Це показало одне опитування 94% рекрутерів використовують LinkedIn для пошуку кандидатів. Більше, ніж просто рекрутери, менеджери з найму та інші особи, які приймають рішення, використовують LinkedIn.
Насправді існує новий світ віртуального рекрутингу, який замінює традиційний процес подання заявки на роботу, коли людина фактично подає заявку, а потім її наймають.
Знято з 2015 року Кварц стаття,
«Згідно з новими, більшість нових працівників не проходять через традиційний процес подання заяв Папір ФРС Сан-Франциско виділено на The Wall Street Journal (платний доступ). Дослідники виявили, що близько трьох чвертей людей, які влаштовуються на нову роботу, активно не шукали та не подавали заявки на роботу протягом попередніх трьох місяців, тобто їх, ймовірно, браконьєрство або рекомендація».
Це означає, що якщо ви хочете отримати найкращі можливості, вам потрібно або мати зв’язок у компанії, або бути найнятим. Ця стаття зосередиться на останньому, поділившись 10 порадами про те, як зробити ваш профіль LinkedIn помітним для рекрутерів.
1. Будьте пристрасними та ентузіазмовими
Люди хочуть працювати з людьми, які захоплені тим, що вони роблять.
Технічний рекрутер Ніколь Такер пояснює, «Ми безумовно шукаємо пристрасті та ентузіазму. Ці якості є вродженими для особистості, тому їх дуже важко навчити. Ви можете навчитися жорстким навичкам і отримати навички, але м’які навички трохи складніші. Тим не менш, ми наймаємо 90 відсотків для культури та 10 відсотків для важких навичок».
2. Показуйте, а не розповідайте
Не просто кажіть, що ви захоплені та повні ентузіазму; шоу що ти є.
Слова «мотивований», «креативний» і «пристрасний» є одними з найбільш вживаних у LinkedIn. Натомість шоу що ви є цими речами, поділившись реальними прикладами своєї пристрасті, а також випадками, коли ви виходили за межі своїх обов’язків.
3. Майте портфоліо/Github із зразками ваших робіт
Один чудовий спосіб шоу що ви можете робити у своєму LinkedIn, це додавати посилання на зразки ваших робіт із вашого портфоліо та репозиторіїв проектів із Github.
Це також дає рекрутерам можливість залишити ваш профіль LinkedIn, щоб дізнатися більше про вас.
4. Не включайте «все ТА кухонну мийку»
За словами Дженні Фосс, кар’єрного стратега та голосу популярного кар’єрного блогу jobjenny.com,
«Одна велика помилка, яку люди (не лише шукачі роботи) допускають, полягає в тому, що вони мають таке мислення «все І кухонна мийка» щодо того, що розміщувати у своїх профілях LinkedIn. Це помилка, якщо ви шукаєте роботу, оскільки, припускаючи, що ви хочете, щоб рекрутери знайшли та перевірили ваш профіль, розуміють, що останнє, чого вони хочуть, — це прокручувати до кінця часу, щоб дістатися до кінця вашого LinkedIn профіль. Ваша мета з LinkedIn полягає в тому, щоб включити достатньо, щоб ви з’являлися в тих видах пошуку, які ви хочете з’являти (подумайте: використовуйте ключові слова, релевантні та загальні для вашої цільової ролі) і щоб ви збудили апетит рецензента та викликали у нього бажання знати більше. Ваша мета полягає в тому, щоб не включати стільки, щоб було боляче проглядати прокляту річ, і/або відсіяти найрелевантнішу інформацію».
5. Мати повний профіль
Чим повнішим є ваш профіль, тим вищі шанси, що рекрутер знайде вас у LinkedIn.
Крім того, рекрутери шукають деталі. Вони хочуть знати, чим ви займаєтеся, де працювали тощо. У цьому їм допомагає повний профіль.
На щастя, LinkedIn полегшує вам створення повного профілю, пропонуючи пропозиції щодо того, де його можна покращити.
6. Мережа (або підключення)
Вам не потрібна величезна мережа із сотень підключень. Однак якщо вам менше 50 років, ви виглядаєте відлюдником або боїтеся соціальних мереж. (Ні те, ні інше не добре.)
LinkedIn робить зручним зв’язок з іншими, дозволяючи імпортувати контакти електронної пошти, знаходити людей зі своєї альма-матер і навіть пропонувати, кого ви можете знати.
7. Рекомендації або відгуки
Якщо керівники та колеги публічно співають вам дифірамби, це дуже важливо. Це показує рекрутерам, що людям подобається працювати з вами.
8. Чим довше ви перебуваєте на посаді, тим краще.
Перекидатися з роботи на роботу щомісяця — поганий знак. Залишення свідчить про відданість.
Навіть якщо це робота підрядника/консультанта, подумайте про те, щоб додати її до розділу вашого досвіду, якщо ви працюєте там рік чи більше.
9. Навички, які можна передавати
Обов’язково виділіть будь-які навички, які ви отримали на попередніх посадах.
Особливо будь-які види програмного забезпечення/інструментів, які ви використовували, наприклад Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel тощо. Ви будете здивовані, побачивши, як деякі з них можуть перейти на інші ролі або бути доречними.
10. Освіта, курси та/або сертифікати
Вказуючи свою освіту, ви можете отримати в 10 разів більше переглядів профілю, ніж ті, хто залишив поле порожнім, і збільшити ймовірність того, що з вами зв’яжуться, у 15 разів (джерело).
Хоча освіта є чудовим показником ефективності, сама по собі вона мало що говорить. (Навіть якщо ви відвідали змагання курс навчання кодування.)
Переконайтеся, що у вас також є докази, як-от портфоліо та Github профіль.
Крім того, відвідування курсів (після коледжу) показує, що ви цінуєте навчання та самовдосконалення. Бажано наймати тих, хто хоче продовжувати навчання.
Зрештою, LinkedIn є лише частиною головоломки пошуку роботи. (Але це дуже важлива частина!)
