Зараз це ринок праці, орієнтований на кандидатів. Це означає, що роботодавці повинні пропонувати найкращу винагороду та переваги, щоб залучити та утримати найкращих працівників. Часто працівники, які працюють на повний робочий день, і деякі працівники, які працюють неповний робочий день, отримують доступ до цих пільг, але тимчасові та сезонні працівники залишаються поза увагою. Вони можуть просто припустити, що тимчасові працівники автоматично отримують пільги від свого агентства або що вони їм не потрібні, оскільки працюють лише короткий період часу. Це не завжди так.
Останні звіти Бюро статистики праці США показують, що лише близько 57 відсотків усіх малих підприємств насправді пропонують пільг від медичного страхування для своїх співробітників, але ця кількість різко зросла з початку дії Закону про доступне лікування 2010. Компанії з 50 і більше співробітниками повинні надавати доступ до мінімальних можливостей медичного страхування. Менші компанії, які хочуть запропонувати своїм співробітникам щось більше, ніж просто зарплату, щоб залучити й утримати найкращих, використовують пільги та пільги, щоб підсолодити горщик. Проте дослідження показали, що половина всіх роботодавців пропонує додаткові пільги, як-от страхування життя, пенсійні накопичувальні програми, гнучкий графік роботи та програми добровільної допомоги.
Ідеї для сезонних виплат працівникам
Є деякі додаткові пільги та пільги який будь-який роботодавець може запропонувати своїм тимчасовим або сезонним працівникам, що допоможе їм завершити контракт і отримати деякі інші переваги, які отримують звичайні довгострокові працівники. Тимчасові працівники становлять значну частину робочої сили, і вони часто стають постійними працівниками, тому ставлення до них із самого початку має значення.
Залучення тимчасових і сезонних працівників може спричинити певні труднощі, але вони пов’язані лише із суворими правилами виплат, через які вони не мають права на стандартне медичне страхування. Потрібне креативне планування, щоб надати переваги та пільги тимчасовим працівникам.
Страви, напої та закуски
Усім працівникам під час роботи потрібен доступ до здорової їжі, закусок і освіжаючих напоїв. Одна приємна пільга, яку можна включити для тимчасових людей, включає безкоштовні обіди, кавоварку та кулер із безкоштовними напоями та візок із закусками в кімнаті відпочинку. Усі тимчасові та сезонні працівники можуть зосередитися на виконанні завдань, і вони цінують цей жест, оскільки їм не потрібно витрачати важко зароблені долари на їжу.
Навчання на робочому місці
Хоча вони можуть працювати на вас протягом короткого періоду часу, тимчасові працівники шукають можливість навчитися новим навичкам, які можна передавати. Переконайтеся, що вони мають доступ до ваших онлайн-систем навчання та будь-яких занять, які ви надаєте для звичайних працівників. Заохочуйте їх пройти ці навчальні програми для залучення до майбутньої діяльності з найму. Це принесе користь вашій компанії, оскільки ваші тимчасові працівники також будуть краще підготовлені та навчені виконувати свої завдання, а це означає, що вони зможуть швидко підвищити продуктивність.
Знижки компанії
Як компанія, ви, швидше за все, маєте доступ до численних знижок від місцевих продавців, ресторанів, розважальних закладів і бізнес-послуг. Чому б не передати ці приємні знижки та пільги своїм працівникам? Вони будуть вдячні за можливість збільшити свою зарплату, а ви водночас віддасте суспільству. Надайте абонемент зі знижкою або дайте своїм тимчасовим працівникам можливість придбати квитки на заходи зі знижкою у вашому відділі кадрів.
Стимулювання продуктивності
Тимчасові та сезонні працівники готові наполегливо працювати для вашої компанії протягом свого часу, то чому б не запропонувати їм гідні бонуси та інші заохочення? Використовуйте модель оплати за продуктивність, щоб надавати бонуси після закінчення контракту на основі індивідуальних зусиль, лояльності та подальшої роботи. Це можуть бути грошові бонуси, подарункові картки та визнання. Також надайте рекомендацію, яку вони можуть взяти з собою, коли перейдуть на інші тимчасові контракти.
Добровільні пільги
Хоча надавати медичне страхування вашим тимчасовим і сезонним працівникам може і не обов’язково, ви все одно зобов’язані забезпечити безпечне та здорове робоче середовище. Ви можете запропонувати їм добровільні пільги, які вони можуть оплачувати за низькими груповими ставками. Ці переваги можуть включати лікування зубів і зору, страхування життя, накопичувальні плани та доступ до корпоративна оздоровча програма.
Достроковий викуп контракту
Багато тимчасових і сезонних працівників наймаються на термін від кількох тижнів до кількох місяців. Якщо ви цінуєте тимчасового працівника, який добре працює, викупіть його контракт і зробіть його постійним членом вашої команди. Це бажаний стимул, про який мріють багато тимчасових працівників. Домовтеся зі своїм кадровим агентством, щоб отримати найкращу плату за викуп.
