Şirketiniz bu yıl zamların çoğunu askıya alırken nasıl maaş zammı isteyeceksiniz? Alternatif olarak, işvereniniz genel olarak %2'lik bir maaş artışı teklif ediyor, ancak siz daha fazlasını kazandığınıza inanıyorsunuz. Bu şartlarda ne yaparsınız?
Şirketinizin kaynakları ihtiyatlı bir şekilde yönetmesi veya düşen satışlarla mücadele etmesi fark etmez, cevap ekonomik koşullara ve firma için algıladığınız değere bağlıdır. Zor ekonomik zamanlarda maaş zammı isteyebilirsiniz, hatta zam bile alabilirsiniz, ancak isteme hazırlığınız kapsamlı olmalı ve değerinizi iletmelidir.
Yöneticinizle yapacağınız haftalık birebir toplantılarda maaşınıza zam istemeyi aklınızdan bile geçirmeyin. Özellikle paranın kısıtlı olduğu durumlarda hazırlık çok önemlidir. Altı ayda bir zam isteme fırsatını kaçırmayın. (Daha sık soru sormak, birçok yönetici tarafından rahatsız edici olarak kabul edilir.)
Ya Ücret Zamları Durdurulursa?
Maaş artışları beklemedeyse, zam istediğinizde bir takım oyuncusu değilmişsiniz gibi görünme riskiyle karşı karşıya kalabileceğinizi unutmayın. Ayrıca, maaşın dondurulması yöneticinize bireysel talepleri dikkate almamak için bir mazeret sağladığı için otomatik olarak geri çekilme de alabilirsiniz.
Şirketiniz, çalışanlarına eşit davranmak için yasal olarak çaba gösterebilir; bu, şirketin en iyi çalışanlarına mal olması durumunda ileriyi göremeyen bir stratejidir; ancak bu, bazı şirketlerin sıklıkla benimsediği bir stratejidir.
Özellikle şirketinizin başı dertteyse veya çalışanlarınızı işten çıkarıyorsanız, koşullarınız ne olursa olsun maaş zammı istemek için birkaç ay beklemek isteyebilirsiniz. Şirketinizin beklentileri arttıkça başarı şansınız da artar. Ancak şirketiniz sadece ihtiyatlı davranıyorsa, şirketin en iyi çalışanları için maaş zammı fırsatları mevcut olabilir.
Potansiyel Ücret Artışına Yönelik Adımlar
Maaş zammı istediğinizde denenmiş ve gerçek çalışmaya devam eder. Zor zamanlarda bile, maaşınızı piyasanın insanlara işiniz ve sorumluluklarınız için ödediği tutarla karşılaştırarak başlarsınız. Öne çıkan bir katılımcıysanız ve pazarınız için gerekenden düşük ücret alıyorsanız, maaş zammı için bir davanız vardır.
Bu iş olaylarından herhangi birini yaşadıysanız, maaş zammı istemek meşrudur ve beklenen bir durumdur. Aslında, yeni pozisyonu veya ek sorumluluğu kabul ettiğinizde şirketiniz size maaş zammı teklif edebilir.
- Daha üst düzey bir göreve terfi ettirildiniz.
- Yeni ve önemli sorumluluklar üstlendiniz, bu da daha fazla çalışma anlamına gelmiyor. İşten çıkarmaların ve personelin değiştirilmesine ilişkin olumsuz kararların olduğu bu dönemde herkes daha fazla iş yapıyor.
- Denetlediğiniz raporlama yapan çalışan sayısı arttıkça sorumluluk alanlarınız da genişledi.
- Katılımcı olduğunuz bir projenin liderliğini üstlendiniz.
Nitelikli bir iş etkinliği olmadan, zorlu ekonomik koşullar için bu ekstra maaş zammı fikirlerine ihtiyacınız olabilir.
Şirket için gerçekleştirdiğiniz hedeflerin bir listesini yapın.
Başarılarının şirkete nasıl yardımcı olduğunu belirleyin. Katkılarınızı belgeleyin. Katkıları mümkün olduğunca ölçülebilir ve görünür hale getirin.
