Ви знаєте, кого ви наймаєте? Потрібно переглянути кожен резюме, супровідний лист і заява про прийом на роботу що ви отримуєте з турботою. Ви хочете переконатися, що кандидати, яких ви розглядаєте на роботу, є тими, за кого вони себе видають, і що їхні облікові дані дійсні та відповідають вашим потребам.
У комплексному огляді пріоритети та процедури перевірки репутації для роботодавців було розглянуто, як виявити шахрайські заяви та облікові дані. Тут ви переглянете десять найпоширеніших червоних прапорців резюме, які повинні викликати у роботодавця занепокоєння щодо облікових даних претендента на вашу вакансію.
Ці червоні прапорці – це помилки, помилки та індикатори, які дають вам багато інформації про особу, яка претендує на вашу відкриту вакансію. Роботодавці ігнорують ці червоні прапорці на власний ризик. Вони є ранніми ознаками того, що ваш потенційний працівник може бути не тим, ким ви очікуєте, навіть потенційно не кваліфікованим для посади, яку ви виконуєте.
Можливо, ви не захочете прощати поточні обмани вашого кандидата, і вони можуть бути непробачними, але подумайте про них у контексті всієї кар’єри та досвіду апліканта.
Крім того, коли ви шукаєте ці червоні прапорці, визнайте, що вони можуть відображати існуючий ринок праці, погані поради щодо кар’єри або експерт з працевлаштування, або відчай з боку тих, хто шукає роботу, щоб їхні матеріали заявки привернули вашу увагу. Вони можуть не відображати всю кар’єру заявника. Тим не менш, певні прапори не можна ігнорувати. Наприклад, ніколи не наймайте людину, яка вам брехала.
Хоча жодне з цих червоних прапорців резюме не є поцілунком смерті для заявника, за винятком, можливо, недбалого резюме та брехні, усі вимагають серйозного перегляду резюме роботодавцем, як ви вважаєте потенційних працівників за вашу відкриту роботу.
Резюме попереджає про наймання — або, принаймні, вимагають серйозної перевірки.
Це десять червоних прапорців у резюме, які ви повинні помітити та поставити під сумнів, коли переглядаєте резюме ваших кандидатів на роботу.
Прогалини у працевлаштуванні
З усією повагою до шукачів роботи, які зазнали прогалин у працевлаштуванні через те чи інше за їхнім вибором або за обставинами, які не залежать від них, розрив у працевлаштуванні є сигналом для роботодавець. Роботодавці повинні стежити за прогалинами в історії зайнятості претендента.
Ці проміжки включають дати роботи, вказані лише в роках, так що фактичний день і місяць закінчення роботи маскуються. Додатковим червоним прапорцем є a функціональне резюме який взагалі уникає надання дат.
Розрив у працевлаштуванні не є неможливою перешкодою, коли ви є наймання працівника, але якщо претендент не зможе пояснити прогалину в резюме чи супровідному листі, запитайте. Насправді, це критичне запитання, яке слід задати у вашому телефонне інтерв'ю перш ніж витрачати час співробітників на співбесіду на місці.
Резюме з проблемами орфографії, граматики та пунктуації
Увага до таких деталей, як правильна граматика, правопис і пунктуація, справді виділяє кандидата зі зграї. Якщо роботодавець не вказав ці деталі в своєму резюме та заявці, це тривога.
Вони вказують на те, чого ви можете очікувати від кандидата як працівника. Шукаєте недбалого, неохайного чи байдужого? Безсумнівно ні. Ваші докази лежать перед вами на столі або на екрані комп’ютера.
Якщо претендент не може правильно отримати найважливішу можливість, заради якої він коли-небудь повинен буде справити позитивне враження, візьміть пас. Спираючись на ці докази, чому ви маєте хоч якусь віру в те, що він або вона зрозуміє все правильно, коли ви їх використаєте?
Увага до деталей Невдачі
Увага до деталей створить загальне враження про акуратність вашого кандидата. Увага до деталей дає картину потенційного успіху кандидата як працівника.
У реченнях бракує слів, які б уловила швидка коректура? Як щодо помилок вирізання та вставлення? Кандидат звертається до компанії x на розміщену вакансію, але назва компанії, посада чи привітання в супровідному листі неправильні.
