Коли ви шукаєте роботу, легко потрапити в режим пошуку роботи, будь-якої роботи. Зрештою, вам потрібно заробляти на життя, і ви не можете створити роботодавця своєї мрії з повітря, чи не так?
Хоча це правда, що ви дещо обмежені ринком праці та можливостями, які він надає, правда також, що ваші уподобання важливі. В ідеалі ви знайдете роботу, яку захочете зберегти протягом кількох років, і яка поставить вас на шлях до більшого та кращого після того, як ви залишите.
Це означає розуміти, чого ви хочете і чого потребуєте від роботи та роботодавця, перш ніж почати планувати співбесіди та практикувати свою мову в ліфті.
Важливо пам’ятати, що ви не можете розпізнати хорошу річ, якщо не знаєте, як вона виглядає для вас.
Коли справа доходить до пошуку ідеального роботодавця, ви намагаєтеся з’ясувати, що робить вас найбільш продуктивним, комфортним і щасливим:
- Ви процвітаєте завдяки викликам і хвилюванню стартапу, чи вам потрібна безпека та стійкість більш відомого роботодавця?
- Вам подобаються невеликі компанії чи транснаціональні корпорації?
- Чи є для вас ідеальна робота вдома чи ви віддаєте перевагу спілкуванню з колегами віч-на-віч?
10 запитань, щоб дізнатися, чи підходить вам роботодавець
Перший крок — трохи подумати про себе. Щоб зрозуміти, яке середовище зробить вас щасливими та успішними, поставте собі такі запитання:
1. Який тип корпоративної культури найкращий для вас?
Деякі люди люблять мати друзів на роботі, а інші вважають за краще працювати професійно. Те ж саме стосується фірмового стилю: деякі працівники люблять відчувати себе частиною команди, тоді як інші краще одягнуть сорочку з волоссям, ніж корпоративний логотип. (Не забувайте брати участь у перегонах на трьох ногах на пікніку компанії.) Важливо вибрати організацію, корпоративна культура якої відповідає вашій особистості.
2. Офіси відкритого планування: мрія про співпрацю чи кошмар продуктивності?
Якщо ви не керівник у традиційній галузі, як-от фінанси, шанси, що у вас буде офіс із дверима, невеликі. Але в сучасних робочих середовищах відкритого планування існує різний ступінь відкритості. Чи потрібна вам принаймні одна-дві стінки кабіни, чи ви б погодилися працювати за одним довгим столом з усією командою? Багато залежить від вашої терпимості до шуму та потреби в особистому просторі.
3. Скільки автономії ви віддаєте перевагу?
Ніхто не любить працювати на a мікроменеджер, але крім цього, існує широкий спектр прийнятної участі менеджера. Важливо знати, що вам підходить. Деякі люди віддають перевагу багатому напряму, тоді як інші воліють вирішити все самостійно.
4. Ви любите працювати в команді чи самі?
Сучасні робочі місця – це здебільшого середовище для співпраці, але компанії мають різні очікування, коли справа доходить до спільної чи незалежної роботи. Багато залежить і від вашої ролі: інженер може витратити чимало часу на проект, тоді як керівнику проекту, очевидно, доведеться часто торкатися основи, щоб узгодити пріоритети.
5. Ви любите зміни чи стабільність?
Якщо ви проголосували за останнє, не працюйте в стартапі або будь-якій компанії, яка постійно розвивається. Компанія, яка швидко розвивається або зазнає фінансових чи PR труднощів, не буде стабільним середовищем у короткостроковій перспективі.
6. Скільки змін ви можете терпіти?
Очевидно, ви не хочете починати роботу лише для того, щоб виявити, що вона зовсім інша, ніж та, яку ви погодилися взяти, але робота розвивається. Варто серйозно подумати про те, які аспекти роботи найкраще відповідають вашим пріоритетам, а які ні. Таким чином ви зможете бути напоготові щодо ознак того, що робота може розвиватися в напрямку, який вам не сподобається.
7. Як довго ви хочете працювати на одного роботодавця, перш ніж змінити роботу?
Відповідно до даних PayScale середня тривалість роботи Amazon становить два роки, як і SpaceX, Google та безліч інших найкращі технологічні роботодавці. В інших компаніях, здається, працюють довічно ув'язнені, які прибувають після закінчення навчання і залишаються роками. Жодна ситуація за своєю суттю не є кращою, але одна може вам більше підійти.
8. Які переваги важливі для вас?
Медичне страхування, пенсійне забезпечення та оплачувана відпустка – це лише початок того, що може бути доступним для вас. Ви також можете отримати (або домовитися про) додаткові опціони на акції, компенсацію за навчання, гнучкий графік і пільги, як-от безкоштовне членство в спортзалі та абонементи в музеї.
9. Наскільки важлива зарплата?
Ви повинні отримувати справедливу винагороду за роботу, яку ви виконуєте, але після певного моменту більше грошей може бути не таким важливо, як і інші міркування, як-от більше можливостей для просування, шанс отримати нові навички тощо час вийшов.
10. Якого балансу між роботою та особистим життям ви хочете?
«Робочі години» означають різні речі в різних компаніях. Деякі працівники не проти отримувати електронні листи від боса пізно ввечері та у вихідні; іншим потрібна робота, щоб мати точку зупинки, щоб життєві речі зберігали свою окрему сферу. Під час співбесіди знайдіть підказки про те, якого балансу між роботою та особистим життям ви можете очікувати від майбутнього роботодавця, а потім будьте чесними з собою щодо того, що вам справді потрібно.
Як знайти роботу в компанії своєї мрії
- Будьте помічені вашим ідеальним роботодавцем, зберігаючи активну присутність на LinkedIn, використовуючи соціальні мережі для організації знайомств на конференціях і створюючи позитивний і професійний особистий бренд.
- Влаштуйтеся на роботу в компанію вашої мрії, стежте за цією організацією в соціальних мережах, спілкуючись з нею на LinkedIn, очищаючи вашу присутність в Інтернеті та залишаючись в курсі списків вакансій компанії сторінки.
- Робіть потроху кожен день. Пошук ідеальної роботи – це процес. Підпишіться на нашу серію, "30 днів, щоб знайти роботу своєї мрії”, для практичних кроків, які ви можете робити щодня для досягнення своєї мети.
