Якщо ви зацікавлені в тому, щоб своє стажування перетворили на пропозицію про роботу, важливо знати, на що саме звертаються роботодавці, коли наймають нових працівників на повний робочий день. Окрім відповідних навичок, роботодавці шукають працівників із особистими цінностями, характеристиками та особистісними рисами, які забезпечують успіх.
Гарні особисті цінності — це те, що є основою для хорошого працівника. Стажування — чудовий час, щоб показати роботодавцям, що у вас є особисті риси, які вони цінують у своїх співробітниках. Не робіть помилки, втрачаючи можливість показати себе керівники під час стажування переконатися, що ви маєте все необхідне для досягнення успіху на роботі, а також володієте особистими характеристиками, які вони цінують.
Стажування — це можливість вивчити навички та поведінку, а також цінності роботи, необхідні для досягнення успіху на робочому місці.
Сильна трудова етика
Роботодавці цінують працівників, які розуміють і мають готовність важко працювати. Окрім наполегливої праці, важливо також працювати розумно. Це означає навчитися найефективнішому способу виконання завдань і знайти способи заощадити час під час виконання щоденних завдань. Також важливо дбати про свою роботу та завершувати всі проекти, зберігаючи позитивний настрій.
Робити на роботі більше, ніж очікується, — це хороший спосіб показати керівництву, що ви використовуєте вільний час управлінські навички та не витрачайте дорогоцінний час компанії на особисті питання, не пов’язані з робота. Скорочення штату на сучасному ринку праці є досить поширеним явищем, тому важливо визнати особисті цінності та якості, які роботодавці хочуть покращити ваші шанси на збереження роботи в разі звільнення.
Надійність і відповідальність
Роботодавці цінують працівників, які приходять на роботу вчасно, знаходяться там, коли вони повинні бути, і відповідають за свої дії та поведінку. Важливо тримати керівників в курсі змін у вашому розкладі або про те, що ви збираєтеся запізнюватися з будь-якої причини. Це також означає інформування вашого керівника про те, де ви перебуваєте в усіх проектах, які вам призначені.
Бути надійним і відповідальним працівником показує вашому роботодавцю, що ви цінуєте свою роботу і це так відповідає за те, щоб бути в курсі проектів і інформувати їх про речі, про які вони повинні знати.
Позитивне ставлення
Роботодавці шукають працівників, які проявляють ініціативу та мають мотивація виконати роботу в розумні терміни. Позитивне ставлення допомагає виконувати роботу та спонукає інших робити те саме, не зациклюючись на проблемах, які неминуче виникають у будь-якій роботі.
Саме ентузіаст-працівник створює середовище доброї волі і хто є позитивним прикладом для інших. Позитивне ставлення – це те, що найбільше цінують керівники та колеги, і це також робить роботу приємнішою та веселішою щодня.
Адаптивність
Роботодавці шукають працівників, які здатні адаптуватися та зберігати гнучкість у виконанні завдань на робочому місці, що постійно змінюється. Відкритість до змін і вдосконалень дає можливість ефективніше виконувати робочі завдання, пропонуючи додаткові переваги для корпорації, клієнта і навіть співробітника.
Хоча часто працівники скаржаться, що зміни на робочому місці не мають сенсу або ускладнюють їхню роботу, часто ці скарги виникають через брак гнучкості.
Адаптивність також означає адаптацію до особистості та робочих звичок колег і керівників. Кожна людина має власний набір сильних сторін, і адаптація особистої поведінки до інших є частиною того, що потрібно для ефективної роботи в команді.
Розглядаючи зміни як можливість ефективніше виконувати робочі завдання, адаптація до змін може стати позитивним досвідом. Нові стратегії, ідеї, пріоритети та робочі звички можуть сприяти тому, що працівники переконаються, що і керівництво, і персонал прагнуть зробити робоче місце кращим місцем для роботи.
Чесність і порядність
Роботодавці цінують працівників, які зберігають почуття чесності та цілісність перш за все. Хороші стосунки будуються на довірі. Працюючи на роботодавця, вони хочуть знати, що вони можуть довіряти тому, що ви говорите і що робите.
Успішні компанії працюють над тим, щоб завоювати довіру клієнтів і підтримувати позицію, що «клієнт завжди правий». Це відповідальність кожній людині використовувати власне індивідуальне почуття моральної та етичної поведінки під час роботи та служіння іншим у межах своєї роботи.
Самомотивований
Роботодавці шукають працівників, які не потребують нагляду та вказівок, щоб виконувати роботу вчасно та професійно. Начальники, які наймають самомотивованих працівників, роблять собі величезну користь. Самомотивовані працівники дуже мало потребують вказівок від своїх керівників.
