Будь-яке звільнення з роботи вимагає офіційного повідомлення, навіть якщо ви йдете з позитивної причини, наприклад, ставши батько, який залишається вдомаабо звільнення через вагітність. Бажано повідомити свого керівника, що ви звільняєтеся, і надати лист для файлу вашого співробітника з деталями.
Якщо ви залишаєте роботу, щоб залишитися вдома з дітьми, ви можете використати шаблон нижче, щоб створити свій лист. Будь ласка, зверніть увагу, що цей лист є лише прикладом, і ви захочете адаптувати деталі відповідно до ваших особистих обставин.
Що написати у своєму листі
Важливо дотримуватися формату листа, а також тону: ваше спілкування має бути насамперед професійним, ввічливим, позитивним і вдячним.
Також майте на увазі, що хоча ви повинні коротко пояснити, чому ви прийняли таке рішення, основна частина вашого листа не повинна бути присвячена цьому міркуванню. Ви не зобов’язані вашому роботодавцю надто довго описувати вашу конкретну ситуацію. Це насправді може працювати проти вас.
Найкраще залишатися простим і зосереджуватися на вашому гарному досвіді на посаді, вашій вдячності за це можливість і вашу зацікавленість у підтримці постійних професійних стосунків із вашим роботодавцем після вашого відправлення.
Таким чином, якщо вам знадобиться довідка або допомога в налагодженні контактів, якщо або коли ви вирішите повернутися на роботу, ви зможете зв’язатися з цим колишнім роботодавцем. Ось шаблон, який ви можете використовувати для свого листа про звільнення.
Зразок заяви про звільнення батьків, які залишаються вдома
Твоє ім'я
Вашу адресу
Ваше місто, поштовий індекс штату
Ваш номер телефону
Ваша електронна адреса
Дата
Ім'я
Назва
організація
Адреса
Місто, поштовий індекс штату
Шановний пане/пані! Прізвище:
Я пишу, щоб офіційно повідомити вас про мою відставку з посади в XYZ.
Як ви знаєте, моя дружина була вдома з нашою дочкою, і її декретна відпустка добігає кінця наступного місяця. Щоб полегшити перехідний період, я вирішив залишитися вдома з нашою дитиною, поки моя дружина повертається на роботу.
Незважаючи на багато чудових років, які я провів із XYZ, я радий взятися за новий виклик: бути татом-домашником. Я буду сумувати за своєю роботою та чудовими людьми, з якими я мав задоволення працювати протягом багатьох років.
Щиро дякую за всі можливості та досвід, які ви надали мені під час роботи в компанії.
Я ціную вашу підтримку та розуміння і бажаю всім успішного майбутнього. Будь ласка, дайте мені знати, якщо я можу щось зробити, щоб полегшити перехід.
Я сподіваюся, що ми зможемо підтримувати зв’язок і насолоджуватися взаємовигідними професійними стосунками в майбутньому.
З повагою,
Твій підпис (друкований лист)
Ваше введене ім'я
Додаткові поради щодо того, як звільнитися, щоб стати батьком, який залишається вдома
Зачекайте, поки ви не переконаєтеся. Звичайно, ви попередите свого роботодавця принаймні за стандартні два тижні до свого останнього дня на роботі. Але не впадайте в пастку, думаючи, що більше уваги завжди краще.
Ви несете відповідальність перед собою та своєю родиною, а також перед своїм роботодавцем, коли з будь-якої причини звільняєтеся з роботи. Ви повинні бути фінансово та емоційно готові піти звідти, як тільки повідомите про це, навіть якщо плануєте залишитися на кілька тижнів. чому Тому що деякі роботодавці просять працівників, які звільняються, зібрати свої столи відразу після повідомлення. Ви не хочете, щоб вас застали зненацька... або не вистачило кількох тижнів зарплати, на яку ви розраховували, щоб покрити свої нові витрати.
Також доцільно дочекатися народження дитини, щоб прийняти рішення. Кожна дитина та кожен батько різні. Ви можете думати, що знаєте, що хочете робити з точки зору роботи та догляду за дітьми, але поки ваш пакет не буде назовні, ви не будете знати напевно.
Зробіть усі необхідні приготування перед тим, як піти у відставку. Наведіть порядок у своїх справах, перш ніж поговорити зі своїм босом і запропонувати заяву про звільнення. Приберіть свій стіл, видаліть особисті файли з комп’ютера та розмістіть довідкові матеріали. Будьте готові йти, на той випадок, якщо вам знадобиться піти поспішно.
Розгляньте всі свої варіанти, перш ніж прийняти рішення. Залишитися вдома може бути найкращим можливим рішенням для вас і вашої родини, але це не єдиний варіант. Подумайте, чи неповний робочий день або гнучкий графік задовольнять ваші потреби так само добре, як стати батьком, який повний робочий день залишається вдома.
Ви можете бути здивовані готовністю вашого роботодавця співпрацювати з вами, щоб досягти кращої домовленості, особливо якщо ви давно працюєте з перевірений послужний список.
