Ви знаєте свій відділ кадрів як людей, які найняли вас, людей, які дають вам купу документів заповнити, а також людей, які можуть звільнити вас, якщо ви погано працюєте або бізнес потребує a змінити. Таким чином, багато людей вважають, що уникати HR — це найкращий шлях до успіху — тримайтеся поза їхніми радарами, і все буде добре.
Однак чи знаєте ви, що ваш відділ кадрів може допомогти працівникам, яким потрібен кар’єрний розвиток, і допомогти з чимось іншим? Ваш відділ кадрів існує як щось більше, ніж контрольна, систематизуюча частина управління, яку ви, можливо, вважали в минулому.
Ось десять причин завітати сьогодні в офіс вашого менеджера з персоналу.
Планування кар'єри
Можливо, ви чули, що відділ кадрів зосереджений на тому, щоб допомогти бізнесу досягти успіху, а не на допомозі в кар’єрі окремих працівників. Це правда, але бізнес не досягне успіху, якщо немає хороших працівників, а хороші працівники хочуть просуватися вперед у своїй кар’єрі.
Ваш менеджер з персоналу часто може допомогти вам намітити шлях до вашої кінцевої мети. Якщо ви хочете бути фінансовим директором, вони можуть допомогти вам визначити сфери, де ви слабкі, і сфери, де ви сильні, і допоможуть спрямувати вас на кар’єрний шлях. Як додатковий бонус, коли старше керівництво каже: «Нам потрібен хтось, хто зробить X», якщо ви сказали своєму відділу кадрів, що вас цікавить, ваше ім’я, швидше за все, згадають.
Управління своїм менеджером
Не кожен керівник підходить для кожного працівника. Незалежно від того, чи є у вас менеджер, з яким ви просто не спілкуєтесь, чи можете бути мікро-менеджером, ваш відділ кадрів може допомогти.
Не скаржтеся на свого керівника. Натомість запитайте, що ви можете зробити, щоб покращити ваші стосунки з ними. (Ваш менеджер з персоналу може знати секрети успіху інших працівників.) Ось запропонована початкова фраза: «Здається, ми з Джейн часто сперечаємось. Чи можете ви дати мені кілька порад, як краще ладнати?»
Безперервна освіта
Чи пропонує ваша компанія компенсацію за навчання? Якщо ви не знаєте відповіді на це запитання, зверніться до відділу кадрів і запитайте. Багато компаній і організацій пропонують цю пільгу, особливо якщо диплом чи сертифікат, які ви шукаєте, можуть безпосередньо допомогти компанії.
Якщо ви бухгалтер, попросити компанію оплатити ваш ступінь магістра з історії мистецтва, ймовірно, не вдасться, за винятком компаній, які надають допомогу в будь-якій курсовій роботі коледжу. Але, якщо ви хочете попросити допомогу в оплаті уроків для перегляду вашого CPA, є хороший шанс, що ваш роботодавець заробить гроші.
Якщо вам не потрібен новий ступінь, але ви хочете покращити навички, запитайте про сертифікаційні заняття або навіть масові відкриті онлайн-курси (MOOC), які допоможуть вам заповнити прогалини в знаннях.
Зміна рейтингу ефективності
Чи була ваша остання оцінка ефективності точною? У більшості випадків відділ кадрів буде на боці вашого керівника — ваш керівник бачить вашу повсякденну роботу, а відділ кадрів контролює багатьох співробітників. Але якщо ви вважаєте, що у вашому рейтингу була справжня помилка, зверніться до відділу кадрів.
Приходьте на обговорення з переконливими доказами своєї роботи, а не просто зі скаргою на те, що огляд несправедливий.
Ваш менеджер з персоналу перегляне ваш відгук і порівняє його з відгуками ваших колег і попередніми відгуками. Якщо співробітник відділу кадрів вважає, що у вас є справа, він поговорить з вашим керівником.
