İşe alma yöneticileri iş ilanı verirken çoğu zaman umduklarından çok daha fazla başvuru alırlar. Muhtemelen kağıt dağlarından bahsediyoruz. Samanlıktaki iş için mükemmel kişiyi bulmak istiyorlar, ancak bir yığın başvuruyu gözden geçirmek inanılmaz derecede sıkıcı olabilir.
İşe alma yöneticileri, işte başarılı olma ihtimali düşük olan kişileri ayıklayacak şeyler ararlar. Ayrıca, özellikle pozisyonun bir süredir boş olması durumunda, işe alım sürecinin mümkün olan en kısa sürede tamamlanmasını istiyorlar.
Başvurunuzu ilk atılanlardan biri yapmayın. Bu yaygın iş başvurusu hatalarından kaçınmak, işe alım yöneticisi iş başvurularının bir listesini derleme konusunda ciddileşmeden önce başvurunuzu çöpten uzak tutmanıza yardımcı olacaktır. finalistler.
İş İlanı veya Başvuru Formu'ndaki Talimatlara Uymamak
İlkokulda olduğu gibi, herhangi bir ödeve ilişkin talimatlar inanılmaz derecede önemlidir. Çoğu kişi, bir öğretmenin üst kısmında adınızı yazmanızı ve hiçbir soruyu yanıtlamamanızı söyleyen talimatların yer aldığı bir sınav dağıtması deneyimini yaşamıştır. Bu numara, öğrencilere bir göreve başlamadan önce talimatları okumanın önemini öğretmek için tasarlanmıştır.
Bazı yetişkinler hâlâ bu dersi öğrenmedi. bölümündeki talimatları izleyin. iş ilanı ve başvuru formunda. Bunu yapmamak, başvurunuzun reddedilmesine yol açacaktır çünkü bu, işe alma yöneticisine ayrıntılara dikkat etmediğinizi gösterir.
Başvuruda Alanları Boş Bırakmak
İnsan kaynakları uzmanları ve avukatlar başvuru formlarını oluşturmak ve gözden geçirmek için saatler harcıyorlar. Alanları boş bırakmak, işe alım yöneticisinin sizin hakkınızda diğer adaylar hakkında sahip olduğundan daha az bilgiye sahip olmasına neden olur.
Başvuru formunun talimatlarını ihmal etmek gibi, alanları boş bırakmak da detaylara dikkat edilmediğini gösterir. Eksik başvuruları atmak, işe alım yöneticisinin dikkate alınması gereken başvuru sayısını azaltmasının kolay bir yoludur.
Başvuruyu Geç Teslim Etme
Başvuruyu geç teslim etmenin hiçbir meşru mazereti yoktur. İş ilanını kapanmasına iki saat kala fark etseniz bile, başvuruyu zamanında teslim etmeniz gerekir. İşe alma yöneticileri kararlarını dayandıracak çok az bilgiye sahiptir. Bu kişiye dönüştürdüğünüz tek şey geç kalmışsa, bu hiç de iyiye işaret değil.
Bir işe alma yöneticisinin kapanış tarihi itibarıyla zaten oldukça büyük bir başvuru havuzu varsa, işe alma yöneticisi son teslim tarihini geçen tüm başvuruları iptal edebilir. İşe alma yöneticileri, tüm geç başvurulara aynısını yapmadan, geç bir başvuruyu sırf gecikme nedeniyle iptal edemez. Tüm geç başvurularda bunu yaptıkları sürece bunu yapmakta haklılar.
Yazım ve Dilbilgisi Hataları
Yazım ve dilbilgisi hataları iş başvurularında profesyonelce görünmüyor. Heceleme konusunda kötü olduğunuzu veya kendi kendinizin editörlüğünü yaptığınızı biliyorsanız, birisinin başvurunuzu düzeltmesini sağlayın veya en azından bir kelime işlemci programının yazım denetimi özelliğini kullanarak başvurunuzu çalıştırın. Bir veya iki hata muhtemelen uygulamanızın çöpe atılmasına neden olmayacaktır, ancak bunlardan birkaçı çöpe atacaktır.
Devlet iş başvurularında sıklıkla yanlış yazılan kelimeleri bildiğinizden emin olun. Bir iş başvurusu, hatasız olduğundan emin olamayacak kadar önemli bir belgedir.
İstihdamdaki boşluklar her zaman kötü bir şey değildir, ancak yöneticileri işe almak için tehlike işareti oluştururlar. Açıklanmazsa işe alım yöneticileri en kötü senaryoyu üstlenecek.
