Успішне неоплачуване стажування схоже на хороші оцінки в коледжі. Добре виконання роботи веде до збільшення можливостей для майбутнього, особливо коли його оцінюють безпосередньо іншими студентами чи працівниками. Оплачувані чи ні, стажери з перших рук бачать, як це працювати на роботодавця в реальному світі.
Для тих, хто не може дозволити собі витрати, пов’язані з неоплачуваним стажуванням, є способи отримати фінансування.
Правові вимоги
The Інструкції щодо стажування Міністерства праці США вимагають оплати праці працівників, але вони також відрізняють стажерів від працівників за дотримання певних умов. Деталі стажування мають бути чіткими, як і освітня мета стажування. Очікування щодо оплати праці, пільг або працевлаштування після стажування не можуть бути ні обіцяними, ні навіть неявними. Робота, яку виконують стажери, повинна мати додатковий характер і не може витісняти фактичних працівників.
Проконсультуйтеся з консультантом у вашому коледжі чи університеті, який має досвід розміщення студентів на стажування. Такий фахівець може допомогти вам переконатися, що роботодавець-учасник дотримується відповідних правил. Якщо виникне проблема, консультант може стати вашим захисником.
Стажування має тісно відповідати освітній програмі стажиста. Досвід і будь-яка виконана робота повинні тісно відповідати освітній програмі, а стажування, як очікується, буде заплановано на період часу, який тісно збігається зі шкільним семестром.
Переваги
Почуття гордості від надання значущого продукту чи послуги, які допомагають іншим, має власний набір пільг і винагород, але не погоджуйтеся тільки на це, якщо вам не платять протягом вашого стажування. Подумайте про досвід як інший клас ви берете, а не думаєте про це як про неоплачувану роботу. Однак перевага цього заняття полягає в тому, що він дає вам практичний досвід володіння важливими навичками на робочому місці.
Професійні стандарти
Знань і навичок, необхідних для досягнення успіху на робочому місці, не можна навчити в жодному коледжі чи університеті. Коледж має свій власний темп, і розклади відрізняються, але більшість професійних середовищ мають більш жорсткі розклади, дрес-код та інші правила.
Мережа
Це найкраща стратегія при пошуку нової роботи. The особисті зв'язки ви робите, а наставництво, яке ви отримуєте, не можна знайти в класі коледжу. Встановлення міцних зв’язків під час стажування може призвести до отримання якісних потенційних клієнтів, коли ви закінчите навчання, і цінних рекомендацій, коли ви подасте заявку на роботу на повний робочий день.
Дослідження кар'єри
Під час стажування краще виявити, що обрана професія може не підійти вам, ніж у перші місяці після закінчення навчання. Усю професійну сферу неможливо оцінити за одне стажування, але якщо воно не здається вам найкращим, у вас є час зрозуміти, чому.
Командна робота та міжособистісні стосунки
Робота в офісі з іншими професіоналами та, можливо, клієнтами вимагає розвитку сильних навичок роботи з людьми. Це може включати вирішення проблем зі складним начальником, навчитися об’єктивно висловлювати думки, бути частиною команди та йти на компроміс.
Робота з конфліктом
Реальність така, що не всі є командними гравцями — принаймні не такими, якими ви є чи сподіваєтеся, що інші будуть такими. Щоб навчитися працювати з іншими, з ким важко працювати, потрібен практичний досвід, як і навчитися уникати того, з ким важко працювати.
Резюме-Буд
Коли менеджер з найму переглядає ваше резюме, його не дуже цікавитимуть ваші тести чи ваш середній бал, але він захоче знати, який практичний досвід вам вдалося отримати, будучи студентом.
