Вам потрібен a зразок листа-відмови? Ось зразки, які ви можете використовувати для претендентів, які не отримали роботу. Використовуйте ці зразки листів розробити власні листи, щоб ввічливо та люб’язно відмовити кандидатам. Вони заслуговують на ваш найкращий відгук, щоб вони знали свій статус у процесі пошуку роботи.
Надсилання листа-відмови після a перше співбесіду ввічливий, добрий і професійний. Ви не хочете залишати своїх кандидатів на роботу в невіданні про те, що ви не запрошуватимете їх до подальшої участі у вашому процесі відбору.
Роботодавці повинні кандидатам, які витратили багато часу на процес подання заявки на роботу у вашій компанії, a професійний лист про відмову. Цей лист говорить йому чи їй, де саме вони знаходяться ваш процес відбору. Більшість кандидатів на роботу скажуть вам, що краще отримувати погані новини, ніж не отримувати їх взагалі.
Використовуйте ці зразки листів про відмову як орієнтири, коли вам потрібно професійно, доброзичливо та чітко припинити кандидатуру вашого претендента на вашу відкриту посаду.
Зразок листа-відмови
Цей зразок листа про відмову призначений для кандидата, якого ви хотіли б прийняти на роботу у свою компанію. Його чи її кваліфікація не відповідала кваліфікації кількох інших кандидатів на поточну вакансію. Однак ви вирішили, що він або вона є хорошим потенційним працівником, людина, яка пройшла співбесіду, добре, і вони здавалися сумісний із культурою вашої організації. Отже, хоча ви зараз не наймете їх, ви хочете залишитися на їхньому радарі як потенційний працівник.
Завантажити шаблон листа про відмову (сумісний із Google Docs і Word Online) або перегляньте нижче приклади.
Зразок листа-відмови (текстова версія)
Мардж Лі
123 Головна вул
Анітаун, Каліфорнія 12345
555-555-5555
[email protected]
1 вересня 2018 року
Заявник Джексона
Ділова, 123
Бізнес Сіті, Нью-Йорк 12033
Шановний пане заявнику,
Ми провели співбесіду з кількома кандидатами на посаду координатора з маркетингу, і вирішили запропонувати посаду іншому кандидату. Цим листом ми повідомляємо, що вас не обрали на посаду, на яку ви претендували.
Комісія, яка проходила співбесіду, була вражена вашими репутацією та досвідом. Ми пропонуємо вам можливість пройти співбесіду на другу вакансію керівника маркетингу в нашій компанії. Додається опис посади для вашого перегляду.
Якщо ви вирішите, що вам цікаво поговорити з нами про це друге відкриття, будь ласка, зателефонуйте або напишіть електронною поштою Семюелю Джонсу, і ми заплануємо співбесіду якнайшвидше. Зараз ми проводимо перші співбесіди на цю посаду.
Щиро дякуємо, що знайшли час прийти в Acme Office Supplies, щоб зустрітися з нашою командою співбесід. Ми отримали задоволення від зустрічі з вами та наших дискусій.
Що б ви не вирішили щодо співбесіди для цієї другої вакансії, будь ласка, не соромтеся подати заявку на розміщені вакансії, на які ви відповідаєте вимогам, у нашій компанії в майбутньому.
Бажаємо вам особистих і професійних успіхів у пошуку роботи та в майбутньому. Дякуємо за інтерес до нашої компанії.
З повагою,
Мардж Лі
Директор з персоналу групи з підбору персоналу
Зразок листа-відмови
Цей зразок листа про відмову призначено для заявника, який, здається, не був тим працівником, який би підходив у вашій культурі. Ви повинні сказати йому або їй, що вони не були обрані повернутися на другу співбесіду. Але ви не хочете заохочувати їх знову витрачати час на подачу заявок у майбутньому. Отже, ви пропускаєте підбадьорливі почуття.
Хелен Вайтбред
123 Головна вул
Анітаун, Каліфорнія 12345
555-555-5555
[email protected]
1 вересня 2018 року
Заявник Джексона
Ділова, 123
Бізнес Сіті, Нью-Йорк 12033
Шановний пане заявнику,
Вас не було обрано для повторної співбесіди, тому наразі ваша кандидатура на нашу відкриту маркетингову посаду більше не розглядається.
Команда співбесідників була рада зустрітися з вами. Вони також хотіли б висловити свою вдячність за час, який ви витратили на подачу заявки та прихід на співбесіду. Ми знаємо, що це важко і довго.
Ще раз дякую за співбесіду з командою на посаду координатора маркетингу.
З повагою,
Хелен Вайтбред
Директор з персоналу від імені команди підбору персоналу
Висновок
У будь-якому листі про відмову ви можете передати різні повідомлення різним кандидатам. Не робіть помилки, використовуючи лист одного розміру, який передає ідентичні почуття кожному кандидату. Іноді ви хочете заохотити бажаного кандидата підтримувати з вами стосунки. Іноді ви вважаєте, що кандидат не підходить для вашої організації.
Ви також не повинні пояснювати кандидатам, чому вони більше не є кандидатами. У багатьох випадках чим менше ви говорите, тим краще. Кандидати легко неправильно тлумачать будь-яке повідомлення від потенційного роботодавця. Не давайте їм чимось протистояти.
Стандартний лист-підтвердження заявки
- Зразок листа-підтвердження заявки
Докладніше про зразки листів про відмову від кандидатів
- Дивіться стандарт лист про відмову заявника які ви використовуєте, щоб відповісти заявникам, які не є такими кваліфікованими, як заявники, з якими ви вирішили провести співбесіду.
- Дізнайтеся більше про те, як писати листи про відмову від кандидатів на роботу.
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
