Чудові командні заходи для робочого місця

Наполегливо заохочуються заходи зі зміцнення команди

Вам не потрібно витрачати багато грошей, щоб провести командоутворення на своєму робочому місці, і вони не повинні бути показними чи складними. Ви просто хочете створити структуровані можливості для співробітників, щоб спілкуватися і пізнати один одного в інтересах постійного вдосконалення роботи. Ви можете запропонувати командний обід, командну зустріч або командну поїздку.

Ви можете планувати заходи на робочому місці або в місцевій громаді для своїх співробітників. Ефективна діяльність з формування команди може бути такою ж простою, як просто зібрати всіх разом у кімнаті.

Групи для обговорення обіду та формування команди

Забезпечити обід для всієї компанії або для відділу чи робочої групи. Призначте співробітників до різних робочих груп до 10 осіб для обговорення та відповіді на запитання, пов’язані з роботою.

Якщо вам байдуже, хто в якій групі бере участь, один цікавий спосіб розділити співробітників на групи – це поставити цифри на дні тарілок. Усі працівники, у яких на тарілці є «1», можуть взяти свій обід і зустрітися в бібліотеці. Ті, у кого на тарілках є «2», можуть перейти до конференц-залу B. Обід для створення команди – це чудова можливість допомогти співробітникам краще пізнати один одного, а хто не хоче обідати?

День візьміть співробітника на роботу

Заплануйте візит співробітників до інших відділів на робочий день. Співробітникам завжди цікаво, що роблять інші. Задовольніть їхній інтерес і познайомте їх із цілою новою робочою групою в процесі. Ви також зруйнуєте розбіжності, властиві структурі офісу та роботи.

Спостереження за роботою є схожою концепцією. Це також дає можливість працівникам досліджувати альтернативні шляхи кар’єри. Його легко зібрати, і це коштує лише часу співробітників.

Можливість спостерігати в іншому відділі дозволяє співробітникам брати участь у створенні команди, що покращує співпрацю та розуміння між відділами. Це також пропонує співробітникам можливість досліджувати інші кар’єрні шляхи.

Забезпечте комфортні простори для співпраці

Забезпечте кушетки, закуски та напої та попросіть працівників запланувати місце, оскільки вони можуть забронювати конференц-зал. Вимагайте, щоб вони споживали всю їжу та напої з ланчу, що надається, або всі закуски в кімнаті відпочинку під час групового досвіду. Це посилить формування команди, коли працівники не відступатимуть у власне робоче місце з обідами.

Проводьте книжкові клуби «Читаємо на роботі».

Співробітники всієї компанії або окремого відділу можуть добровільно прочитати та обговорити певну книгу в клубі робочої книги. Компанія закуповує книги для співробітників, і вони збиратимуться щотижня, щоб обговорити один-два розділи.

Співробітники по черзі ведуть обговорення глави в кращих книжкових клубах. Тоді другий співробітник може вести обговорення про наслідки для компанії того, що вони читають.

Використовуйте Icebreakers на зустрічах

Командам, які часто зустрічаються, можуть не знадобитися криголами, але вони можуть стати в нагоді, коли ви формуєте нову команду. Вони також добре працюють, коли ви змінюєте ціль команди. Допоможіть співробітникам пізнати один одного та покращити свою здатність добре працювати разом.

Питання-криголам особливо гарні для зустрічей. Переконайтеся, що кожна команда має встановлені командні норми та принципи стосунків, якщо вони працюватимуть разом протягом певного періоду часу.

Забезпечити групове наставництво

Індивідуальне наставництво важливе для співробітників і завжди рекомендується, коли ви залучаєте нового співробітника до своєї організації. Групове наставництво старшим менеджером або керівником також є ще однією можливістю для формування команди. Співробітники освоюють нові навички та підходи, зміцнюючи стосунки з колегами.

Другий тип групового наставництва передбачає, що працівник, який має певний набір навичок, навчає інших працівників, які хочуть вчитися. Працівник може наставляти групи інших, щоб отримати навички чи знання, якими ділиться наставник.

