Коли справа доходить до пошуку роботи, час є ключовим. Отримати своє резюме перед потрібною людиною в даний момент — саме тоді, коли вона готова приступити до завдання найму — це, звичайно, величезна перевага. Однак, оскільки ми не можемо точно передбачити, коли цей момент настане (особливо під час подання заявки на робота на дому), перегляд тенденцій найму протягом року може бути корисним для збільшення вашої роботи пошукові зусилля.
Майте на увазі, що наймання відбувається цілий рік, навіть у літню занепад чи напружені канікули, тому не звільняйтеся дивлячись у повільніші місяці, але використовуйте цей ресурс, щоб допомогти вам спланувати, коли приділяти більше часу своїй роботі пошук.
січня
Для тих, хто шукає роботу надто зайнятий під час канікул, щоб надсилати резюме, і хто зараз готовий почати все заново, січень – найкращий час. Однак, ринок праці контрактів у січні. Багато вакансій оголошуються в січні, але не обов’язково наймаються в цьому місяці. Тим не менш, багато компаній нарощують у першому кварталі, щоб досягти нових цілей та ініціатив у новому році. Крім того, це слідує за сезоном відпусток, коли відпустки та завдання наприкінці року перестали бути в центрі уваги найму. Крім того, співробітники можуть піти на пенсію або залишити посади в кінці року, а їх заміна буде прийнята на роботу в цей час.
Однак у січні конкуренція за робочі місця є більшою, оскільки всі ці шукачі роботи наповнюють ринок. Почуття початку нового року, яке надихає новий рік, спонукає шукачів роботи отримати мотивацію протягом першого місяця року.
Лютий - березень - квітень
Лютий - це час, коли наймання в новий рік починається всерйоз. Не кожен менеджер з найму готовий розпочати роботу на самому початку січня та коли є декілька посад, які потрібно заповнити, деякі з них отримають фокус менеджерів з найму трохи пізніше, тому лютий все ще зайнятий. Шукачі роботи повинні продовжувати подавати заявки.
Поштовх до працевлаштування на початку року триває. Згідно з даними Бюро статистики праці, він досягає свого піку в квітні, коли в першій половині року найбільше рекламуються вакансій і найбільше наймають.
квітень - травень
Навесні індустрії туризму та гостинності починають готуватися до літа. Школи починають планувати наступний навчальний рік, хоча на даний момент рішення про наймання можуть бути прийняті ще через кілька місяців. І загалом менеджери з найму прагнуть заповнити відкриті вакансії до літніх місяців, коли ключові особи, які приймають рішення, починають брати відпустку влітку.
червень
З червня починається літній сезон. На початку місяця, коли багато шкіл ще тривають, масові канікули ще не почалися, і ще може тривати певна діяльність з найму. І деякі сезонні найми в останню хвилину все ще можуть відбуватися. Але загалом у червні спостерігається спад найму.
липень
Мало того, що графіки відпусток ключових осіб, які приймають рішення, ускладнюють наймання глибина літа, але на багатьох підприємствах спостерігається загальне уповільнення темпів роботи в літо. Резюме, надіслані протягом цього часу, можуть бути втрачені в папці «Вхідні» людини, яка перебуває у відпустці, і не пересилаються потрібній особі, доки не стане надто пізно.
Цей місяць є найнижчим для найму; тим не менш, це також низька точка для пошуку роботи. Не тільки люди, які приймають рішення, йдуть у відпустку, але й люди, які шукають роботу. І це дає вмотивованому шукачеві певну перевагу, оскільки конкуренція зменшується на тих роботах, які потрібно найняти протягом цього сезону. І підтримувати цю мережу все літо; ви можете отримати гарне уявлення про плани найму компанії на осінь.
серпень
Початок серпня дуже схожий на липень, але до середини серпня канікули закінчуються (особливо в регіонах, де школа починається в серпні), і люди чекають вересня. Фінансові дані за перше півріччя доступні, і компанії готові планувати на четвертий квартал. Отже, нові вакансії почнуть з’являтися протягом другої половини цього місяця, тому підготуйте це резюме.
Вересень
У вересні люди справді повертаються до роботи — як менеджери з найму, так і ті, хто шукає роботу. Маючи доступні фінансові показники на першу половину року та часто бажання використати те, що закладено в бюджеті поточного року керівники восени думають про те, як набрати нових працівників до кінця року рік.
жовтень
Як і в січні, вересневі ініціативи щодо найму можуть розпочатися лише наприкінці місяця або наступного місяця, жовтня. Подібно до того, як квітень – це пік робочих місць навесні, жовтень – восени. Але в жовтні менеджери гостріше усвідомлюють прийдешнє уповільнення свят. Менеджерам потрібно не тільки найняти людей до свят, але й багато хто захоче залучити їх до сезону відпусток, тому тиск зростає.
Листопад
Наймання на початку листопада все ще може бути сильним, оскільки воно відкочується від напруженого місяця жовтня, але до Дня Подяки гарячий осінній ринок праці значно охолонув.
Грудень
Традиційна мудрість полягає в тому, що між Днем подяки та Новим роком шукати роботу практично немає сенсу. Ніхто не наймає! Елісон Дойл, експерт із пошуку роботи, розвінчує цей міф, вказуючи, що «роботодавці все ще наймають роботу, і в цю пору року може бути менша конкуренція з боку інших шукачів роботи».
Деякі компанії можуть мати посади, які потрібно заповнити до 31 грудня. І попередні посади всіх тих людей, які знайшли нову роботу у вересні та жовтні, можуть бути ще відкритими та потребують заповнення.
З огляду на все це, ця пора року сповільнюється, але це також гарний час для спілкування з усіма святковими подіями. І на відміну від літа, коли відпустка могла тривати будь-коли, а ваше резюме загубилося в чиїйсь поштовій скриньці, під час у цю пору року більш передбачувано, коли менеджер з найму може піти — тижні Різдва та День подяки.
