İşiniz veya işyeriniz ne olursa olsun, insanlarla etkili bir şekilde ilgilenmek başarı için bir zorunluluktur. İnsanlarla her gün başarılı bir şekilde ilgilenmek, çalışmayı daha eğlenceli ve ilham verici hale getirecektir. İnsanlarla uğraşmak hem keyifli hem de zorludur.
Ancak insanlarla başarılı bir şekilde ilgilenmek, işteki misyonunuzu gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğunuz etki ve nüfuza sahip olup olmayacağınızı belirlemede en önemli faktördür. İnsanlarla etkili bir şekilde ilgilenmek öğrenebileceğiniz bir beceridir. İşte işteki insanlarla ilişkilerde nasıl en başarılı olabileceğinizi burada bulabilirsiniz.
İş yerinizdeki herkese iş yerinde en çok hangi tedaviyi istediklerini sorun. Büyük olasılıkla onurlu ve saygılı davranılma arzusuyla listenin başında yer alacaklar. Basit ama güçlü eylemlerle saygınızı gösterebilirsiniz.
Saygı göstermek, iş yaşamınızı dolduran sıradan insanlarla uğraşırken kurabileceğiniz en önemli etkileşimdir. İnsanlarla uğraşırken saygıyı nasıl göstereceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Güven, işyerinde birbirine bağımlı insanlarla ilişkilerde temel taştır. Güven, etkili iletişimin, olumlu kişilerarası ilişkilerin ve çalışan motivasyonunun ve çalışanların katkısının temelini oluşturur. isteğe bağlı enerji, insanların gönüllü olarak işe yatırdığı ekstra çaba.
Ne zaman bir kuruluşta güven vardır ya da bir ilişkide, geri kalan hemen hemen her şeyin başarılması daha kolay ve daha rahattır. İnsanlarla ilişkilerde güven, başarıları ve ilerlemeyi mümkün kılan destekleyici ilişkiler oluşturmak için kritik öneme sahiptir.
Geribildirim, bir kişiye veya insanlardan oluşan bir ekibe, davranışlarının başka bir kişi, kuruluş, müşteri veya ekip üzerindeki etkisine ilişkin iletilir. Geri bildirimde bulunmak için kullandığınız yöntem ve yaklaşımla geri bildiriminizin hak ettiği etkiyi yaratmasını sağlayın.
Sıradan insanlarla ilişkilerde, savunmacı bir tepkiden kaçınabilirseniz geri bildiriminiz bir fark yaratabilir. İnsanlarla ilişkilerde nasıl yaklaştığınız ve geri bildirim sağladığınız, etkili iş ilişkileri ile çatışma ve kırgınlıklar arasındaki farkı belirler.
Geribildirimleri Zarafet ve İtibarla Alın
Başkalarının çalışmalarınızı nasıl gördüğüyle ilgileniyor musunuz? Size söylemelerini kolaylaştırın. Geri bildirimlerini takdirle değerlendireceğinizi düşünürlerse çok daha fazlasını alacaksınız. Ve bu gerçekten iyi. İnsanlarla ilişkilerde, sizi önemseyen insanlardan gelen objektif geri bildirimler, sürekli gelişmeyi teşvik edebilir veya doğru yolda olduğunuzu doğrulayabilir.
Geri bildirim, işyerindeki durumlar, insanlar ve zorluklarla başa çıkma konusunda rotanızı ve yönünüzü ayarlamanıza olanak tanır. İnsanlarla ve onların geri bildirimleriyle ilgilenirken amacınız daha fazlasını elde etmektir; geri bildirimi nasıl aldığınız önemlidir.
İnsanlarla uğraşırken her gün takdirinizi gösterebilirsiniz. Meslektaşlarınıza, iş arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza bunun ne kadar önemli olduğunu anlatabilirsiniz. onlara ve katkılarına değer veriyorsunuz yılın herhangi bir günü. Bu gerçeğe güvenin. Hiçbir duruma gerek yok. Hatta yıla yayılan küçük sürprizler ve takdir işaretleri, iş hayatınızdaki kişilerin tüm yıl boyunca kendilerini değerli hissetmelerine yardımcı olur.
