Що таке стагнація зарплати і як вона впливає на ваш дохід? Може бути дивно почути, що заробітна плата зросла дуже незначно за останній час, незважаючи на новини про бурхливий фондовий ринок, низький рівень безробіття та швидке економічне зростання. Дерегуляція та податкові пільги для підприємств і фізичних осіб сприяють стимулюванню корпоративного зростання та найму працівників.
У яскравих новинах після оголошення плану зниження податків згадувалися такі корпорації, як AT&T, Компанії Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers і Walmart надають бонуси працівників. Ці заголовки малювали картину різкого зростання компенсації.
Що таке стагнація зарплати?
Дані про підвищення заробітної плати показують інший напрямок до компенсаційних тенденцій. Стагнація заробітної плати виникає, коли немає стійкого зростання заробітної плати в реальному вираженні, навіть якщо економіка почувається добре за іншими економічними показниками.
Дані різних опитувань свідчать про дуже помірне зростання доходів, а деякі джерела фактично показують зниження (або, в кращому випадку, відсутність зростання) заробітної плати, якщо врахувати в рівнянні інфляцію. Заходи щодо підвищення реальної заробітної плати показують, що протягом останніх 15 років багато працівників, особливо ті, хто отримує низькі та середні доходи, отримали невелику або зовсім не купівельну спроможність після інфляції.
Причини стагнації заробітної плати
Щодо причин стагнації зарплати серед експертів немає єдиної думки:
- Деякі економісти вважають, що зростання витрат на охорону здоров'я обмежує можливості роботодавців підвищувати зарплати.
- The занепад виробництва, підвищення рівня автоматизації та перехід на нижчу заробітну плату в обслуговуючій сфері також називають факторами.
- Зменшення впливу профспілки вплинула на здатність робітників тиснути на роботодавців щодо підвищення заробітної плати.
- Деякі експерти вказують на відносно низький рівень освіти в Сполучених Штатах порівняно з іншими промислово розвиненими країнами.
- Глобалізація та аутсорсинг дозволили роботодавцям знайти дешевшу робочу силу за межами країни.
- Дехто також вважає, що поява «концертної економіки» та доступність дешевшої робочої сили позаштатних працівників знижують рівень заробітної плати.
Стагнація заробітної плати залежно від рівня доходу
The Дослідницький центр Pew використовує дані з Бюро статистики праці США навести аргумент, що заробітна плата працівників стагнувала протягом останніх 40 років. Їхні дані свідчать про те, що середній звичайний тижневий заробіток зріс з 232 доларів у першому кварталі 1979 року до 879 доларів у другому кварталі 2018 року. У реальному вираженні з поправкою на інфляцію ті самі 232 долари в 1979 році мали купівельну спроможність, еквівалентну 840 доларам у сьогоднішніх доларах, що означає, що фактичне збільшення доходів було дуже незначним.
Pew повідомляє, що найбільше підвищення заробітної плати отримали найбільші заробітки. З 2000 року серед працівників у найнижчі 10 відсотків розподілу заробітку та 4,3 відсотка серед 25 відсотків найнижчих заробітної плати. Серед працівників у верхніх 10 відсотках розподілу реальна заробітна плата зросла на 15,7 відсотка до 2112 доларів на тиждень – майже в п’ять разів більше, ніж звичайний тижневий заробіток нижньої десятої (426 доларів).
Більший дохід, менша купівельна спроможність
PayScale, лідер у сфері точних хмарних даних і програмного забезпечення для компаній і фізичних осіб, також розробив індекс, який відстежує зростання реальної заробітної плати та стагнацію. Це розкриває ще більш негативну картину зростання заробітної плати. PayScale повідомляє, що з 2006 року зарплати в США в цілому зросли на 12,9 відсотка, але якщо взяти до уваги інфляцію, «реальна зарплата» фактично впала на 9,3 відсотка.
Іншими словами, дохід типового працівника сьогодні купує його менше, ніж у 2006 році. Індекс реальної заробітної плати PayScale включає індекс споживчих цін (CPI) в індекс PayScale (який відстежує номінальну заробітну плату) і розглядає купівельну спроможність заробітної плати для повний робочий день приватних промислових працівників у США. Дані індексу за третій квартал 2018 року показали, що реальна заробітна плата фактично знизилася на 1,8 відсотка з третього кварталу 2018 року. 2017. Дані PayScale знову показали, що найнижче зростання заробітної плати спостерігалося у робочих.
Галузеві тенденції стагнації заробітної плати
Індекс PayScale рейтингує річне зростання заробітної плати в 15 галузях промисловості станом на третій квартал 2018 року. Зростання коливається від 1,7 відсотка в секторі нерухомості на високому рівні до -1,7 відсотка в секторі транспортування/складування на нижчому рівні. Галузі з комплексною орієнтацією на надання послуг і відносно низьким впливом глобалізації отримали найбільший приріст заробітної плати. Ці галузі включають технології, інженерію/науку та фінанси/страхування. Такі сектори, як виробництво, транспорт і охорона здоров’я (де працівники мають менший вплив) мають тенденцію відставати.
Повний рейтинг річних показників зростання заробітної плати в галузі виглядає наступним чином:
- Нерухомість 1,7%
- Технологія 1,6%
- Інженерія/наука 1,5%
- Фінанси/страхування 1,2%
- Роздрібна торгівля/обслуговування клієнтів 1,2%
- Некомерційні організації 1,1%
- Агентства та консультації 0,9%
- Освіта 0,4%
- Будівництво -0,2%
- Охорона здоров'я -0,2%
- Мистецтво/Розваги/Відпочинок -0,2%
- Енергія та комунальні послуги -0,4%
- Послуги розміщення та харчування -0,4%
- Виробництво -0,7%
- Транспорт/Складування -1,0%
Професійні тенденції до стагнації заробітної плати
Індекс PayScale для професій відстежує 19 категорій вакансій і виявив, що зростання коливається від 3,5 відсотка у сфері маркетингу та реклами до -3,8 відсотка у сфері транспорту. Переважали професії з високими вимогами до знань і навичок, як-от бухгалтерський облік/фінанси, інформаційні технології та наука жити краще, ніж у тих регіонах, де працівників легше замінити, і де зараз менш імовірно, що будуть профспілки кредитне плече. У таких галузях, як транспортування, виробництво, встановлення/технічне обслуговування/ремонт і послуги харчування, заробітна плата знизилася.
Повний рейтинг показників зростання професійної заробітної плати за рік виглядає наступним чином:
- Маркетинг і реклама 3,5%
- Облік і фінанси 1,8%
- Соціальна служба 1,6%
- Інформаційні технології 1,3%
- Наука та біотехнології 1,2%
- Мистецтво та дизайн 1,1%
- ЗМІ та видавництво 1,1%
- Людські ресурси1,0%
- Роздрібна торгівля 1,0%
- Архітектура та інженерія 0,9%
- Адміністративно-канцелярський 0,7%
- Законний 0,4%
- Продажі -0,4%
- Будівництво -0,5%
- Практикуючі медичні працівники/технічне охорона здоров'я -0,8%
- Харчування -0,9%
- Встановлення/Обслуговування/Ремонт -1,6%
- Виробництво -3,1%
- Транспорт -3,8%
