Будьте незамінною людиною, якій потрібні організаційні знання
У мінливих обставинах економічних прогнозів і залежно від дефіциту ваших професійних навичок будь-який працівник може втратити роботу. На жаль, ти можеш бути одним із них. Залежно від вашої галузі, потужності вашої компанії, ваших постійних продажів (або їх відсутності), вашого посадових осіб і рішень, прийнятих державними службовцями, може бути загроза звільнення або скорочення неминучим.
Не ховайте голову в пісок і сподівайтеся, що всі потенційні загрози вашій роботі та кар’єрі зникнуть. Вони не будуть. Вам потрібно бути готовим протягом усієї вашої кар’єри замінити роботу, яку ви маєте, якщо щось піде не так. Але ви можете звести до мінімуму ймовірність того, що ваша робота стане мішенню.
Ці поради допоможуть вам зберегти роботу.
- Тримайте свої вуха налаштованими на свою роботу;
- Слідкуйте за продажами та прибутковістю вашої компанії;
- Слідкуйте за тенденціями вашої галузі та можливостями працевлаштування;
- Уважно стежте за Вашингтоном або урядом вашої країни;
- Скептично слухайте свого роботодавця, коли бачите, що проблеми не сформульовані.
Більше думок про те, як зберегти роботу
Настав час вжити заходів, щоб зберегти роботу. Ви можете зберегти свою роботу навіть у поганій економіці або в економічно важкі часи для вашої компанії. Але почніть швидше, а не пізніше, вживати необхідних заходів, щоб зберегти свою роботу.
Джей Хаймс, виконавчий директор відділу студентських служб і програмування в Університеті Ліберті в Лінчбурзі, штат Вірджинія, радить вам уважно поглянути на себе та свій внесок. «Робота та досягнення співробітників говорять самі за себе. Подивіться на свою організацію; Запитайте себе: «Якби я хотів створити компанію, яка займатиметься тим же, що й моя фірма, і я міг би взяти звідси X людей, кого б я взяв?»
«Якщо вас немає в списку хороших працівників, чому ні? Є дві можливі причини.
- «Компанії не потрібен хтось, хто робить те, що робите ви. Це часто стосується людей, які далекі від клієнтів фірми, або чия робота пов’язана переважно з бюрократією. Якщо ваша робота полягає в створенні лежачих поліцейських, а не в активації, це попереджувальний знак.
- «Ви не забезпечуєте вищої цінності. Це питання навчання чи освіти? Це зобов’язання — ваш робочий день містить у собі роботу чи прокрастинацію? Проблема в тому, що у вас проблеми зі стосунками з колегами?
«Якщо чесно оцінити себе і рухатися до вирішення проблем, то час ще є. Ваші начальники та колеги помітять покращення. Якщо дочекатися звільнень, буде занадто пізно».
Після того як ви оціните свій внесок і перспективи та оціните життєздатність свого роботодавця, ви готові приймати рішення. У будь-якому випадку, якщо ваш поточний роботодавець вживає відповідних заходів як під час хорошого, так і У погані економічні часи ви захочете зберегти свою роботу до тих пір, поки вам потрібна робота.
Перейдіть на більш стійку до рецесії роботу чи кар’єру
Незважаючи на всі ваші зусилля, ви зробили все, що рекомендовано в цій статті, щоб зберегти свою роботу, але, можливо, роботу не варто залишати. Якщо інформація, яку ви отримуєте під час огляду свого робочого середовища, викликає у вас занепокоєння щодо безпеки роботи, це може бути час для пошуку роботи.
Або, можливо, перспективи компанії залишають вас відкритими для іншої розмови. Ви один із тих співробітників, яким пощастило отримати роботу та зробити кар’єру, яка все ще затребувана. Або, можливо, настав час подумати про іншу кар’єру. Можливо, ви захочете змінити кар’єру, яка буде більш стійкою до рецесії, або перенести свої таланти та навички в компанію, яка буде більш стійкою до кризи.
Але тим часом, перш ніж шукати різні кар’єрні можливості, зосередьтеся на тому, як зберегти роботу.
Ці десять кроків допоможуть вам зберегти роботу або підготуватися до напівпередбачуваної, але часто непередбаченої зміни роботи.
10 кроків, які допоможуть вам зберегти роботу
Однією зі стратегій збереження роботи є важливий, навіть важливий працівник. Ніколи не чекайте, коли вам скажуть, що робити. Знати, що робити. Беріть на себе відповідальність, навіть коли вас не просять. Позиціонуйте себе як працівника, без якого ваша організація не може жити.
Мати значні знання про свою організацію. Позиціонуйте себе як людину, яка знає історію компанії, клієнтів і бізнес. Представте загальну точку зору компанії про те, як взаємодіють різні відділи та функції. Ви знаєте цілі та міркування, що стоять за рішеннями.
