Червень – це час, коли тисячі студентів коледжу кинуться до роботодавців по всій країні та за кордоном, щоб розпочати літнє стажування. У цей час студенти можуть відчувати дещо тривогу, тоді як роботодавці можуть бути стурбовані тим, що вони можуть зробити, щоб зайняти своїх стажерів. Роботодавці повинні пам’ятати про визначення якісного стажування, щоб мати можливість організувати його для студентів, які працюватимуть з ними протягом літа.
Успішне стажування вимагає не тільки значних зусиль з боку стажера, але й Менеджери та супервайзери також повинні докласти певної роботи, щоб гарантувати, що стажери отримають значущі результати досвід. Від імені студентів ми завжди працюємо з ними над тим, що вони можуть зробити, щоб стати кращими стажерами. Наприклад, ми говоримо про значення та навички, які роботодавці шукають у хорошого стажера. Ми також говоримо про етикет на робочому місці, оскільки робоче середовище зазвичай значно відрізняється від того, до якого вони звикли в коледжі. Як керівник, ви також можете підготуватися заздалегідь, щоб створити атмосферу, в якій студенти зможуть навчатися та, сподіваюся, зробити позитивний внесок в організацію. Перетворення стажування на безпрограшну ситуацію як для роботодавців, так і для студентів є частиною краси та цінності успішного стажування.
Розробіть чітку посадову інструкцію
Ніхто не працює добре з невеликим напрямком або без нього. Особливо це стосується студентів коледжу, які приходять на стажування з дуже невеликим досвідом і розумінням очікувань, які роботодавець покладає на них як стажера. Саме з цього першого кроку керівники можуть розпочати процес планування, щоб переконатися, що їхні стажери будуть успішними. Студенти хочуть добре виконувати роботу, а роботодавці визначають робочі завдання та їхні очікування щодо того, на що вони сподіваються. intern will accomplish дозволить їхнім стажистам досягти успіху та зробити значний внесок у роботу в компанії проекти. Фактична посадова інструкція може бути дуже корисною не лише для визначення стажування, але й для оцінки продуктивності в середині та наприкінці фактичного стажування.
Заплануйте регулярні перевірки продуктивності
Заплануйте регулярні перевірки успішності, щоб надати студентам чесну критику, щоб вони могли оцінити, як вони працюють. Хороша оцінка ефективності — це можливість допомогти стажеру навчитися та дає йому реальну оцінку того, чи відповідають вони очікуванням роботодавця. Не робіть помилки, використовуючи огляд ефективності, щоб окреслити все, що стажер робить неправильно. Ви, напевно, чули про сендвічний підхід, який використовується під час оцінювання співробітників або конструктивної критики, тому обов’язково використовуйте цей підхід, оцінюючи свого стажера. Це дуже простий підхід, коли ви хвалите свого стажера за роботу, яку він або вона виконала на даний момент, а потім додаєте конструктивна критика, щоб допомогти їм удосконалитися, а потім більше похвали, щоб вони знали, що вони роблять добре і зустрічаються очікування.
Тримайте свого стажера зайнятим
Розробка короткострокових і довгострокових проектів для стажера гарантує, що ваш стажер буде залучений і докладе всіх зусиль у роботі. Оскільки роботодавці часто скаржаться на стажерів, які використовують робочий час для здійснення особистих дзвінків і електронних листів (а також просто серфінгу в Інтернеті чи перевірки статусу своїх друзів у Facebook), стажери часто скаржаться на те, що їм не вистачає роботи або що їм доручають чорну роботу, яка не залучає їх до конкретних завдань, які принесуть користь як їм як стажистам, так і роботодавець. Як роботодавець, не робіть цю помилку №1, не забезпечуючи свого стажера достатньою кількістю роботи протягом стажування.
Допоможіть своєму стажеру знайти наставника в організації
Наявність наставника як стажера справді може врятувати ситуацію. З огляду на те, що на початку стажування відбувається багато нового, наставник може допомогти студенту зорієнтуватися на новій роботі набагато швидше, ніж намагатися навчитися всього самостійно. А хороший наставник може бути неоціненним для стажерів, які тільки вивчають тонкощі професії.
Переконайтеся, що ви знаєте та дотримуєтесь усіх законів про працю
Усі комерційні компанії повинні знати про це шість критеріїв які відповідають вимогам стажування неоплачений. Очікується, що більшість комерційних компаній платитимуть своїм стажерам справедливу зарплату, інакше вони можуть опинитися в дорогому судовому процесі, який може коштувати їм мільйони доларів.
Надайте студентам можливість брати участь у соціальних зборах
Пропонуючи студентам можливість брати участь у цікавих заходах, це чудовий спосіб змусити стажерів відчути себе цінною частиною команди. Наявність часу для зустрічей зі співробітниками та іншими стажерам може значно покращити роботу, яку вони виконують, і мотивувати їх виконувати хорошу роботу. Багато роботодавців планують прогулянки та світські зустрічі для своїх стажерів, а також проводять ціле команда бере участь у волонтерській роботі, що дає їм можливість працювати разом на благодійність причина.
Виявляйте вдячність за роботу, яку виконують ваші стажери
Ніщо так не формує самооцінку, ніж відчуття, що вас цінують за те, ким ви є, і за те, що ви робите. Стажери, які знають, що їхні роботодавці цінують їх як особистості, а також повністю інвестують у те, щоб допомогти зробити своє стажування успішним, матимуть кращий досвід і краще справлятимуться з роботою.
Надайте студентам багато можливостей поставити запитання
Як слухачам, які працюють у навчальному середовищі, супервайзерам важливо заохочувати своїх стажерів ставити запитання. Ніщо не засмучує більше, ніж бути на роботі й відчувати, що немає куди піти, щоб отримати відповіді на свої запитання. Розвиток і підтримка хороших робочих відносин починається з розвитку взаємної довіри з самого початку початок стажування, яке відбудеться, якщо стажеру буде комфортно йти до свого керівника відповіді.
