Birçok kişi çıraklık programını stajla karıştıracaktır. Bu kafa karışıklığı anlaşılabilir ancak aralarında bazı temel farklılıklar var. Çıraklık programı, iş başında eğitim ile akademik eğitimi birleştirir; staj ise tamamen iş başında eğitimdir.
- Çıraklık mesleki ve sınıf içi bileşenlerin birleşiminden dolayı ikili eğitim programları olarak da adlandırılmaktadır.
- Stajlar çıraklık eğitimleri bireylerin akademik becerilerini çeşitli kariyerlerde pratik kullanıma koymalarına yardımcı olurken, yalnızca belirli bir becerinin geliştirilmesine odaklanır.
Zamana Katılım Fark Yaratır
Staj ve çıraklığın aynı veya benzer olduğunu düşünüyorsanız, bu konudan daha fazla uzaklaşamazsınız. Çıraklık, vasıflı, yüksek maaşlı işler için iş başında eğitimle birlikte değerli sınıf eğitimi sağlayan resmi, ücretli, uzun vadeli eğitim programlarıdır.
Stajlar genellikle kısa sürelidir (nadiren bir yıldan fazla sürer), oysa çıraklık programları dört veya beş yıla kadar sürebilir.
Çıraklık eğitiminden alınan eğitim, genellikle alanda devam eden istihdamın kapısını açan bir sertifika gibi sektörde tanınan bir yeterlilik belgesiyle sonuçlanır.
Tazminat ve Üniversite Kredisi
Çıraklık, parasal kazanç açısından da stajyerlikten farklılık göstermektedir. Çırakların çoğuna, çalışan işçilere benzer maaş artışları ile ödeme yapılır ve bu artış, çırak programın çeşitli bölümlerini tamamladıkça artar. Çırak olarak çalışmak aşağıdakilere yol açabilir: sürekli sendika işi ya da alanınızda sendikasız bir pozisyon, oysa staj sizi yalnızca tek yönlü bir şekilde merdivenden yukarı taşıyacaktır.
Çıraklar ve stajyerler deneyimleri karşılığında üniversite kredisi kazanabilirler, ancak bu durum çıraklıktan ziyade stajyerlik için daha olasıdır. Çıraklar kredi kazandığında, bu genellikle çıraklık programlarıyla ortak olan devlet kolejleri aracılığıyla gerçekleşirken, dört yıllık kolejlerdeki stajyerler genellikle stajları için kredi kazanırlar.
Fırsat Türleri
Çıraklık programları geleneksel olarak imalat ve inşaat gibi sektörlerdeki vasıflı ticaretlere odaklanmıştır. Sağlık hizmetleri, BT, enerji, telekomünikasyon, işletme/finans, ulaşım, peyzaj ve konaklama gibi ek alanlar da dahil olmak üzere fırsatlar artık daha çeşitlidir. Fakat, çıraklar için açık ara en iyi beş alan tesisatçı, marangoz, elektrikçi, kamyon şoförü ve inşaat işçisinin geleneksel meslekleri olmaya devam ediyor.
İşte birçoklarından bazıları ücretli çıraklık programları bunlar mevcut.
Stajların potansiyel üniversite mezunları için meslek öncesi rollere odaklanma olasılığı daha yüksektir; reklam, pazarlama, halkla ilişkiler, hukuk, tıp, mühendislik, finans ve bilgi teknoloji.
Kayıtlı Çıraklık Programları Nasıl Bulunur?
Çıraklık Ofisi Çalışma Bakanlığı İstihdam ve Eğitim İdaresi bünyesinde bir dizi "kayıtlı çıraklık" programı sunulmaktadır. Bunlar, genellikle iş gücü geliştirme hibeleri ve vergi avantajları alan, hükümet tarafından onaylanan çıraklık eğitimleridir. "Kayıtlı çıraklık" programları, marangozluk, evde sağlık bakımı, elektrik işleri, kolluk kuvvetleri, inşaat, imalat ve teknoloji gibi alanlarda kariyer eğitimi sunmaktadır.
Apprenticeship.gov "çıraklıkla ilgili her şey" için tek adrestir. Sitede şehir, eyalet ve mesleğe göre çıraklık aramak için kullanabileceğiniz bir "çıraklık bulucu" bulunmaktadır.
Glassdoor ve Indeed gibi web siteleri, çırak veya çıraklık gibi anahtar kelimelere göre arama yaparak seçenekler oluşturmak için kullanılabilir.
Staj Nasıl Bulunur?
Staj bulmak da benzer bir süreç gibi görünebilir ancak konsept farklı olduğu için ilanlar da öyle. Stajlar daha az düzenlemeye tabi olduğundan, doğrudan ilgili kişiye giderek stajları bulmak genellikle daha kolaydır. veya devlet destekli bir iş portalı veya benzeri bir yol yerine staj yapmak istediğiniz işletme çıkış.
Bu nedenle, resmi çıraklık yerine staj bulmak genellikle çok daha kolaydır. Bir çıraklık programına zaman ve para ayırmadan önce kısa süreli bir staj yapmayı düşünmek faydalı olabilir.
Veri ve İstatistik
ABD Hükümetine göre, bireysel bir işveren, işveren grubu veya bir endüstri birliği, "kayıtlı çıraklık" programına sponsor olabilir. Bazen bu kuruluşlar bir işçi örgütüyle ortaklaşa çalışırlar. Programlar gönüllülük esasına göre yürütülür ve genellikle toplum temelli bir kuruluş, eğitim kuruluşu, iş gücü sistemi ve diğer paydaşlardan oluşan ortaklıklar tarafından desteklenir.
En son verilerde, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) aşağıdakileri kaydetti:
- Ülke çapında 190.000'den fazla kişi çıraklık sistemine girmiştir.
- Ülke çapında 533.000'den fazla çırak, başarılı olmak için ihtiyaç duydukları becerileri elde ederken, aynı zamanda mali güvence sağlamak için ihtiyaç duydukları ücretleri de kazanıyor. Bu rakam 2016'ya göre 28.000'in üzerinde bir artışı temsil ediyor.
- 2017 Mali Yılında çıraklık sisteminden 64.000 katılımcı mezun oldu.
- Ülke genelinde 22.000'den fazla kayıtlı çıraklık programı bulunmaktadır.
- 2017 Mali Yılında ülke çapında 2.369'dan fazla yeni çıraklık programı kuruldu.
Stajlar doğası gereği resmi olmadığı için stajlarla ilgili çok fazla veri bulmak zordur. İşveren ve çalışan arasındaki karşılıklı yarara dayalı ilişki nedeniyle, her yıl resmi çıraklardan çok daha fazla stajyer bulunduğunu varsaymak güvenlidir.
Alt çizgi
Çıraklık daha resmi bir seçenek gibi görünse de (hem geleneksel eğitimi hem de iş başında eğitimi birleştirdikleri için), Ne yapmak istediğinizden emin değilseniz ve bir kariyere başlamadan önce ayaklarınızı ıslatmanız gerekiyorsa stajyerlik daha iyi bir seçim olabilir yol.
Ancak sınıf ortamında vakit geçirmeyeceğiniz için daha kısa sürede daha fazla para kazanabilir ve profesyonel iş gücüne daha erken dahil olabilirsiniz. Dezavantajı ise eğer kariyer yolunuzu değiştirmeye karar verirseniz eğitim ve öğretimi kaçıracaksınız. çıraklık teklifleri ve eğitim ile mesleki eğitimin üzerinizde yaratabileceği güç sürdürmek.
