На кожному робочому місці у вас будуть складні колеги. Вміння мати справу зі складними колегами, начальниками, клієнтами та друзями — це навичка, яку варто вдосконалювати. Вирішувати складні ситуації на роботі складно, але приносить користь.
Ви можете значно покращити власне робоче середовище та моральний дух коли ви покращите свою здатність мати справу з людьми на роботі. Ви також робите своє робоче місце кращим середовищем для всіх співробітників, коли вирішуєте проблеми, які спричиняє для команди складний колега.
На щастя, на більшості робочих місць ви проводите більшу частину своїх днів мати справу зі звичайними, звичайними людьми в офісі. Але, якщо ваш колега складна людина, вам знадобляться додаткові навички у вашому арсеналі навичок міжособистісного спілкування.
Ви можете підвищити свою майстерність у спілкуванні зі складними людьми, які оточують вас у вашому робочому світі. Ці поради вам допоможуть.
Робота з важкими людьми на роботі
Складні люди є на кожному робочому місці. Важкі люди бувають будь-яких різновидів, які ви можете собі уявити. Але те, наскільки важко вам мати справу з людиною, багато в чому залежить від таких факторів, як ваша самооцінка, ваша впевненість у собі, те, наскільки тісно ви повинні працювати з нею щодня, і
Мати справу зі складними людьми легше, коли людина загалом неприємна або коли поведінка впливає на кількох людей. Ви можете об’єднатися, щоб вирішити цю проблему, або повідомити про це керівництво та персонал відділу кадрів, щоб отримати допомогу у вирішенні проблеми працівника. спіралі в негатив.
Мати справу зі складними людьми набагато важче, якщо ця особа публічно підриває вашу професійну довіру, вимагаючи заслуги за ваші внески або атакуючи вас особисто, як хуліган.
Ви думаєте, що працюєте з хуліганом? Це так, якщо ви регулярно відчуваєте страх, боїтеся працювати де-небудь поруч із певним колегою, відчуваєте наляк і засмучення через необхідність йти на роботу. Якщо на вас кричать, ображають і принижують, ви працюєте з хуліганом. Якщо ви відчували психологічну або фізичну загрозу на роботі, ви працюєте з хуліганом.
Чи є у вас колега, який обговорює вас на зустрічах, регулярно критикує вашу роботу та зараховує вашу роботу? Якщо ви відповісте ствердно на ці запитання, то, швидше за все, ви один із 54 мільйонів американців, які стали мішенню хулігана на роботі.
Деякі колеги потопають у своєму негативі. Їм не подобається їхня робота, і їм не подобається працювати у своїй компанії. Вони завжди мати поганих начальників, які є придурками які завжди ставляться до них несправедливо. Компанія завжди зазнає краху, а її клієнти нікчемні та вимогливі.
Ви знаєте цих негативних колег — у кожній організації є кілька. Ви можете найкраще впоратися з цими негативними колегами, уникаючи їх присутності на роботі. Дізнайтеся більше про боротися з негативом.
Подолайте свій страх протистояння та конфлікту
Зіткнутися з колегою ніколи не легко, але це часто необхідно, якщо ви хочете відстоювати свої права на роботі. Незалежно від того, чи стосується конфронтації розподіл заслуг за виконану роботу, звички та підходи колег, які дратують чи неохайні, навмисно пропущені клієнтом терміни доставки або щодо підтримки проекту на правильному шляху, іноді вам потрібно зіткнутися зі своїми колега по роботі.
Хоча протистояння не повинно бути вашим першим кроком, ви можете ним стати краще і комфортніше з необхідним конфліктом. Ці поради допоможуть вам почуватись комфортніше, коли вам доведеться зіткнутися з колегою.
Розвивайте ефективні робочі відносини
Ви можете зруйнувати і свою роботу, і свою кар'єру через стосунки, які ви розвиваєте з колегами по роботі. Ваша освіта, досвід чи звання не мають значення, якщо ви не можете добре грати зі своїми колегами. Ви не досягнете успіху у своїй кар'єрі, не сформувавши позитивних стосунків на роботі.
Ефективні відносини з бос і колеги, створюють успіх і задоволення від роботи. Дізнайтеся більше про сім обов’язкових умов ефективних робочих відносин.
Чи стикалися ви з будь-яким із цих прикладів необхідності мати справу з важкими людьми на роботі? Це лише приклади типів поведінки, які вимагають відповідального відгуку від колеги чи начальника. Але для більшості людей вести складну розмову на делікатну тему є складним завданням на роботі.
Ці кроки допоможуть вам вести складні розмови, коли люди потребують професійного відгуку, наданого професійно. Ведення складної розмови може мати позитивні результати, якщо до розмови підійти належним чином; ось як їх досягти.
Чи працювали ви з колегою, яка мала такі дратівливі звички, як голосне жування жувальної гумки або щоденне принесення особистих питань в офіс? Як щодо колеги, яка мала проблеми з особистою гігієною або відчула на роботі запах алкоголю та кави? Ви знаєте, яку проблему та продуктивність можуть спричинити такі поведінкові та особисті проблеми на робочому місці.
Якщо ви хочете досягти певного щастя на роботі, ви повинні вирішити ці проблеми. Вам потрібна допомога та ідеї щодо того, як вести складну розмову? Ось як ви можете сміливо звертатися до колег, які мають неприємні звички на вашому робочому місці.
Немає нічого більш руйнівного на робочому місці, ніж важкі боси. У кожного працівника є боси, які забезпечують напрямок протягом усієї його трудової кар’єри. Сподіваюся, більшість ваших керівників компетентні, добрі та гідні вашої довіри та поваги. Вони відіграють таку важливу роль серед працівників, які їм підпорядковуються. Начальники можуть зробити або зірвати день працівника.
Дуже часто працівники мають важких керівників, які негативно впливають на їхнє бажання брати участь і робити внесок у роботу.
Ви хочете бути відомим і подобатися людям компанія вважає своїми суперзірками, союзники, які мають силу і будуть виступати за вас. Ви можете досягти гарантії роботи, якщо ваша організація розглядає вас як суперзірку.
Створення альянсів на роботі розумна та ефективна поведінка, коли ви хочете розвинути позитивні стосунки з колегами. Ці альянси також мають вирішальне значення для боротьби зі складною або деструктивною поведінкою колег на робочому місці. Вони також важливі, коли ви хочете, щоб ваші ідеї були реалізовані.
На більшості робочих місць поширені плітки. Часто здається, що у людей немає нічого кращого, ніж пліткувати один про одного. Вони пліткують про своїх колег, своїх менеджери, а також перспективи їх компанії на успіх. Вони часто беруть частково правдивий факт і перебільшують його важливість або передбачуване значення.
Робота зі складними ситуаціями, пов’язаними з плітками, трапляється на кожному робочому місці. Дізнайтеся, як справлятися зі складними плітками потрібно і можна. Ти можеш знищити згубні плітки з вашого робочого місця.
