Çalışanlarınıza bir emeklilik planı sunmayı düşünüyorsanız, işveren emeklilik planlarını değiştiren 2019 tarihli yasa, küçük işletmenizin ilerlemesine yardımcı olabilir.
Resmi olarak Her Toplumu 2019 Emeklilik Artışına Hazırlama Yasası (veya GÜVENLİ Yasa) olarak adlandırılan yeni yasa, ödenek tasarısının bir parçası olarak Aralık 2019'da kabul edildi.Kanundaki bazı yeni veya iyileştirilmiş teşvikler, işverenleri, çalışanlar için işveren destekli emeklilik planları oluşturmaya ve çalışanların katılımını artırmaya teşvik etmektedir.
İşletmenizi etkileyebilecek değişiklikler şunları içerir:
- Çalışan kaydını teşvik etmek için bir vergi kredisi ve çalışanlar için artırılmış bir vergi kredisi çalışan planlarını başlatmak
- Daha fazla yarı zamanlı çalışanın emeklilik planınıza katılmasına izin vermenin bir yolu
- Yeni bir emeklilik planını benimsemek için daha fazla zaman
- Çoklu işveren planına katılma fırsatının artması
Bir Plan Başlatmak için Artan Vergi Kredisi
Uygunluk için belirli kriterleri karşılayan küçük işletmeler, SEP, SIMPLE IRA veya başka bir nitelikli planın başlatılmasıyla ilgili maliyetler için halihazırda vergi kredisi alabilir.
Yeni yasa, küçük işletmelerin emeklilik planları oluşturmasını daha uygun hale getirmek amacıyla plan başlangıç maliyetlerine ilişkin vergi kredisini artırdı. Mevzuat, kredideki sabit dolar tutarı limitinin hesaplanmasını 500 $'dan büyük olacak şekilde değiştirerek krediyi artırıyor veya plana katılan ve yüksek ücret almayan uygun çalışanların sayısıyla çarpılan 250 ABD dolarından az olanı veya $5,000. Bu kredi üç yıl süreyle kullanılabilir.
Küçük bir işveren, bir önceki yıl için en az 5.000 ABD Doları tazminat alan 100 veya daha az çalışanı da dahil olmak üzere çeşitli kriterleri karşılıyorsa krediyi talep etme hakkına sahiptir.
Kullanabilirsiniz Küçük İşveren Emeklilik Planı Başlangıç Maliyetleri için Form 8881 Kredisi Krediyi talep etmek ve bu formu vergi beyannamenize eklemek için.
Otomatik Katılım Planlarına Yeni Vergi Kredisi
Otomatik katılım 401(k) planları, aksini seçmedikçe çalışanları otomatik olarak işverenin planına kaydederek çalışanların katılımını teşvik etmenin kanıtlanmış bir yoludur. İşletmeniz, çalışanlarınızın belirlediği tutarı eşleştirerek otomatik katılım planına katkıda bulunabilir. katkıda bulunmak, her çalışanın maaşının belirli bir yüzdesine katkıda bulunmak (seçimli olmayan katkı) veya ikisi birden. Planda, plana katkıda bulunmak amacıyla çalışanın maaşından otomatik olarak kesilecek maaş yüzdesi belirtilmelidir.
GÜVENLİ Yasası, işverenleri otomatik katılım planları oluşturmaya teşvik etmek amacıyla yılda 500 ABD Dolarına kadar yeni bir vergi kredisi oluşturdu. Vergi kredisi, yeni bölüm 401(k) planları ve otomatik kayıt içeren BASİT IRA planları için başlangıç maliyetlerini karşılamayı amaçlıyor. Kredi, mevcut yasa kapsamında izin verilen plan başlangıç kredisine ek olarak verilmektedir ve üç yıl süreyle verilmektedir. Kredi aynı zamanda mevcut bir plandan otomatik kayıt biçimine geçiş yapan işverenlere de verilmektedir.
Ayrıca, çalışanların kayıt altına alınmasına ilişkin üst sınır, çalışan ücretinin %10'undan %15'ine çıkarılıyor. Çalışanlar tavana kadar en az %4 oranında başlangıç katkı payı yapabilir, katkı paylarının miktarını değiştirebilir veya katkıda bulunmamayı tercih edebilir.
Artan Yarı Zamanlı İşçi Katılımı
Daha önce, işverenler genel olarak yarı zamanlı çalışanları (yılda 1.000 saatin altında çalışan) tanımlanmış katkı planlarının dışında tutabiliyordu. GÜVENLİ Yasası, işverenlerin, bir yıl boyunca 1.000 saat veya ardı ardına en az 500 saat olmak üzere üç yıl boyunca yarı zamanlı çalışanların kaydolmasına izin vermesini gerektirir.
Plan Kabul Süresinin Uzatılması
Yeni yasa, işverenlere, vergi yılı vergi beyannamesinin son tarihine kadar (uzatmalar dahil) yeni bir emeklilik planı benimsemeleri için daha fazla zaman tanıyor. Örneğin, vergi yılı Aralık ayının sonunda olan bir işletme. 31 Ekim 2019'a kadar süre var. Uzatma başvurusunda bulunmaları halinde 15 Kasım 2020'de 2019 için bir plan kabul edecekler. Bu, şirketlere bir plan benimsemeleri için ek süre ve çalışanların önceki yıl için katkı alma fırsatı verir.
Çoklu İşveren Planına Katılma Fırsatının Artırılması
Çoklu İşveren Planı (MEP), farklı işverenlerin tek bir emeklilik planında bir araya gelmesine olanak tanır. Bu tür birleştirilmiş plan, işletmelere daha düşük idari maliyetler ve daha iyi yatırım seçenekleri açısından fayda sağlayabilir.
Daha önce bunlar, işletmelerin sektör bazında ilişkilendirilmesi gereken "kapalı" planlardı. Ancak Temmuz 2019'da yürürlüğe giren yeni bir Çalışma Bakanlığı kuralı, küçük ve orta ölçekli işletmelerin katılmasına izin veriyor Dernek Emeklilik Planları (ARP'ler) ve çalışanı olmayan çalışan sahipler (tek sahipler dahil) katılmak.
Alt çizgi
GÜVENLİ Yasa, mevcut emeklilik yasası olan Çalışan Emeklilik Geliri Güvenlik Yasası'nın (ERISA) bir parçasıdır. 1974, Çalışma Bakanlığı'na (DOL) bağlı Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu (PBGC) tarafından yönetilmektedir. GÜVENLİ Kanunun yukarıdaki bölümleri işverenler ve çalışanlar için geçerlidir ve karmaşıktır. Her birinin nitelikleri, kısıtlamaları ve gereksinimleri vardır. Bu yasa çok yeni olduğundan DOL ve IRS henüz ayrıntılı düzenlemeler yayınlamadı (Şubat 2020 itibarıyla). Küçük işletmeniz için bir emeklilik planı başlatmakla ilgileniyorsanız veya vergi kredisinden yararlanmak istiyorsanız bir avukatla veya plan yöneticisiyle çalışmayı düşünün.
