İş yeriniz için bir kardeşlik politikasına ihtiyacınız olduğunu düşünüyor musunuz? Birçok işveren kardeşlik politikasından (flört politikası, işyerinde romantizm olarak da anılır) kaçınır. politikası veya kardeşlik yasağı politikası) çünkü bir çalışanın özel hayatının korunması gerektiğine inanıyorlar özel. İşte bu kavramdaki sorun.
Çalışanların, işyerinde kabul edilebilir davranışın ne olduğu konusunda yönlendirmeye ihtiyaçları vardır. Çalışanlar bilmeden iş statülerine ve kariyerlerine zarar verecek bir sınır çizgisini aşmak istemezler. Bilgili çalışanlar, iş yerlerindeki bazı politikaların yazılı olmadığının farkındadır ancak tüm çalışanların bunu anlama hakkı vardır. işyeri normları.
Çalışanın ötesinde, işveren açısından kardeşlik politikası daha da önemlidir. Çalışanların hangi davranışın uygunsuz olduğu konusunda bilgilendirilmeleri gerekir, böylece buna göre eğitilebilirler. Bunun, iş yerinizi etkileyen olumsuz bir durumla başa çıkmak için harekete geçmeden önce gerçekleşmesi gerekir.
Özel ve Halkla İlişkiler
Çalışanların arkadaşlıklarının ve romantik ilişkilerinin yalnızca ilgili kişilerin özel hayatlarını etkilediğini düşünebilirsiniz. Buna inanıyorsanız yanılıyorsunuz. Özellikle ters giden bir flört ilişkisi, diğer çalışanlar üzerinde çok zararlı bir etkiye sahip olabilir ve işyerindeki uyumu bozabilir.
İşyerlerinde flört eden çiftlerin birbirlerine bağırmaları, dinlenme odasının ortasında tartışmaları ve birbirlerine zımba fırlatmaları ile ilgili pek çok korku hikayesi vardır.
Çalışanlarla Randevu Alan Yöneticiler
Astlarından biriyle çıkan veya romantik bir ilişki içinde olan yöneticiler asla iyi bir fikir değildir. Bu, şirket için de, yönetici için de, çalışan için de, çalışanın iş arkadaşları için de iyi değil. Her tarafta kötü haberler var. Bu, başka bir departmandaki yöneticilerle çıkan çalışanlar için de geçerlidir. İlişki veya sıklıkla eski ilişki, bir yönetici olarak bir astınızı nasıl terfi ettirebileceğinizi veya onun yeteneklerini nasıl kullanabileceğinizi sınırlar. Ya kayırma kıvılcımları uçacak ya da diğer yöne gideceksiniz ve kayırmacılık göstermekten kaçınmak için bunu hak eden bir çalışanı bilerek terfi ettirmeceksiniz.
Ayrıca, bir ayrımcılık davası sırasında ilişki yaşadığınız bir çalışanı kovmanız durumunda durumun nasıl görüneceğini bir an düşünün. Ayrıca bir sorunla uğraşmak zorunda kalma meselesi de var. cinsel taciz Rızaya dayalı bir ilişki olarak başlayan ancak rızasızlık sorununa varan bir ilişki için dava.
Kaliforniya'daki bir mahkeme, patronla rapor veren personel arasındaki ilişkinin, çalışanın iş arkadaşları için cinsel taciz anlamına geldiğine bile karar verdi.
Yasaların Ötesinde, İşyerinde Flört Etmek İşleri Karmaşıklaştırıyor
Rıza sahibi iki bekar yetişkin meselesinin ötesinde, işyerinde evlilik dışı ilişkiler meselesi de var. Bu durumların, etkilenen aile üyeleri, onaylamayan iş arkadaşları ve çalışan toplantıları ve etkinliklerinde kaçınılmaz olarak ortaya çıkan rahatsızlık üzerinde ciddi olumsuz etkileri olabilir.
Bunlar büyük sorunlardır ve günlük saçmalıkları hesaba katmazlar bile. çalıntı öpücükler, toplantılarda kıkırdama, uygunsuz dokunuşlar ve boşa harcanan anlık mesajlaşma romantik emojiler.
Günümüzün işyerindeki sınırları ve parametreleri açıklayan spesifik, çalışan dostu bir kardeşlik politikasını uygulamak yalnızca sağduyulu ve iyi bir iş. iyi kardeşlik politikası işyerinde uyumun anahtarıdır ve hem çalışanların hem de işverenlerin haklarına saygı gösterir.
