Іноді може здатися, що ви зробили все правильно, коли справа доходить до пошуку роботи, але ви все ще не досягли успіху. Хоча це може бути неприємною ситуацією, справа в тому, що існує велика конкуренція за доступні робочі місця.
У ці дні вам потрібно зробити більше, ніж надіслати пристойний супровідний лист і вчасно прибути на співбесіду. Потрібно виділятися з натовпу.
Ось десять речей, які допоможуть вам швидко прийняти на роботу.
Якість завжди переважає кількість
Здається, у кожного є друг друга, який скрупульозно подавав онлайн заявки на понад 300 вакансій, відстежував їх усі в електронній таблиці та отримував відповідь лише від кількох роботодавців.
На жаль, це не рідкість, але вихід простий: якість перемагає кількість. Зрештою, ваш час – це гроші, тому будьте розбірливі у тому, куди подаєте заявку. Це нормально час від часу ризикувати, але обмежте кількість «досяжних» вакансій, на які ви претендуєте.
Натомість зосередьте свою енергію на написанні персоналізованих супровідних листів, цільових резюме та розсилці їх компаніям, які наймають на посади, на які ви відповідаєте. Чим ближчий збіг, тим вищі ваші шанси отримати роботу.
Персоналізуйте свої аплікаційні матеріали до досконалості
Більшість рекрутерів навіть не дивитимуться на ваше резюме, якщо супровідний лист розпливчастий і узагальнений, тому будьте якомога точнішими у своїй заявці на роботу.
Напишіть персоналізований супровідний лист і, якщо можливо, уникайте відкриття «Для кого це може стосуватися» та знайдіть ім'я рекрутера, менеджера з найму або директора з кадрів в організації, в яку ви подаєте заявку до. Це може бути ключовим способом швидкого відстеження вашої заявки. Перегляд LinkedIn є корисним способом ідентифікації співробітників компанії.
Якщо ви подаєте заявку на різні типи вакансій, створіть цільові резюме, щоб відповідати, висвітлюючи історію зайнятості, яка найбільше відповідає роботі, яку ви прагнете.
І так само важливо переконатися, що ваш супровідний лист і резюме вільні граматичні помилки або описки. Коли роботодавці читають десятки резюме на день, друкарська помилка може швидко призвести до того, що вашу заявку викинуть у купу відхилених.
Використовуйте свої мережеві з’єднання
Це звучить як кліше, але можливість «викинути ім’я» у супровідному листі чи запиті електронною поштою відправить вашу заявку прямо на вершину купи або близько до неї. Коли ви шукаєте роботу, вам слід якомога більше використовувати переваги вашої особистої та професійної мережі.
Зв’яжіться з колишніми колегами, керівниками, босами та іншими зв’язками, щоб дізнатися, чи наймають на роботу на їх поточному місці. Ви також можете запитати друзів або родичів і чи підтримували ви добрі стосунки з кимось із своїх викладачів з коледжу чи аспірантури, ви можете запитати, чи можуть вони порекомендувати будь-які компанії, до яких вам слід звернутися.
Крім того, ви можете використовувати функцію пошуку LinkedIn, щоб ідентифікувати мережеві зв’язки та навіть випускників вашої альма-матер у різних містах, галузях і компаніях.
Оптимізуйте свою онлайн-персону
Що побачить ваш потенційний роботодавець, коли загуглить ваше ім’я? Сподіваємось, це ваша LinkedIn, особиста веб-сторінка чи онлайн-портфоліо.
Перш ніж розпочати пошук роботи, виконайте «кібер-очищення», захистивши свої налаштування конфіденційності у Facebook, Instagram або будь-яких інших облікових записах соціальних мереж, які ви, можливо, не бажаєте бачити інтерв’юеру. Ретельно перевірте, щоб переконатися, що ви правильно використовуєте соціальні мережі під час пошуку роботи.
Потім оновіть свій профіль LinkedIn або Google Plus, додавши останню інформацію про роботу.
Якщо у вас є час або можливості, подумайте про те, щоб створити особисту веб-сторінку або онлайн-портфоліо, щоб показати свою минулу роботу та надати позитивну інформацію про себе роботодавцям.
