Що таке фахівець з кадрів?

А спеціаліст з кадрів— часто називають фахівцем з кадрів — допомагає роботодавцю знайти кандидатів на роботу, які найбільше відповідають потребам організації. Вони набирають кандидатів, розглядають резюме, проводять співбесіди та перевіряють дані. Спеціаліст з кадрів також може повідомити заявників про їх прийняття чи відмову.

Їхня робота часто виходить за рамки підбору та найму персоналу. Спеціаліст з кадрів може зорієнтувати нових співробітників, пояснюючи політику компанії чи організації, процедури та переваги. Деякі спеціалісти з кадрів також мають інші обов’язки, зокрема адміністрування пільг та утримання працівників.

Короткі факти

• Фахівці з персоналу отримують середню річну зарплату 60 350 доларів (2017).
• За цією професією працює 547 800 осіб (2016).
• У той час як більшість фахівців з кадрів набирають і перевіряють кандидатів, а також виконують інші завдання, пов’язані з персоналом, роботодавець, близько 16% працюють у фірмах з працевлаштування або агентствах тимчасової допомоги, діючи як консультанти інших компаній.
• Більшість кадровиків працюють повний робочий день у звичайний робочий час.
• Ті, хто спеціалізується на підборі персоналу, повинні їздити на ярмарки вакансій і в кампуси коледжів, де вони мають доступ до потенційних претендентів.
• Фахівці з кадрів мають гарну перспективу роботи. Бюро статистики праці прогнозує, що з 2016 по 2026 рік зайнятість зростатиме так само швидко, як і в середньому для всіх професій.

Один день із життя спеціаліста з кадрів

Нижче наведено деякі типові посадові обов’язки, взяті з онлайн-оголошень про вакансії спеціаліста з кадрів на Indeed.com:

• «Набір і координація співбесід, довідок і документації для найму персоналу»
• «Відслідковувати рішення щодо найму»
• «Розповсюджуйте, заповнюйте та опрацьовуйте документи для нових працівників»
• «Працюйте зі співробітниками, щоб відповісти на запитання про переваги та допомогти в обробці життєвих подій і відкритих виборах для реєстрації»
• «Проведіть орієнтацію на нових співробітників і орієнтацію на переваги, щоб створити міцну основу для нових співробітників і збільшити їх залучення співробітників"
• «Допомога в розробці політик і процедур»
• «Координуйте процес звільнення співробітників, які звільняються»
• «Навчайте керівництво та команди для просування та сприяння кар’єрному росту та розвитку»

Як стати спеціалістом з персоналу

Більшість роботодавців наймуть лише спеціалістів з кадрів, які мають ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнесу або подібної спеціальності. Отримання ступеня в галузі психології, особливо з другорядною або подвійною спеціальністю в галузі людських ресурсів або бізнесу, також може підготувати вас до цієї кар’єри. Незалежно від спеціальності, курсова робота повинна включати управління персоналом, людські ресурси та трудові відносини, соціальні науки, бізнес-адміністрування та поведінкові науки.

Фахівці з кадрів не зобов’язані проходити сертифікацію, але це може збільшити ймовірність просування в цій галузі. Дві організації, які пропонують професійну сертифікацію, - це Товариство управління людськими ресурсами (SHRM) та Інститут сертифікації кадрів (HRCI).

Навички спілкування, які допоможуть вам досягти успіху в цій кар’єрі

Крім освітніх вимог і добровільної сертифікації, HR-спеціаліст також потребує певних soft skills (особистих якостей), щоб досягти успіху в цій професії. Співбесіда з кандидатами на роботу вимагає від людини хороших навичок слухання. Йому або їй також потрібні чудові навички міжособистісного спілкування, включаючи соціальну сприйнятливість — усвідомлення реакції іншої людини. Чудові розмовні навички, а також уміння передавати інформацію письмово, є іншими необхідними атрибутами, так само як здорове судження та чудові навички прийняття рішень.

Чого від вас чекають роботодавці

Ось деякі вимоги до реальних оголошень про роботу на Indeed.com:

• "Чудова увага до деталей під час багатозадачності"
• «Здатність вирішувати делікатні ситуації та зберігати високий ступінь конфіденційності»
• «Знання ПК, включаючи продукти Microsoft Office»
• «Надзвичайно сильний організаційні навички"
• «Вміння будувати та розвивати стосунки»
• «Здатність виконувати щоденні завдання з мінімальним контролем»
• «Зберігайте записи або файли та відповідайте на відвідувачів і телефонні дзвінки»
• «Продемонстрована здатність проявляти ініціативу, незалежне судження та бути самостійним, хто працює чесно, водночас будучи сильним командним гравцем»

Як визначити, чи ця професія вам підходить

Задоволення від кар’єри з більшою ймовірністю буде досягнуто, якщо професія добре відповідає вашим інтересам, типу особистості, пов’язаним з роботою цінностям і здібностям. Дізнайтеся про себе, провівши самооцінку, і подумайте про те, щоб стати спеціалістом з персоналу, якщо у вас є такі риси:

• Інтереси (Кодекс Голландії): ECS (підприємливий, традиційний, соціальний)
• Тип особистості (MBTI Типи особистості): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Цінності, пов’язані з роботою: стосунки, підтримка, досягнення

Професії зі спорідненими завданнями та видами діяльності