Коли ви шукаєте роботу, очікуйте, що ваші рекомендації перевірять потенційні роботодавці. Перш ніж вам запропонують роботу, багато організацій знайдуть час, щоб перевірити вашу історію роботи та деталі, які ви вказали у своєму резюме.
Компанії можуть перевірити у попередніх роботодавців ваш список наданих рекомендацій. Вони можуть поставити ваші рекомендаційні запитання по телефону або за допомогою офіційного листа. Мета полягає в тому, щоб переконатися, що ви добре підходить для роботи.
Гарною ідеєю буде дізнатися якомога більше про перевірку рекомендацій, перш ніж приступати до процесу співбесіди. Таким чином, ви отримаєте рекомендації, які засвідчать ваші найкращі якості та справлять позитивне враження на менеджера з найму.
Що вам потрібно знати про рекомендації з роботи
Існує багато різних типів довідок про роботу, включаючи особисті, характерні та професійні довідки. Важливо зрозуміти різницю, перш ніж вас попросять надати їх, щоб ви могли вибрати правильних людей, які підтвердять ваші хороші якості, досвід роботи та професійні навички.
Як і в усьому в процесі пошуку роботи, існують правила отримання, надання та представлення рекомендацій. Дізнайтеся, як правильно складати їх список, коли і як давати рекомендації роботодавцям, що робити з поганими рекомендаціями, а також основні правила та процедури перевірки рекомендацій. Потім перегляньте зразки рекомендаційних листів і списків, щоб знати, як виглядає хороша рекомендація.
Запитання для перевірки довідок, які задають роботодавці
Майте на увазі, що не всі компанії надають рекомендації. Деякі можуть лише підтвердити, що ви там працювали, і ваші дати роботи. Однак важливо бути готовим до того, що вони можуть сказати, коли їх запитають.
Перегляньте типові контрольні запитання, щоб знати, чого очікувати. Ви також можете повідомити своїм рекомендаціям, що їх можуть запитати, і які з ваших навичок і досягнень матимуть найбільший вплив на менеджера з найму.
Що роботодавці можуть розкрити про вас
Одне із запитань, яке часто задають шукачі роботи: «Що роботодавець може сказати про колишніх співробітників?» Дещо шукачі роботи припускають, що компанії можуть лише законно оприлюднити дати працевлаштування, зарплату та посаду. Однак це не так.
Навіть якщо деякі роботодавці не надають інформацію про те, як працівник виконав роботу, інші роблять це. Якщо ви залишили компанію на не дуже добрих умовах, ви можете перевірити політику компанії, щоб дізнатися, що вони розголошуватимуть.
Не уникайте запитувати, тому що ви боїтеся того, що ви можете дізнатися: є речі, які ви можете зробити, щоб пом’якшити ефект поганої довідки – але спочатку ви повинні знати, чого очікувати.
Форми перевірки довідок
Роботодавці зазвичай використовують форму перевірки рекомендацій, коли перевіряють рекомендації претендента на роботу. Використовуючи форму та стандартні запитання, вони збиратимуть однакову інформацію про кожного кандидата, рекомендації якого вони перевірятимуть. Перегляньте зразок форми перевірки рекомендацій із запитаннями, які можуть бути задані щодо вашої попередньої роботи.
Довідкові чекові листи
Деякі роботодавці вважають за краще мати письмові довідки для своїх файлів. У цьому випадку вони зазвичай надсилають лист із перевіркою довідки з конкретними запитаннями. Ці запитання можуть бути фактичними (наприклад, «Коли Джейн Доу працювала у вашій організації?» або «Яка посада пані Доу?»). Вони також можуть стосуватися вашої продуктивності на роботі та відповідності ролі (наприклад, «Чи вважаєте ви, що пані Доу — хороший кандидат на цю посаду?» або «Чи ви знаєте будь-яку причину, чому ми не повинні найняти пані Доу?») Якщо ви надаєте або просите письмові перевірки рекомендацій, корисно переглянути зразок перед відповідаючи.
Створення списку літератури
Будьте готові надати потенційним роботодавцям список своїх рекомендацій. Не включайте список рекомендацій, коли надсилаєте своє резюме, і не вказуйте рекомендації у своєму резюме. Скоріше розмістіть свої рекомендації на окремій сторінці, яку ви можете надати роботодавцям, коли вони їх попросять.
Обов’язково попросіть у своїх рекомендацій дозволу надати їхню контактну інформацію, коли ви запитаєте їх, чи готові вони надати вам рекомендації. Коли ви це зробите, надайте певну довідкову інформацію про роботу та вимоги роботодавця, щоб ваші рекомендації могли стати найкращим аргументом для наймання вас.
Перевірка репутації для працевлаштування
Коли роботодавці перевіряють вашу історію як частину процесу найму, є певна інформація, яку не можна розголошувати без вашої згоди. Дізнайтеся, що включає перевірка репутації роботодавця, а також інформацію, яка захищена законом і не може бути розкрита роботодавцям. (Наприклад, роботодавці не можуть використовувати інформацію, виявлену під час перевірки, для незаконної дискримінації проти вас.)
Кредитні перевірки при працевлаштуванні
У деяких штатах заборонено вимагати перевірку кредитоспроможності як умову працевлаштування. В інших випадках існують обмеження щодо того, що можна розкрити.
У деяких країнах перевірка кредитоспроможності є законною. Однак роботодавець не може перевірити вашу кредитну історію без письмового повідомлення та вашого письмового дозволу.
Що можуть відкрити роботодавці? Кредитний звіт кандидата на роботу містить детальну інформацію про вас і ваші фінанси, включаючи ваше ім’я, адресу, попередні адреси та номер соціального страхування. Він також показує вашу заборгованість, включаючи заборгованість по кредитній картці, іпотеку, оплату автомобіля, студентські позики та інші позики, а також вашу історію платежів, включаючи прострочені платежі та непогашені позики.