Sıradan insanlarınızla ilişkilerde takdirinizi göstermek, onlarla etkileşim kurmanın ve onlara gösterdiğiniz ilgiyi göstermenin güçlü bir yoludur. İş arkadaşlarınız, onlarla ilgilendiğinizde sanki onları gerçekten önemsiyor ve takdir ediyormuşsunuz gibi el üstünde tutulmuş hissederler. Sahte övgü sizi burada hiçbir yere götürmez.
Müttefik, yardım sağlayan ve çoğunlukla da dostluk sağlayan bir ortaktır. Müttefiklerinizin görüşlerinizi ve amaçlarınızı desteklemesi muhtemeldir. Sorunları çözmeye yardımcı olur, tavsiyelerde bulunur, sizi dinleyen bir kulağa ihtiyaç duyduğunuzda ses tahtası görevi görür ve kuruluşunuzu daha geniş bir şekilde görebilmeniz için farklı bir bakış açısı sunarlar.
Bazen müttefikleriniz size varsayımlarınızda yanıldığınızı, seçimlerinizde bilgisiz olduğunuzu ve yanlış yöne gittiğinizi söyler. İş dünyanızdaki sıradan insanlarla uğraşırken hiçbir şey size doğruyu söyleyen müttefiklere sahip olmaktan daha önemli değildir. İşteki başarınız için kritik öneme sahiptirler.
Kendinizin ve şirketinizin misyonunu gerçekleştirmenize olanak sağlayacak ittifaklar geliştirmek kritik öneme sahiptir.
Etkili İlişkiler Geliştirmek İçin Başkalarıyla İyi Oynayın
İşyerinde kurduğunuz ilişkiler nedeniyle işinizi ve kariyerinizi baltalayabilirsiniz. Eğitiminiz, deneyiminiz veya unvanınız ne olursa olsun, başkalarıyla iyi oynayamazsanız başarılı olamazsınız.
Etkili ilişkiler işte başarı ve tatmin yaratır. Etkili iş ilişkisinin yedi olmazsa olmazı hakkında daha fazla bilgi edinin. Bu iş ilişkileriyle zor insanlarla mücadele etmek gerekir.
Anlamlı yüzleşme asla kolay değildir, ancak çatışma çoğu zaman gereklidir İşyerindeki haklarınızı savunmak istiyorsanız. Çatışma ister paylaşılan kredi, ister rahatsız edici iş arkadaşı alışkanlıkları, farklı yaklaşımlar veya bir projeyi nasıl yolunda tutacağınız konusunda olsun, bazen bir iş arkadaşınızla yüzleşmeniz gerekir.
İyi haber şu ki yüzleşmek neredeyse hiçbir zaman ilk tercihiniz olmasa da, gerekli çatışmalarla daha iyi ve daha rahat olabilirsiniz.
İşyerinde zor insanlarla başa çıkma konusunda bu örneklerden herhangi biriyle karşılaştınız mı? Bunlar yalnızca sorumlu geri bildirim gerektiren davranış türlerinin örnekleridir.
Bu adımlar, insanların profesyonel geri bildirime ihtiyaç duyduğu durumlarda zor konuşmalar yapmanıza yardımcı olacaktır. Zor bir konuşmayla uğraşmanın olumlu sonuçları olabilir.
Her ekibin, departmanın veya çalışma grubunun üyeleri zaman içinde birbirleriyle etkileşim kurmanın ve birbirleriyle ilgilenmenin belirli yollarını geliştirir. Üyeler arasında etkili kişilerarası iletişim ve ekip dışındaki yöneticiler ve çalışanlarla başarılı iletişim, ekibin işleyişinin kritik bileşenleridir.
Bir ekibin nasıl kararlar aldığı, işleri nasıl dağıttığı ve üyelerini nasıl sorumlu tuttuğu, ekibin başarısını belirler. Bu etkileşimlerin ekip başarısı üzerindeki etkisinin potansiyel gücü göz önüne alındığında, ekip üyesi etkileşimini neden şansa bırakalım ki? Etkili bir ekiple çalışırken ekip ilişkileri yönergeleri oluşturmanız veya takım normları Takımın başarısını garantilemek için erken.
