Aktif görev saflarından Ulusal Muhafızlara veya Yedeklere geçiş yapmak mümkündür. Aslında yol, bu geçişi neredeyse kesintisiz hale getirmek için oldukça güzel bir şekilde döşenmiştir. Ancak herhangi bir hizmet dalında veya Ulusal Muhafızlarda Yedek Asker olarak aktif görev statüsüne geçmek oldukça zordur.
Basit Bir Transfer Süreci Yok
Aslında işlenmesi aylar sürebilir. Bir yedek veya koruma üyesinin öncelikle yedek statüsünden salıverilmesi ve temel olarak aktif görev saflarına katılmak için başvuruda bulunması gerekir. Bu, orduya (aktif) giriş işlemlerinizde size yardımcı olacak bir işe alım uzmanı bulmak anlamına gelir. Muhafızlar, Yedekler ve Aktif Görev bileşenlerinin hepsi farklıdır. Çok az istisna dışında (çoğunlukla tıp uzmanları için), Yedeklerden/Muhafızlardan aktif göreve geçiş yapılamaz. Yedek/Koruma bileşeninden onaylı bir terhis alınmalı ve ardından aktif görev hizmeti için kayıt (veya komisyon) için ayrıca işlem yapılmalıdır.
İstisna: Bazı Ordu Yedekleri ve Ordu Ulusal Muhafızları Halihazırda aktif olan askerler doğrudan aktif göreve geçiş için başvurabilirler.
Ancak, "şartlı tahliye" için Yedeklere ve/veya Ulusal Muhafızlara başvurulabilir. Temel olarak, bir "koşullu sürüm", Rezerv Bileşeni olduğunu söylüyor. veya Ulusal Muhafızlar, aktif görev hizmeti bileşenine kaydolmanız veya atanmanız için kabul edilmeniz durumunda sizi taahhüdünüzün geri kalan kısmından muaf tutmayı kabul eder. Ne olursa olsun, resmi süreç hâlâ uzun.
İşte Süreci Başlatmak İçin Bir Liste
- Aktif Görevli bir personel alımı görevlisi ile görüşün. Şartlı tahliye sürecini başlatmak için aktif görevli bir işe alım görevlisiyle görüşmeniz gerekir.
- İşveren tarafından imzalanmış bir DD-368 alın (bu bir koşullu salıverme formudur)). Şartlı tahliye talebinde bulunabilecek tek kişi İşverendir. Bunu bir göndererek yapar. DD Formu 368, Şartlı Tahliye Talebi. Bu formun üye ve aktif görevli personel tarafından imzalanması gerekmektedir.
- Komuta Zincirinizle konuşun ve onların desteğini alın. Şartlı tahliyenin onaylanması gerekmediğini anlamak önemlidir. Bu tamamen Koruma/Yedek bileşenine bağlıdır. Eğer biriminiz veya bileşeniniz MOS/AFSC/Derecelendirmenize göre yetersiz personele sahipse, şartlı tahliyeyi onaylamayabilirler. Bunun mutlaka hızlı bir süreç olmadığını anlamak da önemlidir. Bu nedenle, DD Form 368'in inceleme sürecini tamamlaması için yeterince zaman ayırmanız önemlidir.
- DD-368'i tüm askeri kayıtlarınızla birlikte biriminize gönderin.
- DD-368'inizle olan paketiniz komuta zincirinde Genel seviyeye taşınacaktır. Aylarca beklemeye hazır olun. Ayrıca, her şeyin kopyalarını yapmak kötü bir fikir değildir, çünkü her zaman emir komuta zincirinin paketi kaybettiğine dair hikayeler vardır.
- Paketiniz nihai onay makamına ulaştığında, kaderinizi yakında öğreneceksiniz. Komutanın onaylaması durumunda aktif göreve katılmak için şartlı salıverilme hakkınız var. Eğer emir bunu reddederse kontratınızı tamamlamak için Yedeklerde kalacaksınız.
Önceki Hizmet Adayı olarak kaydolma
Koşullu salıverilme onaylanırsa, (aktif görevli işe alım görevlisi aracılığıyla) "önceki hizmet aday." (Veya OCS/OTS'ye başvurun). Henüz Muhafız veya Yedek olarak temel eğitim almadığınız sürece bu doğrudur. Henüz temel eğitimden geçmediyseniz ve şartlı salıverilme onayı aldıysanız, normalde daha önce hizmet almamış bir aday olarak aktif göreve kaydolursunuz (ki bu daha fazlasını sunar). kayıt seçenekleri).
Şartlı tahliyeniz onaylanırsa, fiilen aktif göreve başlayana kadar normalde Koruma/Yedek biriminizle birlikte tatbikat yapmanız gerekecektir.
Ne yazık ki, hizmet öncesi adaylar işe alım öncelikli totem direğinin en alt sıralarında yer alıyor. İşe alanlar alamıyor kayıt kredisi kayıt için önceki hizmet adaylar (yani önceki hizmet, işe alım kotalarına dahil edilmez). Bu nedenle, bazı işe alım görevlileri tüm evrak işlerini (işe alımlar dahil) yapma konusunda pek de heyecanlı değiller. kredi alamadıkları bir işe alım için önceki hizmet adayları için gereken ekstra evraklar) (Birçok işverenler çok değerli zamanlarını önceden hizmet almamış kişilerle çalışarak geçirmeyi tercih ederler çünkü bu işe alınanlar kayıt kotalarına dahil edilir).
Hizmetten önce işe alınanlar tüm hakları alamıyor kayıt teşvikleri daha önce hizmet almamış başvuru sahiplerine açıktır (İstisna: Bazı hizmetler, belirli akut kıtlık işlerinde zaten kalifiye olan önceki hizmet için hizmet öncesi yeniden kayıt ikramiyeleri sunar).
Genellikle, daha önce hizmet almış bir kişinin, doğrudan yapmaya çalıştığı aktif görev hizmetinin MOS/AFSC/RATING'ine dönüşen bir MOS/AFSC/RATING'i varsa kaydolun ve eğer hizmetin o MOS/AFSC/RATING'de mevcut bir personel ihtiyacı varsa, o zaman işe alınan kişinin o spesifik alana kaydolması zorunludur. iş. Başvuru sahibi, katılmaya çalıştığı aktif görev hizmeti tarafından halihazırda ihtiyaç duyulmayan bir işte sertifikalandırılmışsa veya Katılmaya çalıştıkları hizmetle çapraz ilişkisi olmayan bir işleri varsa, ancak o zaman farklı bir hizmete kaydolabilirler. iş.
Şartlı İbralar altı aylık bir süre için onaylanır. Uzatma gerekiyorsa üç ay daha ek süre verilebilir. Kopyası Görev Yemini veya Askere Alınma Sözleşmenin, belirtilen süre içerisinde kaybeden bileşene iade edilmesi gerekmektedir.