Виїзні ланчі для відділів, які спонсоруються холдинговою компанією

Незалежно від того, обідаєте ви в ресторані чи смажите гамбургери в місцевому парку, обіди у відділі є чудовою командною діяльністю.

Спонсорство компанії для спортивних команд і можливостей для фітнесу

Компанія середнього розміру може спонсорувати спортивні команди для працівників, які включають бейсбол, гольф, баскетбол, боулінг, футбол тощо. Компанія може сплачувати працівникам реєстраційні збори за бігові та пішохідні заходи, особливо ті, де доходи діляться з місцевими благодійними організаціями.

Під час одного пробігу/ходу на 5 км 36 високотехнологічних співробітників вийшли разом і одягли футболки з логотипами своєї компанії. Це чудово для позитивної відомості про компанію та впливу суспільства, а також для підтримки справ співробітників.

Такі заходи, як щотижневі зустрічі Weight Watchers, заняття йогою опівдні або групові вправи у вашому фітнес-центрі, також можуть запропонувати співробітникам можливості для формування команди.

Заплануйте обід і навчання для створення команди

Запрошуйте стороннього доповідача або працівника з хобі, інтересами чи певними знаннями чи навичками для зустрічі з групою працівників для обміну інформацією та досвідом. Співробітники самі приносять обіди, а спікерів заохочують зробити свої сесії інтерактивними, щоб сприяти формуванню команди. Спільний інтерес до теми сприяє формуванню команди, як і взаємодія.

Веселі заняття та заходи на місці

Ви можете організувати цікаві заняття, які працівники та їхні сім’ї можуть відвідувати після роботи чи у вихідні. Вони сприяють залученню як сім'ї, так і співробітників.

Приклади, які успішно впровадили компанії, включають виробництво сиру, пивоваріння, кулінарні курси всіх видів, зламування замків, а також поради та сесії, орієнтовані на продукт. Співробітники, які беруть участь у заході, повинні серйозно сформувати команду, щоб спланувати, організувати та відвідати.

Сприяти клубам хобі для працівників

Співробітники можуть мати спільні інтереси до різних видів діяльності поза роботою. Забезпечте простір, списки розсилки та час від часу фінансову підтримку для сприяння зустрічам хобі-груп на роботі. Компанії спонсорують клуби фотографії, групи інтернет-ігор, клуби в’язання та групи за інтересами у стрільбі. Діяльність з формування команди в цій сфері необмежена, тому торкніться своїх співробітників, щоб поділитися своїми інтересами з колегами.

Заохочуйте своїх співробітників до добродійної діяльності як групи

Незалежно від того, чи ваші співробітники займаються благодійністю, грають у гольф для бездомних, будують будинки для бідних сімей, або збирання їжі для людей, які не мають їжі, волонтерство в команді – це діяльність, яка приносить довголіття результати.

Організуйте заходи для сімей працівників на роботі

Майже всі ці дії можуть включати повноважних осіб ваших співробітників та їхніх дітей. Прийом дітей на роботі допомагає сім’ям працівників розвивати дружбу поза роботою, що може зміцнити команду на робочому місці.

Ідеї ​​для святкування на роботі для сімей включають трюк або частування від офісу до офісу та різьблення гарбуза для дітей на Хеллоуїн або проведення вечірок на парковці перед осіннім футболом ігри.

Ви можете подумати про встановлення великого екрана на парковці для показу сімейних фільмів у літні місяці. Запрошуйте співробітників та їхніх гостей насолоджуватися щорічними спортивними подіями, такими як фінальна гра Світової серії та останні чотири ігри NCAA на великому екрані телевізора.

Влаштуйте святковий обід напередодні Різдва на роботі або в місцевому ресторані, поки співробітники розбіжаться, щоб відсвяткувати свята. Як роботодавець, ви маєте безліч можливостей запропонувати альтернативу щорічним святковим вечіркам — або бути диким і божевільним і робити те й інше.