Крісті Чемберлен, менеджер з персоналу з Батон-Руж, Лос-Анджелес, вважає: «Найкраще, що може зробити працівник, щоб зберегти роботу, — це бути незамінним. Переконайтеся, що ваш роботодавець не може замінити вас за ті самі або менші гроші, і я не маю на увазі, що тримаю важливу інформацію при собі. Володіти навичками, якими ніхто інший у відділі не володіє. Полагодьте копіювальний апарат, вичитуйте нотатки, створюйте електронні таблиці тощо (і будь-що).
Ви знаєте сильні та слабкі сторони співробітників і можете запобігти катастрофам, маючи ці знання. Ви завжди в курсі того, до кого звертатися з будь-якими запитаннями чи проблемами.
Завдяки своїм знанням ви вносите суттєве розуміння рішень і напрямків. Цінна людина ділиться інформацією та охоче навчає інших працівників, незважаючи на те, що це може означати меншу гарантію роботи.
Зовнішній вигляд, якого слід уникати: Постачальник значних, необхідних організаційних знань повинен подбати про те, щоб його не сприймали як блокпост, скептик або негативний працівник, який зосереджується на тому, що не працює, не працює і не буде працювати.
Ви захочете уникнути того, щоб на вас дивилися як на працівника, який не відкритий для нових ідей. Потрібно уникати видимості територіальності чи небажання ділитися інформацією.
Зробіть свій внесок вимірним і видимим для потрібних людей
Внески, які помітно додають прибутку через економію коштів, удосконалення процесів, збільшення продажів і нових клієнтів, будуть помічені та допоможуть зберегти вашу роботу. Недостатньо зробити покращення, ваш бос повинен знати, що ви зробили це покращення. Враховуються вимірні внески.
Почніть із встановлення цілей зі своїм начальником, домовтеся про вимірювання та визначте, коли він або вона хоче отримати зворотний зв’язок. Зробіть так, щоб вдосконалення задокументували відправну точку та ваш прогрес, поділіться результатами зі своїм начальником та зацікавленими іншими.
Переконайтеся, що ваші вимірювання точні та що керівна група бачить ваші документація. Якщо ваша компанія пропонує визнання за надзвичайні внески, попросіть свого боса висунути вас.
Крісті Чемберлен, менеджер відділу кадрів з Батон-Руж, Лос-Анджелес, каже: «Будьте помітними. Будьте волонтером для додаткових доручень, які змусять боса та боса боса знати ваше ім’я. Розробіть брошуру, візьміть хвилин на виконавчому засіданні відшліфувати звіт – працювати сумлінно і бути поміченим».
Джей Хаймс, виконавчий директор у Лінчбурзі, штат Вірджинія, додає: «Переконайтеся, що ви забезпечуєте цінність. Завжди запитуйте: «Які ваші досягнення сьогодні?» Як ти міг використати свій час краще?»
Зовнішній вигляд, якого слід уникати: Ви не хочете виглядати хвальком, тому рекомендується скромний, стриманий підхід до всього процесу. Використовуйте ці рекомендації для важливих процесів і вдосконалень; не кожен процес заслуговує вашого часу.
Більше ресурсів про те, як зробити вашу роботу вимірною та помітною
- Як підвищити свою видимість на роботі
- Поза традиційними цілями SMART
Заробляйте гроші для компанії: сприяйте отриманню доходу, продажів, прибутку
Люди на посадах, які заробляють гроші для компанії, залишаться останніми. Фактично, нещодавнє дослідження JobFox показало, що найпопулярніші вакансії, стійкі до рецесії, включають продажі та розвиток бізнесу як номер один. Керівник продажів і менеджер з роботи з клієнтами/підтримка клієнтів входять до десятки вакансій, стійких до кризи.
Це не означає, що кожна позиція в продажах і маркетингу безпечна. Ви захочете уважно стежити за загальним обсягом продажів і прибутком вашої компанії, ситуацією у вашій галузі та за тим, наскільки ваша продукція стійка до кризи. Якщо, наприклад, ви продаєте банерну рекламу в Інтернеті, і ця галузь зазнає успіху, вам краще раніше перейти на роботу з продажу реклами з оплатою за клік.
Якщо ваша робота не приносить доходу, переведіться на роботу, яка приносить. Уже працюєте зі створенням грошей? Зробіть ще більше грошей для свого роботодавця.
Сем Стаффен, незалежний фахівець із обслуговування заходів у Детройті, Мічиган, пропонує інший спосіб продати свою компанію. «Продавайте іншим у своїй компанії. Якщо ви консультант з менеджменту в Joe’s Web Designs, вам слід активно шукати людей, зацікавлених у створенні веб-дизайну.