Вразіть інтерв’юера портфоліо
Звичайна людина принесе на співбесіду візитну картку або копію свого резюме; кандидат, який виділяється, принесе папку з портфоліо, яка містить супровідний лист, резюме, друковані рекомендації та приклади минулої роботи, якщо це доречно.
Хоча друк і систематизація цих матеріалів потребує додаткового часу, ви можете бути здивовані тим, наскільки далеко це може завести вас у процесі співбесіди.
Практика робить співбесіду ідеальною
«Схилятися» під час співбесіди — це не лише неповага до компанії, до якої ви подаєте заявку, але й надзвичайно невигідна для ваших власних перспектив пошуку роботи.
Знайдіть час, щоб потренуватися у зразках запитань і відповідей на співбесіді, дослідити компанію та відрепетирувати своє особисте твердження та цитати, зазначені у вашому резюме. Залучіть свого чоловіка/дружину, сусіда по кімнаті або друга, щоб допомогти.
Анекдоти = Переваги
Коли ви пишете супровідний лист, цитуєте свій досвід у резюме або відповідаєте на запитання під час співбесіди, намагайтеся бути якомога конкретнішими. Навіть найрозумніша людина буде пригнічена розпливчастими коментарями на кшталт «Я працьовитий» або «Я людина з людьми».
Не просто говоріть про те, у чому ви хороші, а визначте де, коли, чому і як. Майте кілька конкретних анекдотів, які ви можете обговорити природно та з легкістю, щоб підтвердити професійні та особисті якості, які роблять вас хорошим кандидатом на роботу.
Питання поведінкового співбесіди особливо вимагають доказових відповідей.
Залиште останнє враження
Ви вже знаєте, що перше враження є ключовим, а це означає, що необхідно зібрати професійний одяг, прасувати сорочку, начищати взуття тощо, але чи знаєте ви, що залишити хороше останнє враження важливо?
Хоча ви повинні попрощатися зі своїм співрозмовником міцним рукостисканням і посмішкою, це не закінчується. Попросіть також візитну картку, а потім ідіть додому, увійдіть до своєї електронної пошти та надішліть записку подяки інтерв’юеру за те, що він знайшов час поговорити з вами.
Це не просто спосіб заробити очки. Це також може бути способом підтвердити ваш інтерес до посади, підкреслити будь-які моменти, які ви хотіли б сказати про свій досвід роботи, або згадати те, що ви не сказали під час співбесіди.
Інформаційна співбесіда до співбесіди на роботу
Можливо, колишній колега працює в новій компанії, яка вас цікавить, але, можливо, ця компанія наразі не наймає працівників. Можливо, старий бос пішов на пенсію, але все ще має цінні зв’язки у вашій сфері. Можливо, ваш друг нещодавно влаштувався на роботу у сфері роботи, яку ви хотіли б взяти на себе, але не знайомі з нею.
Це лише кілька прикладів того, коли було б доцільно звернутися до вашої професійної мережі та запитати про можливість організації інформаційної інтерв’ю.
Інформаційні інтерв’ю – чудовий спосіб налагодити зв’язок з іншими людьми та організацією, оприлюднити своє ім’я та отримати уявлення про культуру компанії.
Після інформаційної співбесіди не забудьте попросити візитну картку, і якщо ви зможете залишитися на зв'язку - і ви можете просто виявити, що наступного разу, коли ви зустрінетеся з цією людиною, це буде для співбесіди.
Віддати, щоб отримати
Ми вже встановили, що зв’язок із вашою професійною мережею може стати трюком для отримання роботи. Але що ви можете зробити, щоб накрутити цю мережу та зміцнити ці зв’язки?
Звичайно, важливо підтримувати ці стосунки, навіть на особистому рівні. Надіслати a святкова листівка, зв’язатися з нами на день народження, піти пообідати чи випити чашку кави.
Ви також можете запропонувати допомогу іншим. Є багато способів зробити це: перевірте супровідний лист або резюме друга, поділіться інформацією про минулі компанії, у яких ви працювали, запропонуйте поради щодо переходу у вашу сферу діяльності.
