Наймання кіосків дозволяє претендентам на роботу заповнювати онлайн-заявки на роботу (замість друкованих копій паперових заявок) у магазині чи офісі. Менеджер з найму матиме миттєвий доступ до інформації про заявку, а також систему можна використовувати для обробки нових наймів, пільг та іншої інформації про працевлаштування. Крім того, деякі роботодавці використовують кіоски для забезпечення людські ресурси інформація для працівників, які не мають комп’ютера.
Переваги для роботодавців
Кіоски найму в магазині зручні як для здобувачів, так і для роботодавців. З точки зору роботодавця, клієнти можуть стати найкращими працівниками, тому що вони знають продукт і компанію. Кіоски економлять витрати на оренду, оскільки вони зменшують необхідний бюджет розміщення вакансій в Інтернеті або в газеті.
Системи найму обробляють заявки на роботу, які можуть включати запитання для оцінки, інформацію про перевірку репутації та податкові перевірки, а потім створюють підсумок для перегляду менеджером з найму.
Більшість кіосків у магазинах є такими інтегрована з системою відстеження претендентів роботодавця. Менеджери з найму можуть легко отримати доступ до заявок, коли вони надходять.
Пільги для абітурієнтів
Для претендента на роботу кіоск найму – це швидкий і ефективний спосіб подати заявку на роботу. Однак кіоски найкраще працюють, коли менеджер із найму чи помічник знаходиться на місці, щоб проаналізувати інформацію та надати миттєвий відгук щодо того, чи може заявник продовжити співбесіду.
Однак одним недоліком є те, що кіоск може виключити старших кандидатів, які не володіють комп’ютерними навичками або яких лякають сенсорні екрани.
Як користуватися кіоском найму
Користуватися кіоском найму досить просто. Там буде або стіл з комп’ютером, або окремо стоячий кіоск. Залежно від системи, ви можете використовувати клавіатуру або сенсорний екран.
Візьміть із собою копію свого резюме або історії роботи, оскільки вам потрібно буде заповнити онлайн-заявку з усією вашою особистою інформацією та інформацією, пов’язаною з роботою.
Система крок за кроком проведе вас через процес заповнення заявки на роботу. Після того як ваша заявка буде подана, менеджер з найму зв’яжеться з вами, якщо компанія захоче призначити співбесіду.
Використовуйте ключові слова
Використовуйте описові слова, які мають відношення до роботи, оскільки програмне забезпечення шукає важливі пов’язані терміни. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на a роздрібна позиція, опишіть свій досвід обробки транзакцій і платежів кредитними картками, обробки повернень і обслуговування клієнтів.
Майте на увазі, що пошукова система не розуміє контексту, тому написання щось на кшталт «Мене ніколи не звільняли» може позначити слово «звільнений» як негативне.
Оцінка роботи в кіоску найму
Хоча деякі додатки на базі кіоску є швидкими, деякі можуть вимагати від заявника пройти тест, який охоплює пов’язані з роботою навички, такі як читання, письмо та математика. Уважно прочитайте кожне запитання й не переглядайте його. Якщо ви не зосередитеся на цьому, це сигналізує про те, що ви не будете звертати увагу на деталі на роботі. Тести можуть тривати від 15 до 45 хвилин, і система зазвичай повідомить вам час і кількість питань, що залишилися. Не витрачайте надто багато часу на одне питання; радше переконайтеся, що ви пройшли весь тест.
Деякі тести можуть вимагати від вас продумати запитання, а потім ввести відповідь у кіоску. Наприклад, для роботи в роздрібній торгівлі вас можуть запитати про практичну ситуацію зі сварливим клієнтом. Пишіть чіткі та короткі відповіді.
Майте на увазі, що менеджер з найму читає багато відповідей на те саме питання; привернути його або її увагу, висловлюючи сильні, стислі аргументи, а не пропонуючи довгі, звивисті відповіді.