«Продайте компанію у вільний час. Скажіть: «у нас є веб-сайт — ви там були?» Коли ви в барі чуєте, як хтось каже, що їм потрібен веб-дизайн, обов’язково згадайте свою компанію.
«Скажіть іншим співробітникам Joe’s, щоб вони розповіли людям про вашу компанію. Постійно рекламуйте свою компанію. Розширте бізнес вашої компанії, і тоді ви гарантуєте своє майбутнє працевлаштування. Це так просто».
Попросіть більше роботи та складніші завдання
Цінуються працівники, які готові виконувати додаткові доручення, допомагати колегам укластися в їх дедлайни та добровільно виконувати дедалі складніші завдання. Обсяг роботи, яку вони вкладають в організацію, підвищує їх цінність в очах компанії.
Але їхня готовність розвивати свої навички та здатність робити внесок посилає потужне повідомлення про те, що вони продовжуватимуть рости як співробітники в майбутньому.
У ситуації звільнення працівника одним із ключових міркувань є те, чи зможе працівник продовжувати розвиватися, щоб зайняти ті види робочих місць, які роботодавець очікує в майбутньому. Цінується працівник, який постійно демонструє свою готовність до зростання та викликів.
Співробітник, який виконує ту саму роботу, однаковим чином, особливо повторюваних завдань, не демонструє потенціалу для зростання. Цей працівник буде розглядатися як менш здатний заповнити меншу кількість новостворених робочих місць після звільнення.
Переконайтеся, що ви подобаєтеся своєму менеджеру; Інвестуйте справжній час, компліменти, увагу
Ні, це не принизливість перед начальником, чи коричневим носом, чи тими сотнями інших принизливих термінів, які використовуються для опису стосунків працівника з його чи її керівником.
Ця пропозиція полягає в тому, щоб розвинути законні, дружні, позитивні стосунки підтримки з вашим начальником. Менеджери не хочуть звільняти співробітників з ким у них справжня трудова дружба.
Менеджери теж люди, і якщо вони тобі довіряють, як ви, і залежать від вас, вони будуть чинити опір звільненню вас. Ви подвоюєте вплив симпатії, якщо у вас є обов’язки між підрозділами чи відділами та ви розвинули такі стосунки з обома керівниками.
Потрібно переконати двох людей відпустити вас. Це малоймовірно, якщо ви робите вимірний і цінний внесок у кожну команду.
Більше про ваші стосунки з начальником
- Як порозумітися зі своїм босом
- Зло до кісток: мати справу з поганим босом
- Як змусити вашу поточну роботу працювати
Будьте працівником з низьким рівнем обслуговування: не скаржтеся, не скигніть і не монополізуйте боса
Працівників, які потребують незначного обслуговування з боку керівника, цінують і хвалять. Майже жодні трудові відносини не є гіршими, ніж нужденний працівник, від якого керівник очікує завжди чути скарги чи ниття.
Так, керівник зобов’язаний вислуховувати ваші нарікання та невдоволення, але домінування в розмові з такими повідомленнями абсолютно впливає на цінність вашої роботи в очах керівника.
Коли ваш керівник стогне, коли він або вона бачить, що ви йдете, ви знаєте, що це неправильна стратегія збереження вашої роботи. Особливо, коли менше співробітників працює менше, перероблені робочі місця, ваш менеджер матиме ще менше часу для вашого ниття. Подолайте це, інакше вас звільнять.
Працюйте довго, щоб вас помітили потрібні люди
Забудьте на деякий час про баланс між роботою та особистим життям. Ви хочете, щоб ваше керівництво вважало вас надзвичайно працьовитим. «Сприйняття, — сказав Том Пітерс, — це все, що існує». І сприйняття є частиною прийняття рішення про те, чи зберегти ви свою роботу.
Працюючи на автомобільному заводі, виконавчі керівники, їхні звітні менеджери та навіть перші керівники ніколи не йшли додому, доки керівник заводу не пішов на день. Заглядаючи в офіси, співробітники точно знали, що відбувається.
У ту хвилину, коли машина великого боса зупинилася, усі інші лідери зачинили свої офіси та попрямували додому. Але жоден із них не піде, доки він цього не зробить. А оскільки він приходив о сьомій, а йшов о шостій і сьомій, то це були робочі години.
Це не пропагування того, щоб ви прийняли таке архаїчна, ієрархічна система. Але це може бути не той час, коли ви будуєте свою кар’єру або ваша компанія має проблеми, коли ви хочете прийти раніше, щоб ви могли піти раніше.
