Телефонні співбесіди часто використовуються як початковий метод перевірки кандидатів. Як правило, кандидатам, які пройшли телефонну співбесіду, пропонується особиста співбесіда.
Є низка причин, чому роботодавці люблять проводити телефонні співбесіди, перш ніж привести кандидатів в офіс, на основі різних речей, які можуть шукати інтерв’юери.
1. Заповніть відсутню інформацію або уточніть деталі.
Сподіваюся, ви зібрали добре організовану, послідовну резюме який точно повідомляє потенційному роботодавцю, який у вас досвід, де ви працювали та коли. Якщо менеджер з найму вважає, що ви підходите, але певні елементи відсутні, і йому чи їй важко отримати певну інформацію з вашого резюме, вони можуть подзвонити вам, щоб дати вам можливість пояснити.
2. Визначте, чи маєте ви належну кваліфікацію.
Зокрема, під час технічних співбесід роботодавець може поставити конкретні запитання, щоб дати вам можливість продемонструвати свої знання в певній галузі або попросити вас навести приклади певних ситуацій і того, як ви обробляв їх. Вони також можуть представити технічну проблему та попросити вас провести їх через процес її вирішення. Ці запитання допомагають їм визначити, чи здатні ви виконати роботу та вирішити проблему логічним шляхом.
3. Дізнайтеся, наскільки вас зацікавила ця посада.
Оскільки на одну вакансію надходить так багато резюме, роботодавець не хоче запрошувати кандидата на a особиста співбесіда, коли ця особа справді не в захваті від такої посади місце. Будь-які запитання щодо можливих дат початку роботи допоможуть зрозуміти, наскільки ви прагнете обійняти цю посаду та загалом ентузіазм щодо посади протягом співбесіди також допоможе показати роботодавцю, що ви щиро зацікавлені в можливість.
4. Оцініть, наскільки ви вмієте спілкуватися.
Комунікативні здібності, підтверджені телефонним співбесідою, знаходяться на базовому рівні. Роботодавець хотів би знати, наскільки добре ви вмієте розповідати про свій попередній досвід роботи, наскільки добре ви слухайте та відповідайте на конкретні запитання, а також те, наскільки добре ви можете придумати хороші запитання, щоб поставити інтерв'юер.
5. Вирішіть, чи можуть вони вам це дозволити.
Роботодавці не хочуть брати кандидатів на повну інтерв'ю лише для того, щоб виявити, що особа, яку вони зацікавлені найняти, очікує набагато вищу зарплату, ніж та, яку бажає або може запропонувати роботодавець.
Під час телефонної співбесіди інтерв’юер іноді запитує про вашу історію зарплати, щоб отримати уявлення про вашу суму очікують заробітку, або вони можуть згадати конкретну зарплату чи діапазон зарплати, а потім запитати, чи це те, що ви готові прийняти. Це дає вам шанс на місці вирішити, чи справді ви зацікавлені в подальшій реалізації цієї можливості.
6. Визначте, наскільки добре ви підійдете до компанії.
Роботодавці шукають людей з правом технічні навички, але вони також часто шукають певний тип особистості, оскільки знають, яка людина буде процвітати в середовищі, яке вони вже створили. Звузити список претендентів допоможуть питання, пов’язані з уподобаннями в робочому середовищі та про те, як би кандидат ставився до своїх однолітків.
Зрештою, телефонне співбесіда однаково корисна як для інтерв’юера, так і для вас. Це дозволяє визначити, чи підходить ця посада, і чи це те, чим ви хотіли б займатися.