Yeni iş alanında uzman bir geliştiriciyseniz, sıra dışı bir satış profesyoneliyseniz, bir ürünün geliştiricisiyseniz tüm rakiplerinizden veya şirketi 100.000$ maliyetten kurtaran çalışandan daha fazla satış yaparsanız, maaş zammı almaya hak kazanabilirsiniz. Zor zamanlar. Şirketiniz motivasyonunuzu yok etmek ya da sizi bir rakibe kaptırmak istemiyor ancak maaşınıza zam istemeniz gerekiyor.
Ek sorumluluklar isteyin ve bunları başarma konusundaki başarınızı belgeleyin.
Bu daha uzun vadeli bir stratejidir çünkü önce başarıyı göstermeniz gerekir. Ancak artan katkınızın değerine bağlı olarak şirketiniz maaşınıza zam yapmaya karar verebilir.
İşe yaklaşımınıza ve iletişim tarzınıza ciddi bir şekilde bakın.
Şirketiniz için ölçemediğiniz ve aynı zamanda zayıf iletişim kurduğunuz birden fazla kazanım mı elde ediyorsunuz? İnsanların fark ettiğini varsaymayın. İşyerindeki görünürlüğünüzü ve katkılarınızın görünürlüğünü artırmanız gerekebilir; bunu iğrenç bir şekilde değil, yöneticinizin rahatça maaş zammı için mücadele etmesine yardımcı olmak için yapabilirsiniz. Yöneticinizin, kötü bir ekonomide size zam yapmak istediğinde alabileceği her türlü yardıma ihtiyacı var.
Zor Zamanlarda Bile Artış Nasıl Talep Edilir?
Bu zammı talep etmek için bir stratejiye ihtiyacınız olacak; her zaman iyi bir politika, özellikle de şimdi. Bunlar izlemeniz gereken adımlardır.
- Tazminatınızı görüşmek üzere acil amirinizle bir toplantı ayarlayın. Bu kişiye pusu kurmak istemeyeceksiniz. Yönetici sizinle maaş zammı konusunu görüşmeye hazırlıksızsa toplantıda hiçbir şey olmayacaktır. Patronunuz araştırmasını İnsan Kaynakları personeli ve kendi sektör kaynaklarıyla yapmak isteyecektir.
- İyi bir arkadaşınızla veya aile üyenizle sunumunuzu prova etmek isteyebilirsiniz. Değerinizi tam olarak belirleyeceğine inandığınız tek sayfalık madde işaretleri listesiyle toplantıya gelin. Değerinizi örnekler ve rakamlarla tanıtmaya hazır olduğunuzdan emin olun.
- Şirkete kattığınız değeri ortaya koymak için hazırlanan toplantıya gelin. Başka hiçbir şeyin önemi yok, özellikle de maaş artışları az olduğunda. Belgelerinizi ve katkılarınızı paylaşın. Toplantının tonu çatışmacı değil, konuşkan olmalıdır.
- Maaşınıza zam gelmezse, patronunuzu şirketten ayrılma ihtimaliyle tehdit etme hatasına asla düşmeyin. Bu koşullar altında maaş artışı ancak şirketinizin çaresiz kalması durumunda gerçekleşecektir. Ama patronun seni asla affetmeyecek. Şirketiniz onların geleceğindeki varlığınızı da planlamayacaktır. Katkınıza uzun vadede güvenilmemelidir. Köprülerinizi yakmış olacaksınız.
- Aynı zamanda kattığınız değerin farkına varın ve mevcut şirketiniz sizi bu değer için ödüllendiremiyorsa, ödüllendirecek bir şirket bulun.
Alt çizgi
Zorlu bir ekonomide maaş zammı isteyebilirsiniz. Eğer sormaya karar verirseniz şirkete kattığınız değeri desteklemeye hazır olun. Ekonomik koşullar zor olduğunda başka hiçbir şeyin önemi yoktur.
