Довіра малого бізнесу досягла рекордно високого рівня. Згідно з нещодавнім опитуванням понад 2000 власників малого бізнесу, проведеним CNBC і SurveyMonkey. Навіть в умовах конкуренції на ринку праці та загрози торговельної війни 33% респондентів заявили, що планують додати більше працівників протягом наступного року.
Ці дані також підтверджуються висновками Бюро статистики праці США, які вказують на співвідношення зайнятості до населення на рівні 60,5% у липні, що є найвищим показником із січня 2009 року.
Адміністрація Трампа чітко зробила зростання робочих місць одним із своїх стовпів, як показує таке законодавство оскільки в грудні минулого року був підписаний Закон про зниження податків і робочі місця, який передбачає податкові пільги для малих підприємства.
Серед усього оптимізму щодо зростання робочих місць у малих підприємствах є одна кричуща проблема; малим підприємствам важко знайти та найняти висококваліфікованих спеціалістів. Згідно з нещодавнім дослідженням NFIB, 51% малих підприємств знаходять мало або взагалі не знаходять кваліфікованих кандидатів на наявні вакансії.
Здається, нездатність малих підприємств знайти та найняти якісних талановитих працівників суперечить зростанню зайнятості, що ставить запитання: Чи справді малий бізнес є рушійною силою зростання робочих місць у США? Якщо ні, чи справді вони є основою нашої економіки?
Ми всі чули твердження, що малі підприємства рухають нашою економікою, але давайте швидко поглянемо на обґрунтованість цієї думки.
Класифікація малих підприємств: головне застереження
Робити висновки про вплив малого бізнесу в контексті національної економіки неймовірно складно, і це одна з основних проблем зі статистикою та широкими узагальненнями про стан малих підприємства.
Позначати бізнес як малий або великий — це недосконало SBA, федеральне агентство, призначене для підтримки малого бізнесу, навіть важко класифікувати малі підприємства значущим чином на макрорівні.
Вони використовують середні річні надходження та кількість працівників, щоб створити порогове значення на основі галузі, у якій працює бізнес. Незважаючи на те, що окремі підприємства можуть знайти своє призначення у своїй галузі, це неефективно класифікувати малий бізнес у ширшому діапазоні.
Що стосується звітності SBA про малий бізнес, яка є часто цитованим ресурсом щодо впливу малого бізнесу, вона класифікує компанію як малу, якщо в ній працює менше 500 співробітників. Однак для будь-якого підприємства складно перевищити 500 співробітників, навіть якщо багато хто вважає його великим.
Просто не існує ідеального рішення для визначення бізнесу як малого чи великого в кількох галузях. Навіть у цій статті статистика та наслідки впливу малого бізнесу базуються на даних, наданих ресурсами з використанням власних класифікацій для малого бізнесу. Це застереження важливо пам’ятати, коли ви бачите або чуєте заяви про малий бізнес.
Малий бізнес vs. Великий бізнес: у цифрах
Усунувши цю відмову від відповідальності, розглянемо наступні цифри, наведені SBA у своєму профілі малого бізнесу за 2018 рік використовуючи класифікацію «більше 500 працівників» для малого бізнесу та Бюро перепису населення США (у звітах використовуються дані ще до 2015).
- У США налічується 30,2 мільйона малих підприємств, що становить 99,9% усіх підприємств, тобто приблизно 30 000 підприємств вважаються великими.
- Сфери послуг (професійні, наукові, технічні тощо — за винятком державного управління) становлять 8,58 млн. із 30,2 млн. малих підприємств або 28,4% усіх малих підприємств.
- Малий бізнес створив 1,9 млн нових робочих місць у 2015 році із загальної кількості 2,7 млн, що становить приблизно 70% усіх нових робочих місць.
- 1,1 мільйона з цих робочих місць для малого бізнесу були створені підприємствами з менш ніж 20 працівниками або 57,9% усіх робочих місць для малого бізнесу.
- 24,3 мільйона малих підприємств класифікуються як фірми без роботодавців або підприємства без оплачуваних працівників (самозайняті), що становить 80,5% усіх малих підприємств.
- У 2015 році в малому бізнесі працювало 58,9 мільйона людей, або приблизно 47,5% приватної робочої сили, тобто у великому бізнесі було зайнято приблизно 65,1 мільйона приватних працівників.
- У 2015 році річний фонд заробітної плати малих підприємств становив 2,55 трильйона доларів США, що становило приблизно 40,7% фонду оплати праці. для всіх підприємств, тобто фонд оплати праці для великих підприємств склав 3,7 трильйона доларів США або 59,3% від загального річного нарахування заробітної плати.
- Використовуючи річну платіжну відомість для малого та великого бізнесу, поділену на загальну кількість працівників кожної категорії, ми дізнаємося що середня зарплата працівників малого бізнесу в 2015 році становила 43 288 доларів США порівняно з 56 827 доларами США для працівників великих компаній. фірми.
Малий бізнес vs. Великий бізнес: винос
Переглянувши цифри, стає зрозуміло, що малий і великий бізнес відіграють вирішальну роль у нашій економіці. Незважаючи на те, що в США значно більше малих підприємств (у 1000 разів більше), ніж великих, великі підприємства фактично випереджають малі за кількістю працівників і річним фондом заробітної плати.
Одним із найцікавіших висновків дослідження було те, що малі фірми (менше 20 працівників) були рушійною силою як зростання, так і втрати робочих місць.
Додаткове дослідження Бюро перепису населення США показали, що фірми-роботодавці з менш ніж 20 працівниками мали середній коефіцієнт створення робочих місць 20,8 порівняно з середнім показником 12,6 для фірм із понад 20 працівниками. Крім того, у цих невеликих компаній-роботодавців рівень звільнення робочих місць або рівень втрати робочих місць був удвічі вищим, ніж у великих фірмах.
Крім того, у 2015 році на фірми з кількістю працівників від 1 до 4 осіб припадало 73% нових підприємств і 76,5% невдалих підприємств. Можна припустити, що ці менші фірми — це те, що ми вважаємо «стартапами» на основі волатильності та непропорційного рівня відкриття бізнесу.