Дати працевлаштування явно неправильні або відсутні дані ніколи не були замінені на xxx, використаний як маркер місця. Жодна з цих помилок не шокує, але вони випромінюють загальний непрофесійний вигляд кандидата під час перегляду вашого резюме — і так і повинно бути.
Свідчення того, що кар’єра пішла назад або стала на плато
У кар’єрі, яка успішно просувається, резюме заявника буде показувати докази того, що його посади та описання роботи з часом стали більш відповідальними. Докази зменшення відповідальності та/або кар’єри, яка досягла плато або пішла назад, є червоним прапорцем для роботодавців під час перегляду резюме. Однак уважно перегляньте резюме, щоб не робити припущень і не пропустити кваліфікованих кандидатів.
Наприклад, якщо заявник змінив роботодавця, посада віце-президента в одній компанії може мати еквівалентні обов’язки директора у більшій організації. Керівник, можливо, погодився на роль окремого учасника, оскільки під час реструктуризації було скасовано рівень управління.
Або, можливо, її звільнили і вона вирішила працювати на менш відповідальній посаді, а не отримувати допомогу по безробіттю. Іноді батько, який має обов’язки по догляду за дитиною, вибирає менш відповідальну роль або працює неповний робочий день, поки діти не відвідуватимуть школу повний робочий день.
Таким чином, сумнівні ознаки того, що кар’єра йде назад або стає плато. Але інші обставини також можуть стати причиною того, що кар’єра буде зірвана. Проблема, яку вам потрібно зважити, полягає в тому, що розумні кандидати це знають.
Вони не змушують потенційних роботодавців запитувати. У своєму резюме чи супровідному листі вони пояснюють різницю у своїх обов’язках або видимість того, що кар’єра йде назад.
Невиконання вказівок
Невиконання заявником вказівок не тільки дає вам інформацію про його чи її потенційний успіх як працівника, це робить заявку недійсною. Багато роботодавців, які просять історію зарплат або резюме та супровідний лист, автоматично виключають будь-якого кандидата, який не дотримується вказівок кандидата в оголошеннях про роботу. (Зауважте, що в деяких юрисдикціях така практика є незаконною.)
Запит щодо «лише місцевих кандидатів» означає саме це. Роботодавець не хоче розглядати або оплачувати кандидатури іногородніх.
Неможливість написати а супровідний лист часто є ознакою того, що особа, яка подає заявку, не відповідає кваліфікації для цієї посади. Заявник це знає і не хоче витрачати свій час — або він чи вона просто ледачий. Але все частіше консультанти з питань праці також відходять у минуле з супровідних листів, особливо тому, що так багато потенційних працівників подають заявки онлайн.
Заявник вважає, що розгляд резюме — це лайно, і якщо вони викинуть їх туди достатньо, зрештою одне призведе до співбесіди. Доведіть їм, що вони неправі, якщо вони не дотримуються ваших опублікованих вказівок. Ви маєте право вказати, що вам потрібно від заявника. Співбесіда з кандидатами, які дають вам те, що ви просили.
Ігнорування запиту на історію зарплат
Це давня дискусія, і роботодавці з обох сторін сперечаються про доцільність оприлюднення діапазону зарплат під час оголошення вакансії. З одного боку, коли у роботодавця є потенційний простір для хитрості для потрібного кандидата, роботодавець вважає, що розміщення зарплати виключає потенційних кваліфікованих претендентів.
Розміщення діапазону заробітної плати змушує будь-якого кандидата, який погоджується на початкову зарплату від низького до середнього опублікованого рівня оплати праці, відчувати себе недоплаченим на початку нової роботи. Роботодавець хоче зберегти перевагу в будь-якому потенціалі переговори щодо зарплати.
З іншого боку, претенденти вважають, що вони дискваліфікуються на роботу, на яку цілком могли погодитися. Кандидати також не хочуть витрачати час на роботу, яку вони не можуть розглянути через занадто низьку оплату.
Вони не вірять, що роботодавці забезпечать більш ніж 10-відсоткове збільшення порівняно з тим, що вони зараз заробляють, тому вони не хочуть розкривати подробиці свого поточного пакету компенсацій. Або в іншому шахрайстві, яке завжди радять експерти з кар’єри, вони надають інформацію, яка оцінює весь їхній компенсаційний пакет, а не вказує лише свою зарплату.
