Ці зразки листів про працевлаштування допоможуть вам відмовити кандидатам на роботу, зробити пропозиції про роботу, прийняти працівників тощо. Вони є ефективним способом залишатися на зв’язку з кожним кандидат протягом усього процесу найму. Якщо ви хочете бути роботодавець на вибір хто залучає найкращих працівників, ви захочете спілкуватися зі своїми кандидатами на кожному кроці.
Ці зразки листів допоможуть вам ефективно спілкуватися. Використовуйте ці зразки листів про роботу, щоб розробити листи про роботу, які ви використовуєте у своїй організації.
Лист із пропозицією про роботу надається обраному вами кандидату на посаду. Найчастіше кандидат і організація усно обговорювали умови найму, а лист із пропозицією про роботу підтверджує усні домовленості. Ці зразки листів із пропозицією роботи включають лист із пропозицією про роботу для керівника, лист із пропозицією про роботу в середині кар’єри, лист із пропозицією про роботу на початку кар’єри та лист із пропозицією про роботу з продажу. Дивіться зразки листів із пропозицією про роботу.
Потрібен зразок листа з пропозицією про роботу для працівника, який тільки починає кар’єру? Існує значна різниця з точки зору простоти, можливостей для переговорів, пільг і переваг від пропозицій роботи, які ви використовуєте для більш старших співробітників. Перегляньте зразок листа з пропозицією про роботу на початку кар’єри.
Цей лист із пропозицією про роботу призначено для високопоставленого директора, віце-президента, генерального директора або інших співробітників, які працюватимуть у вашій організації на керівному рівні. Їхні листи з пропозиціями є складнішими, ніж листи, які отримують працівники нижчого рівня в організації.
Виконавчі контракти часто є набагато тривалішими, оскільки досягнуті домовленості можуть охоплювати все: від компенсації, витрат на переїзд і підписання бонусів до мільйонів доларів у вихідні пакети та опціони на акції.
Потрібні листи-відмови для кандидатів, які потрібно повідомити, що вони не були відібрані? Ось два зразки. У першому випадку заявка кандидата не потрапила до категорії, тому її не відібрали для особистої співбесіди.
У другій вибірці кандидат брав участь у співбесіді, але не вважався таким же кваліфікованим, як інші кандидати. Обидва надають зразки листів про відмову.
Надсилання листа про відмову від кандидата претендентам, які не були відібрані на роботу, є додатковим, але позитивний крок, який ваша компанія може зробити, щоб створити добру волю серед кандидатів і зарекомендувати себе як роботодавця вибір. Лист про відмову може на мить засмутити кандидата, але і роботодавцю, і кандидату краще поділитися офіційним повідомленням. Крім того, у ефективному листі про відмову від кандидата ви можете вказати, чи є у вас постійний інтерес, навіть якщо у вас був більш кваліфікований кандидат, якого ви найняли на цю роботу.
Нижче наведено зразок листа про відмову для кандидата, який, здавалося, не підходить для вакансії або вашої компанії. Цей лист можна використати, щоб повідомити потенційного працівника, який, на вашу думку, не відповідає культурі, що він не отримав посаду.
Ось а зразок листа-відмови для претендента, якого ви хотіли б взяти на роботу у свою компанію. У вас був більш кваліфікований кандидат на поточну посаду, але ви б розглянули цього кандидата на іншу посаду.
Ви захочете надіслати своєму новому співробітнику вітальний лист незабаром після того, як він або вона прийме ваш Пропозиція про роботу. Завдяки цьому працівник відчуває себе потрібним і бажаним у вашій організації. Це підтверджує для співробітника, що рішення приєднатися до вашої організації було правильним і прийнятним. Новий працівник приходить на роботу в перший день з позитивним настроєм і перспективами. Подивіться зразок вітального листа для нового співробітника.
Ось простий зразок вітального листа для нових співробітників. Цей зразок вітальний лист служить лише одній меті. Ви вітаєте свого нового співробітника у своїй організації.
Цей зразок листа-рекомендації нового працівника вітає новий працівник і представляє нового працівника його чи її новим колегам. Приємним штрихом для знайомства співробітника з компанією є запланувати неформальний час із їжею та напоями, щоб колеги привітали нового працівника. Подивіться зразок листа-рекомендації працівника про прийом на роботу.
