Коли ви думаєте про кар’єрний ріст, чи думаєте ви також про колегу, який працює не так старанно, як ви, який не такий розумний, як ви, але якого постійно підвищують — а вас ні? Вона племінниця боса? Чи є у неї бруд на віце-президента з продажу? Керівник відділу кадрів є її затятим шанувальником? Або вона просто атакує свою кар'єру з іншої точки зору?
У неї може бути якийсь внутрішній зв’язок, але більш імовірно, що вона просто особисто бере на себе відповідальність за розвиток своєї кар’єри, а ви чекаєте, поки хтось інший покаже вам шлях.
Логічно очікувати, що ваш бос підвищить вас, коли ви його заробите. Також логічно очікувати, що відділ кадрів матиме план наступності, який передбачає підвищення на всіх рівнях, включаючи ваш. Але якщо ви хочете відчути кар’єрний ріст, вам це потрібно взяти справу в свої руки.
Говоріть, коли з’явиться нагода
Співробітники хотіли б думати, що рішення про просування по службі приймаються на основі заслуг, але менеджери недосконалі люди, і вони часто роблять припущення. Наприклад, менеджер може подумати: «Джейн, мабуть, не хоче займати посаду старшого тренера, тому що це вимагає багато подорожей, а вдома у неї маленькі діти».
Таке припущення може порушувати закони про гендерну дискримінацію, але це не означає, що непомітної дискримінації не існує. Тож говоріть. Коли з’являється можливість, яка вас зацікавила, скажіть щось своєму менеджеру та висловіть свою зацікавленість.
Майте на увазі, що у вас, ймовірно, є навички та інтереси, про які ваш бос нічого не знає. Вона також не дізнається про них, якщо ви їй не скажете. Якщо ви зацікавлені в новій сфері або в управлінні людьми, дайте їй знати. Інакше вона може видати вас за співробітника, який все-таки говорить.
Говоріть до того, як з’явиться можливість
Іноді колегу підвищують або приходить новий працівник на роботу, про існування якої ви навіть не підозрювали, — на яку ви б подали заяву, якби знали про неї. Як ви можете отримати ці приховані роботи? Говорячи швидше, ніж пізно.
Це не означає, що вам потрібно бомбардувати свого боса інформацією про те, як ви хотіли б розвивати свою кар’єру, але це означає, що потрібно повідомити їй про шляхи, які вас цікавлять. Ваш щорічний огляд – чудовий час поговорити про ці речі.
Ставлячи цілі на наступний рік, поговоріть про те, що ви хочете зробити, і попросіть завдання, які допоможуть вам цього досягти. Якщо ви хочете керувати людьми, скажіть про це своїй начальниці та попросіть її зробити вас керівником команди проекту. Якщо ви хочете перейти від податкового обліку до аудиту, запитайте, чи можете ви працювати з будь-якими спеціальними проектами або міжфункціональними командами.
Дізнайтеся, яке навчання вам потрібно, і пройдіть його
Люди часто говорять про важливість мати наставника, і це одна з причин. Знайдіть колегу, який зараз займає посаду, на яку ви орієнтуєтесь, і запитайте: «Що мені потрібно зробити, щоб опинитися там, де ви?» Слухайте і виконуйте ці речі. Деякі з цього навчання можуть включати досвід роботи, а деякі можуть бути отримані в класі.
Наприклад, на деяких роботах віддають перевагу людям із дипломом MBA. Якщо ви хочете отримати таку роботу, вам краще повернутися до школи. Якщо ви хочете стати директором середньої школи, ваш ступінь бакалавра з математики, ймовірно, не допоможе. Якщо ви одного разу хочете стати керівником відділу кадрів, можливо, ви захочете отримати сертифікат SPHR, отримати ступінь магістра з кадрів або MBA.
Деякі кар’єрні шляхи не вимагають офіційних сертифікатів або ступенів, тому витратити на них свій час – це чудово з академічної точки зору, але не обов’язково просунеться в кар’єрі. Ось чому ви повинні запитати людей, які виконують ту роботу, яку, на вашу думку, ви б хотіли виконувати.
Вийдіть за межі своєї зони комфорту
Ніколи не сидіть склавши руки і не чекайте, поки хтось інший помітить, що ви б зробили чудову роботу на вищому рівні. Ставайте волонтерами для викликів, як-от робота в спеціальних проектах і міжфункціональних командах, які відкривають перед вами нові можливості.
Крім того, не забувайте будувати стосунки за межами прямої лінії підпорядкування. Завжди наполегливо працюйте і будьте приємні з колегами. Якщо ви зацікавлені в переході в новий відділ, попрацюйте над налагодженням відносин з начальником відділу.
Зрештою, ваш кар’єрний ріст – це ваша відповідальність, тому візьміть на себе відповідальність!
Сюзанна Лукас – журналіст-фрілансер, що спеціалізується на кадрах. Роботи Сюзанни були представлені в публікаціях нотаток, зокрема Forbes, CBS, Business Insider і Yahoo.