Яку б позицію ви не підтримували в дискусії, факт залишається фактом. Якщо кандидат не надає інформацію про заробітну плату або інформацію про заробітну плату, яка має значення для вашого процесу вибору претендентів на співбесіду, ви можете вважати невдачу червоним прапором і ігнорувати резюме та заяву, якщо так вибрати.
(Зауважте, що у все більшій кількості юрисдикцій вимагати історію заробітної плати стає незаконним.)
Резюме та додатки з перевагами поточного роботодавця
Резюме або заява, надіслана електронною поштою з адреси поточного роботодавця, є тривожною ознакою для роботодавців. Заявник не тільки легковажний, неосвічений і не дуже розумний; вона, ймовірно, шукає роботу в час свого поточного роботодавця.
Резюме, надіслані поштою в конвертах поточного роботодавця, надруковані на бланках поточного роботодавця та проштамповані на поштовому апараті роботодавця, є ще одним червоним прапором.
Насправді ця практика настільки поширена, що принаймні одна державна установа зараз відмовляється розглядати такі заявки на роботу. Важче визначити, але все ж неприємно, це заявки, подальші листи на співбесіду та завантажені резюме та онлайн-заявки на роботу, які, здається, були надіслані працівником у робочий час претендентів.
Якщо заповнення вашої онлайн-заявки на роботу займає годину, о 14:30 позначка часу — ще один червоний прапор. Якщо вони скористаються своїм поточним роботодавцем, ви знаєте, що вони скористаються вами.
Відсутність персоналізації резюме для оголошення про роботу
Нездатність налаштувати резюме та супровідний лист є a червоний прапор для роботодавців. Супровідний лист є особливо показовим пропуском. По-перше, кандидати, які через свою кваліфікацію та досвід роботи не відповідають вимогам для роботи, зазвичай засилають роботодавців резюме.
Вони знають, що витрачати час і енергію на написання супровідного листа, коли у них мало шансів отримати співбесіду, — це марна трата часу.
Зрозумійте, що розгляд їхнього резюме, як правило, також є марною тратою вашого часу. Коли кандидати додають супровідний лист, у якому, по суті, йдеться про те, що моє резюме додається, ви знаєте, що вони пропустили найважливішу можливість привернути вашу увагу.
Добре кваліфіковані претенденти написати індивідуальний супровідний лист що встановлює прямий зв’язок між навичками та досвідом, які ви шукаєте, та кваліфікацією заявника. Все інше - це червоний прапор.
Мета заявника теж показовий знак. Завдання, відповідно до сучасної думки, має привернути увагу роботодавця до ключових кваліфікацій і внеску претендента.
Оцініть силу кандидатів, які все ще використовують загальні цілі, такі як: «Отримати посаду, яка дозволить мені використовувати свої сильні організаційні здібності, освіта та здатність добре працювати з людьми, які виконують ролі з підвищеною відповідальністю та управлінням потенціал». Майте на увазі, що це завдання, надіслане кожному роботодавцю, є серйозною втраченою можливістю для вас дізнатися про кандидата сильні сторони.
Коли резюме та супровідні листи налаштовані, кандидати мають можливість сказати вам, що вони дослідили та зрозуміли вашу компанію та ваш бізнес. Вони демонструють знання про ваших клієнтів і продукти та знають, як вони можуть зробити внесок у вашу організацію.
Нещодавній кандидат сказав комісії з співбесіди, що він «не мав можливості відвідати веб-сайт компанії, але він був упевнений, що його навички розробки покращать продукт компанії».
Цей претендент ніколи не повинен був стати кандидатом, і його співбесіда витрачала час команди роботодавця. Його брак знань і досліджень був би очевидним під час ефективного перегляду резюме.
Надкваліфіковані претенденти
Звичайно, на жорсткому ринку праці претенденти претендуватимуть на роботу, для якої вони мають надлишкову кваліфікацію. Однак у виборі такого кандидата для вашої роботи ви йдете по тонкій грані. Ваша організація отримає користь від їх багаторічного досвіду та знань, які вони принесуть на ваше робоче місце.
Але будь-яке нове робоче місце інвестує час і гроші співробітника в навчання навіть досвідченої людини. Співробітники будують стосунки, і ваше робоче місце завжди порушується, коли працівник йде.