Якщо бос ніколи не бачить, що ви приїхали, а ваш стіл порожній на півдня, обходьтеся прогулюватися щодня, ваш імідж як працьовитого працівника буде заплямований, навіть якщо бос погодився на години. Коли назрівають звільнення, поспілкуйтеся з колегами, і бос в офісі отримає результати.
Зовнішній вигляд, якого слід уникати: Керівник заводу для працівників точно знав, що відбувається — зрештою, він не завжди був керівником заводу. Ці практики були вбудовані в культуру. Однак він не помітив, що ці співробітники припинили роботу набагато раніше, ніж пішли.
Вони фактично сиділи, чекаючи, поки він піде, і це все, що вони робили. Вони час від часу читали книжку або ходили навколо стосу паперів, щоб виглядати зайнятими. Сьогодні вони були б онлайн, займаючись особистими справами. Якщо ти на роботі - працюй.
Зростайте та розвивайте свої особисті та професійні навички
Зростайте разом із роботою та підвищенням. Ви можете бути цінним працівником, але якщо ваші навички та внесок не прискоряться з роками, коли настане критичний час, ви можете залишитися без роботи.
Добре, що ви подобаєтеся начальнику, але коли ви стикаєтесь із серйозними проблемами для подальшого успіху компанії, недостатньо бути подобаним і відомим.
Компанія повинна розглядати ваші таланти та внески як важливі для майбутнього успіху компанії. Якщо ви виконуєте пристойну роботу, ваші звітні працівники подобаються вам і ладнають з вами, і робота виконується, ви, ймовірно, на деякий час залишитеся без руху. Зміни навіть складні коли зміни підуть на користь організації.
Але коли ваша компанія прагне скоротити витрати та створити своє успішне майбутнє, виживуть лише найкращі. Слабші гравці, ті, які роблять ставку на довголіття, посередню продуктивність і місце, а не на зростання, розвиток і випробування своїх талантів і навичок, будуть одними з перших.
Побудова команди з колегами: співпрацюйте для досягнення цілей і успіху для всіх
Ви хочете бути відомим і подобатися серед людей, якими вважає компанія суперзірки, союзники які мають силу і будуть говорити за вас. (Насправді, ви можете досягти гарантії роботи, якщо на вас дивляться як на суперзірку і входять до списку хороших працівників компанії.)
Позитивні стосунки з цими працівниками допомогти вам виконати вашу місію, причина вашої роботи. Але вони також дозволяють керівництву асоціювати вас із людьми, які змінюють компанію. Під час звільнень це та група, з якою ви хочете бути пов’язані.
Працюйте між відділами, тому багато людей знають вашу роботу та вважають ваші внески.
Джейсон Матуска, старший рекрутер компанії 4 Corner Resources в Орландо, штат Флорида, каже: «Мені неприємно це говорити, але політика з вищим керівництвом. Важливо не те, що ти знаєш, а те, кого ти знаєш».
Ви точно хочете створити успішні альянси на всіх рівнях організації. Чим більше людей знають і цінують вашу роботу, тим більша ймовірність, що ви збережете роботу, якщо обставини погано вплинуть на співробітників.
Докладніше про командоутворення з колегами
- Добре грайте з іншими: розвивайте ефективні робочі відносини
- Робота з важкими людьми на роботі
- Поради щодо роботи з людьми на роботі
- Десять способів показати вдячність
Перенесіть свої таланти та навички в компанію або на роботу, яка є більш стійкою до кризи
Якщо здається, що ваш поточний роботодавець вживає належних заходів у будь-які важкі часи, які він переживає, вам слід переконатися, що ви збережете роботу.
Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець нестабільний і невпевнений, зараз саме час перейти до нового роботодавця. У будь-який економічний час спеціалісти з пошуку роботи рекомендують оновлювати своє резюме на випадок, якщо перед вами з’явиться така хороша можливість, щоб її упустити.
Крім того, важливо побудувати і підтримувати зв'язок із вашою діловою мережею. Коли ви вирішите шукати роботу, вони можуть допомогти вам порадами та підказками. Важко створити мережу, коли ти раптом опинився без роботи.
Будь ласка, візьміть ці слова близько до серця. Незалежно від того, поділиться ними з вами роботодавець чи ні, це десять причин, чому роботодавець залишить вас на роботі, а інші ні.
Звичайно, економічні негаразди можуть повалити навіть найкращих працівників (наприклад, закрити компанію), але для будь-чого, окрім цього середовища, робіть ці речі та демонструйте ці характеристики, щоб залишатися на ньому список хороших працівників.
Докладніше про перехід на більш стійку до рецесії компанію чи роботу
- Десять головних причин звільнитися з роботи
- Ще 5 причин звільнитися з роботи
- Сплануйте пошук роботи в HR
- Як швидко знайти роботу в кадровій сфері
