Çalışanlar mevcut bir işverende kalmayı veya başka bir işveren bulmayı düşünürken maaş çekinden daha fazlasını arıyorlar. Genç çalışanlar ve iş arayanlar, işyerinde geleneksel olmayan faydaları arzuluyorlar.
Faydalar, istihdam kararları üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. İş arayanlar arasında en önemli faydalar sağlık hizmetleri, sağlıklı yaşam, emeklilik ve esnek programlardır. İstenilen diğer faydalar arasında cömert izin politikaları, kariyer rehberliği, seyahat masrafları tazminatı ve yer değiştirme yardımı yer almaktadır.
Sağlık ve Kişisel Refah
Sağlık hizmetleri tüm çalışanların en çok aranan faydasıdır. Bir çalışanın sağlığı zarar görürse çalışma yeteneği de zarar görür. Ailelerinin sağlığının da önemsendiğini bilmeleri gerekiyor.
Çalışanlar ailelerine yardımcı olmak ve önemli etkinliklerde hazır bulunmak isterler. Hasta ya da yaralı olduklarında yardıma ihtiyaç duyan sevdiklerinin bakımına gerektiğinde zaman ayırabilmek istiyorlar.
Sağlık hizmetleri tekliflerinizi geliştirirken çalışanlarınızın değişen ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Çalışanınızın hayatı değiştikçe ihtiyaçları da değişecektir. Yıllık değişiklik olanağıyla birlikte çeşitli sağlık bakım seçeneklerini çalışanlarınıza sunmak, o anda kendileri için neyin işe yarayacağını seçmelerine olanak tanır.
Önleyici Sağlık ve Wellness Faydaları
Daha düşünceli faydalardan biri, sağlık ve sıhhat programlar. Çalışanlar için koruyucu sağlık ve sağlıklı yaşam programları sağlamak, işverenlerin iş gücünü üretken ve sağlıklı tutmasına yardımcı olur.
Bu programlar arasında spor salonu üyelikleri veya tesisleri, tütün kullanmama nedeniyle sağlık hizmetlerinde premium indirimler yer alabilir. ürünler, bir sağlıklı yaşam programına katılma veya onlara egzersiz zamanı verme indirimleri ve diğer teşvikler Sağlık.
Emeklilik ve Tasarruf Planlama
Çalışanlar emeklilik ve tasarruf seçeneklerini arzuluyor. 401(k) veya Tanımlanmış Fayda Planı sunmak, potansiyel çalışanlar için cazip bir teklif olabilir.
401(k), çalışanların katkılarını artırmak için yatırımları ve bir finansal yönetim şirketini kullanan bir emeklilik planıdır. Yıllık ve toplam katkılarda sınırlamalar vardır. Bu yöntem, bir plan seçerken çalışanların tercihlerine dayanmaktadır.
Emeklilik planı olarak da bilinen Tanımlanmış Fayda Planı, genellikle çalışanların emeklilik maaşını belirleyen bir formüle veya başka bir yönteme dayanır. Bu, özellikle ekonomik gerileme veya gelirlerin düşük olduğu dönemlerde, şirketin ömrü boyunca yönetilmesi veya sürdürülmesi zor olabilecek daha geleneksel bir emeklilik şeklidir.
Avantajlardan Ayrılın
Makul bir izin politikası çalışanlar ve potansiyel müşteriler için cazip olacaktır. Çalışanlarınıza sağlamak istediğiniz izin veya ücretli izin miktarını değerlendirirken, sizin için çalıştığınız yaş gruplarını da göz önünde bulundurun. Çalışanlar yaşlandıkça ve hayatları değiştikçe hedefler de farklılaşır.
Herkese uyan tek bir politika, geniş bir yelpazedeki çalışanların yaşları ve durumları açısından en iyi çıkarlara uygun olmayabilir. Çalışanlara aralarından seçim yapabilecekleri farklı türde ücretli izin politikaları sunmak, dikkate alınmaya değer bir şey olabilir.
Esnek programlar
Çalışanlar çalışma programlarında daha fazla esnekliğe sahip olmak istiyor. En çok talep gören esnek program avantajları arasında esnek günler ve saatler yer alır. Esnek planlama hem işverenler hem de çalışanlar için faydalıdır çünkü her ikisinin de yeterli bir iş-yaşam dengesini korurken iş günlerinden en iyi şekilde yararlanmalarına olanak tanır.
Kariyer Gelişimi
Çalışanlara kariyer geliştirme avantajları sunulmasını istiyorlar. Bu tür faydalar, kariyer gelişimi için gerekli olan veya şirkete faydalı olabilecek dersleri veya sertifikaları içerir.
Bu her zaman mümkün olmasa da potansiyel çalışanlar için büyük bir avantajdır.
İş Seyahati Avantajları
Seyahat bugün hala iş dünyasının önemli bir unsurudur. İş nedeniyle seyahat etmesi gerekebilecek çalışanlar indirim talep ediyor ve masraflarının geri ödenmesini istiyor.
İş başvurusunda bulunanlar, mülakatlar veya eğitimler sırasında seyahat masraflarını karşılamaya istekli şirketleri ararlar. Buna yoldayken iletişim yöntemlerine erişim de dahildir.
Yer Değiştirme Avantajları
Yer değiştirme yardımı, bir lokasyonda ve rutinde deneyimli ve yerleşik adaylar için oldukça aranan bir faydadır.
Yerleşik çalışanlar, yeni bir işe girmeye veya genel merkezini veya ofislerini yeni bir yere taşımaya karar veren bir şirkette kalmaya o kadar istekli değiller. Yetenekleri çekmek veya mevcut yetenek havuzunuzu hareket ettirmek için yer değiştirme yardımı eklemeyi düşünebilirsiniz.
Öğrenim Kredisi Geri Ödemesi
Pek çok nitelikli aday eğitim sürecinden yeni çıkıyor. Bu potansiyel çalışanlar, çoğu çalışanın onlarca yıldır yaşamsal ihtiyaçları karşılarken ödeyemeyeceği kadar büyük bir borç biriktirdi.
Yeni mezunlar için cazip bir fayda, kredi geri ödeme yardımı olacaktır. Bu size yalnızca eğitimli bir çalışan kazandırmakla kalmayacak, aynı zamanda yaşamdaki önemli stres faktörlerini azaltarak sadakati, bağlılığı ve üretkenliği geliştirecektir. Genç çalışanlar ve adaylar bunun en büyük fayda olduğunu düşünüyor.
Kapsamlı Avantajlar
Kapsamlı bir fayda paketi, daha önce tartışılan tüm faydaları ve muhtemelen daha fazlasını içerecektir. Çalışanlarınızın menfaatlerini düşünürken hedef kitlenize de göz atmalısınız. Orta yaşlı ve yaşlı çalışanlar daha çok sağlık hizmetleri ve emeklilikle ilgilenirken, genç çalışanlar ücretli izin, tatil ve yeni yetişen bir aile için sağlık bakımı arıyor.
Farklı yaş gruplarındaki çalışanların kendilerine uygun paketi seçmelerine olanak tanıyan birkaç farklı seçenek geliştirin. Mümkünse, her çalışanın sunduğunuz seçeneklerden kendisi için oluşturabileceği özelleştirilebilir paketler geliştirerek istediğiniz yeteneği çekmenizi ve korumanızı sağlayın.
Resim Kredisi: © md3d - Fotolia.com