І в цьому полягає проблема надмірно кваліфікованого кандидата. Працівник може піти — і піти швидко — залежно від успіху пошуку роботи. Їхній спосіб життя, витрати і сімейний бюджет складалися з розрахунком на вищу зарплату. Залежно від розміру та потреб вашої організації, у вас може не бути посади вищого рівня або більш оплачуваної роботи протягом тривалого часу.
Таким чином, працівник, який спочатку мав підвищену кваліфікацію для цієї посади, може бути короткостроковим працівником. Фактично, вони можуть продовжити пошуки роботи після того, як погодяться на запропоновану вами посаду. Це недолік наймання на вашу роботу надмірно кваліфікованої людини.
Роботодавці повинні вирішити, чи ймовірна короткострокова робота кандидата компенсується цінністю, яку він принесе вашій організації. Щоб прийняти це рішення, додайте вартість повного пошуку нового працівника та вартість втрати вашого робочого місця.
Спробуйте під час співбесіди переконатися, чи кандидата достатньо приваблює ваша робота, робоче місце, галузь або культура компанії прийняти роботу, для якої він або вона має надлишкову кваліфікацію.
Якщо кандидат думає про інші причини, ніж безпосереднє працевлаштування, і вони є ключовими у виборі роботи, можливо, вам варто найняти висококваліфікованого працівника. Але заходьте з відкритими очима. Ваше рішення - це завжди ризик.
Незвичайна трудова історія
Іншим червоним прапорцем для роботодавців є незвичайна історія роботи, і особливо пояснення, яке пропонує ваш потенційний працівник для своєї незвичайної історії.
Подібно до того, як працівника з проміжком у працевлаштуванні заохочують надати життєздатне пояснення в резюме чи супровідному листі, очікується, що заявник із нетиповою історією роботи зробить те саме.
Перестрибування на роботу не носить такого клейма, як за часів корпорації. Роботодавці вже не такі лояльні до працівників, як це було в іншу епоху. Середня продуктивність не є гарантією роботи та лояльності, а знайомство не переважає внеску. Низка короткострокових позицій все ще є тривожною ознакою для вивчення.
Пам’ятний випадок: після того, як найняв жінку, роботодавець виявив, що вона вказала лише половину своїх останніх вакансій у своїй заявці на роботу. Їхня кількість, як було подано, вже була червоним прапором; якби роботодавець знав про всі додаткові місця роботи, її б ніколи не взяли на роботу, якими б незначними були її навички.
(Порада? Вона законно завдала собі тілесних ушкоджень на другий день на роботі — роботодавець мав відео, яке показувало інцидент. Коли їй сказали, що про травму потрібно повідомити у компенсацію працівникам, вона благала, щоб роботодавець не подавав папери.)
Невдовзі роботодавець виявив, що вона подала позови про компенсацію працівникам останнім семи роботодавцям, усі роботодавці протягом останніх п’яти років. Під час подачі заявки вона не розкрила цих роботодавців.
Але, окрім шахрайських заявників, інші працівники, які мають короткострокову роботу на кількох роботах, могли мати законне нещастя, вибравши роботодавців, які скорочують штат або припиняють роботу.
Вони також можуть усе ще шукати свою найкращу кар’єру чи роботу, про що свідчать численні зміни в кар’єрі та роботі. Потрібно поважати працівників, які швидко вирішують, що компанія, робота чи галузь можуть не відповідати їхнім інтересам і прагненням.
Коли ви розглядаєте старшого працівника, кілька кар’єр і робочих змін потребують пояснення для кожної. Потенційні роботодавці повинні спокійно опитувати потенційних працівників про будь-які деталі в матеріалах заявки, які викликають тривогу.
Уважно досліджуйте та слухайте відповіді кандидата. Ви будете щасливі, що зробили. Завдяки досвіду проведення співбесід, перегляду резюме та відбору кандидатів у вас розвинеться шосте почуття, коли кандидат говорить вам правду. Довіряйте своїм інстинктам.
Висновок
Це десять червоних прапорців резюме, на які роботодавці повинні звернути увагу, розглядаючи заявки на роботу. Усі вони вказують на звички та характеристики особи, яка претендує на вашу роботу. Вони підкреслюють сильні та слабкі сторони.
Вони зосереджують вашу увагу на кар'єрних успіхах і невдачах. Крім того, вони підкреслюють особисті та професійні характеристики, які ви можете або не можете побажати в працівника. Зверніть увагу на ці десять червоних прапорів резюме.