İstihdamda bir boşluk olduğunda, ne olduğunu açıkladığınızdan emin olun. Gerçekten hasta bir ebeveyne veya yeni doğmuş bir çocuğa bakmak için işten ayrıldığınızda, işe alma yöneticisinin bir sebepten dolayı kovulduğunuzu varsaymasına izin vermeyin.
Kötü şartlarda ayrıldıysanız bunu söyleyin. Potansiyel bir işverenin bu bilgiyi sizden önceden öğrenmesi, daha sonra önceki bir amirle yapılan referans kontrolünden daha iyidir.
Açıklamanızı girmek için başvuruda yalnızca küçük bir kutunuz olabilir, bu nedenle gerekçenizi nasıl yazdığınıza dikkat edin. Yeterli alan varsa ve duruma uygunsa bu deneyimden ne öğrendiğinizi açıklayın.
Gerekli Tüm Ekleri Dahil Etmiyor
Bir iş ilanı, doldurulmuş bir başvuru formundan daha fazlasını gerektirdiğinde, kuruluş size bu ek materyalleri şu amaçlarla kullanacaklarını söylüyor: işe alma kararı.
Bu materyalleri atlarsanız, işe alım müdürü sizi diğer adaylarla karşılaştıracak bilgileri kaçırıyor demektir. Bu nedenle, işe alım yöneticisi gerekli tüm ekleri içermeyen başvuruları atacaktır.
Başvuru Materyallerinin Her İşe Göre Uyarlanamaması
Bir işe başvurduğunuzda, işe alım yöneticisine o işe uygun olduğunuzu göstermek istersiniz. Bunu yapmanın en iyi yolu, niteliklerinizi mevcut duruma göre uyarlamaktır. bilgi, beceri ve yetenekler iş ilanında listelenmiştir.
Doğru ya da yanlış, bunu yapmamak işe alım yöneticisine yeterince önemsemediğinizi gösterir. işin neleri gerektirdiğini ve bunu nasıl yapabileceğinizi nasıl gösterebileceğinizi düşünmek için zaman harcamak BT.
Deneyimli yöneticiler bir kişinin temel ön yazısını fark edebilir. Yeni bir ön yazı yazmaya veya en azından varsayılan mektubunuzu düzenlemeye zaman ayırmıyorsanız, neden bir işe alım yöneticisi diğer her iş için gönderdiğiniz mektubu okumaya zaman ayırsın ki?
Açıkça Fazla Nitelikli Olduğunuz Bir İşe Başvurmak
İşe alma yöneticileri, pozisyona uygun ve makul bir süre kalacak yeni işe alımlar ister.
İdari teknisyen pozisyonuna başvuran, doktora derecesine sahip ve akademik araştırma alanında 20 yıllık deneyime sahip bir kişinin, işin gerektirdiği görevleri yerine getirebileceği açıktır; ancak bu kişinin kötü bir işe alınmış olduğu neredeyse kesindir.
Böyle bir kişi pozisyon için gereğinden fazla vasıflıdır. Bu kişi pozisyonu sıkıcı bulacaktır ve gemiye geldikten hemen sonra iş aramaya başlayacaktır.
Kimlik bilgilerinizin çok altında bir pozisyona başvurmak şüpheli görünüyor. İşe alma yöneticileri, önceki işlerinizde neyin yanlış gittiğini merak eder ve bu da yeteneklerinizin altında görünen bir iş aramanıza neden olur.
Açıkça Niteliksiz Olduğunuz Bir İşe Başvurmak
olmak için başvurmayın astronot Aldığınız son matematik dersi Cebir II ise. Açıkça vasıfsız olduğunuz bir işe başvurmak hem sizin hem de işverenin zamanını boşa harcar.
Bunu tutarlı bir şekilde yaparsanız, işinizde karanlıkta çılgınca çekimler yapmak konusunda bir itibar kazanacaksınız. Böylece insanlar nitelikli olduğunuz bir işe başvurduğunuzu gördüklerinde sizi kabul etme olasılıkları azalacaktır. Cidden.
Okuyucuyu Şaşkın Bırakmak
İşe alma yöneticileri başvuru materyallerine bakarken her adayın işe ne katacağına dair net ve kısa bir resim isterler.
Çok fazla büyük kelime kullanmak okuyucuyu sıkar ve yarı yolda bırakma isteği uyandırır. İş geçmişinizin ve bu iş için neden iyi olacağınızın kapsamlı bir açıklamasını yaparken mümkün olduğunca kısa olun.
Her iş için bitiş ve başlangıç tarihlerinizin doğru olduğundan emin olun. Bir yıldaki yazım hatası okuyucuların kafasını karıştıracaktır. İstihdamınızda açıklanamayan bir boşluk varmış gibi görünebilir ya da gerçekte yapmadığınız halde aynı anda iki işte çalışıyormuşsunuz gibi görünebilir.