Як тільки самомотивований працівник усвідомлює свою відповідальність на роботі, він виконуватиме це без будь-яких спонукань з боку інших.
Роботодавці можуть зробити свій внесок, пропонуючи безпечне, сприятливе робоче середовище, яке дає працівникам можливість навчатися та розвиватися. Працюючи в сприятливому робочому середовищі та проявляючи ініціативу щодо самостійності, працівники матимуть краще відчуття досягнення та підвищать самооцінку.
Мотивація рости та вчитися
На робочому місці, яке постійно змінюється, роботодавці шукають працівників, які зацікавлені в тому, щоб йти в ногу з новими розробками та знаннями в галузі. Було відмічено, що однією з головних причин, чому працівники залишають своїх роботодавців, є відсутність можливості для кар’єрного розвитку всередині організації.
Вивчення нових навичок, технік, методів та/або теорій через професійний розвиток допомагає утримувати організацію на вершині своєї галузі та робити роботу співробітника цікавішою та захоплюючий. Бути в курсі поточних змін у цій галузі є життєво важливим для успіху та підвищення безпеки роботи.
Сильна впевненість у собі
Впевненість у собі визнана ключовим інгредієнтом між тими, хто успішний, і тими, хто не є. Впевнена в собі людина - це людина, яка надихає інших. Упевнена в собі людина не боїться задавати питання на теми, де, на її думку, потрібні додаткові знання.
Вони не відчувають потреби справляти враження на інших тим, що вони знають, оскільки вони почуваються комфортно з собою і не відчувають, що їм потрібно знати все.
Упевнена в собі людина робить те, що вважає за потрібне, і готова ризикувати. Впевнені в собі люди теж можуть визнавати свої помилки. Вони визнають як свої сильні, так і слабкі сторони і готові працювати над останніми. Упевнені в собі люди мають віру в себе та свої сили, що проявляється в їхньому позитивному ставленні та погляді на життя.
Професіоналізм
Роботодавці цінують працівників, які завжди демонструють професійну поведінку. Професійна поведінка передбачає вивчення кожного аспекту роботи та виконання її якнайкраще. Професіонали виглядають, говорять і одягаються відповідно, щоб підтримувати імідж людини, яка пишається своєю поведінкою та зовнішнім виглядом. Професіонали завершують проекти якнайшвидше, не допускаючи накопичення незавершених проектів.
Професіонали виконують роботу якісно та уважні до деталей. Професійна поведінка включає в себе всю вищезазначену поведінку на додаток до надання позитивного прикладу для інших. Професіонали з ентузіазмом ставляться до своєї роботи та оптимістично дивляться на організацію та її майбутнє. Щоб стати професіоналом, ви повинні відчувати себе професіоналом, і дотримання цих порад стане чудовим початком для досягнення бажаного результату.
Лояльність
Роботодавці цінують працівників, яким можна довіряти та які виявляють свою лояльність до компанії. Лояльність у робочій силі набула нового значення. Пройшли ті часи, коли працівники планували починати роботу та виходити на пенсію в одній компанії. Кажуть, що більшість людей займатимуть від восьми до дванадцяти посад протягом своєї кар’єри. Що це означає з точки зору лояльності сучасної робочої сили?
Компанії, які пропонують зростання співробітників і можливості, зрештою отримають відчуття лояльності від своїх співробітників. Сучасні працівники хочуть відчувати задоволення від своєї роботи і будуть виконувати роботу добре, коли відчуватимуть, що роботодавець справедливий і хоче бачити їх успіх. Хоча це може означати лише перебування на посаді протягом п’яти чи десяти років, працівники можуть бути лояльними та робити важливий внесок під час роботи в компанії.
Сьогодні все більше компаній заохочують відгуки співробітників і пропонують їм можливість лідирувати у своїй галузі знань. Це дає працівникам більше відчуття задоволення та відчуття контролю над своєю роботою. Розширення прав і можливостей заохочує співробітників виконувати свою роботу якнайкраще, оскільки компанії виявляють довіру та очікують, що вони вірять у те, що їхні працівники добре виконують роботу.
Пропонування вакансій, які заохочують навчання та розвиток нових навичок, також дає працівникам відчуття розширення можливостей на робочому місці. Узгодження цінностей працівника з цілями організації сприятиме лояльності та зв’язку між роботодавцем і працівником. Розвиток добрих стосунків в організації та пропонування конструктивних способів вирішення конфліктів забезпечує безпрограшну ситуацію як для роботодавця, так і для працівника.
Створення організації, яка цінує лояльність усередині організації, також може працювати на її користь, використовуючи ті самі методи та стратегії для встановлення лояльності з клієнтами. А лояльність клієнтів зрештою сприяє успішному бізнесу.