Резюме Допомога
Це може здатися нелогічним: ваш відділ кадрів не хоче, щоб ви йшли, і це єдина причина, чому вам може знадобитися оновити своє резюме, чи не так? неправильно. Якщо ви подаєте заявку на членство в професійному товаристві, очікуєте внутрішнього підвищення або хочете бути прийнятим до аспірантури, ваше резюме стане корисним інструментом.
Крім того, якщо вас звільняють, іноді ваш колишній відділ кадрів надасть вам допомогу з вашим резюме. Просто запитайте, тому що найгірше, що ваш менеджер з персоналу скаже – це ні.
Особисті проблеми
Менеджери з персоналу не є терапевтами, священиками чи юристами, тому не чекайте від них безкоштовної терапії чи конфіденційної поради. (Проте попросіть зберігати конфіденційність, якщо це важливо для вас. Ваш менеджер з персоналу повинен сказати: «Я не можу зберегти цю конфіденційність», якщо він не може. Якщо ви скаржитеся, наприклад, на те, що ваш бос сексуально домагається вас, ваш менеджер з персоналу за законом зобов’язаний провести розслідування.)
Але, якщо ви боретеся в шлюбі або потонете в морі боргів, ваш менеджер з персоналу може допомогти вам скерувати програму допомоги працівникам (EAP).
Номер EAP, ймовірно, є на веб-сайті компанії, але не соромтеся запитати у відділі кадрів.
Медичні проблеми
У вас чи члена сім'ї є проблеми зі здоров'ям? Ви або ваша дружина вагітні? Звертайтеся до відділу кадрів. Якщо ви починаєте пропускати роботу через мігрень, але нічого не говорите, вас можуть звільнити порушуючи правила відвідування, але якщо ви прийдете до відділу кадрів, ви можете заповнити документи та звернутися до суду захисту.
Ваша проблема може підпадати під дію Закону про американців з обмеженими можливостями або Закону про сімейні медичні відпустки. З обома вам потрібно попросити допомоги. Не думайте, що ваш менеджер автоматично дізнається, що причина вашої відсутності дає вам право на захист. Пам’ятайте, що ці закони також часто захищають членів вашої родини, наприклад, якщо вам потрібен час, щоб подбати про тяжкохворого батька чи родича.
Доносництво
Деякі великі компанії мають анонімні лінії підказок щодо будь-яких порушень, які ви можете побачити; інші мають призначену особу, з якою ви можете поговорити. Але ви завжди можете зайти й поговорити про це з відділом кадрів. Ви можете повідомити про що завгодно – від безпеки до порушень безпеки паперів у свій відділ кадрів. Вони почнуть розслідування.
Управління своїми співробітниками
Якщо ви керуєте співробітниками, ваш успіх у кар'єрі залежить від їх успіху в кар'єрі. Якщо вам потрібна допомога, щоб дізнатися, як керувати, не проявляючи надмірності, як справедливо дисциплінувати та як отримати найкращі результати від своєї команди, зверніться до свого менеджера з персоналу.
Ваш менеджер з персоналу може надавати тренінги менеджерам безпосередньо, або вони можуть направити вас до класу менеджменту чи консультанта. Візьміть направлення. Навчання, консультація або MOOC варті вашого часу.
Допоможемо вам зорієнтуватися в законі
Ви не хочете плутати менеджерів з персоналу з адвокатами з трудового права, але вони повинні добре знати основи трудового права. Якщо колега скаржиться, що її начальник поводиться жахливо, ви можете звернутися до відділу кадрів за порадою та повідомити про сексуальні домагання.
Якщо у вас є співробітник, який погрожує подати на вас до суду, негайно повідомте про це, навіть якщо ви впевнені, що він просто вибухає. Не дозволяйте наростати юридичні проблеми. У відділу кадрів є ресурси, які допоможуть вам зорієнтуватися, і вони знають, коли викликати адвокатів.
Суть
Хоча відділ кадрів завжди матиме документи, які ви повинні заповнити, не забувайте, що вони там, щоб допомогти компанії досягти успіху. Це означає, що відділ кадрів знає, що окремі працівники також потребують успіху. Поспілкуйтеся в чаті та подивіться, чи можуть вони допомогти вам підвищити кар’єрний ріст.
