Коли в економіці спостерігається спад, багато компаній нерідко починають звільняти працівників. Як правило, компанії починають звільняти людей, які пропрацювали там найкоротше. Часто це означає, що люди у віці 20 років є найбільш постраждалою демографічною групою, коли мова йде про звільнення.
Зверніть увагу на такі тривожні ознаки, як зменшення клієнтської бази, відсутність щорічного підвищення або не отримують гроші вчасно. Навіть у сприятливі часи ви повинні бути готові до можливого звільнення. Є п’ять конкретних відносно простих способів підготуватися до звільнення.
Слідкуйте за бюджетом
Коли ви зіткнулися зі звільненням, це може завдати вам фінансової шкоди, якщо ви не будете готові. Важливо взяти на себе зобов’язання дотримуватися щомісячного бюджету та докладати всіх зусиль, щоб позбутися боргів. Ви також повинні ретельно розглянути будь-які кредити, які ви берете, і що станеться, якщо ви не зможете їх повернути.
Якщо ви втратите роботу і вже маєте бюджет, набагато легше внести зміни, щоб тримати свої фінанси під контролем, поки ви шукаєте нову роботу.
Звільнення може статися з ким завгодно. Переконайтеся, що ви вжили належних заходів обережності, таких як складання бюджету, вдосконалення навичок і встановлення мережі контактів, щоб допомогти вам у переході на наступну роботу.
Тримайте надзвичайний фонд
Відкладіть додаткові заощадження на надзвичайні ситуації. Ваш фонд надзвичайних ситуацій повинен покривати ваші витрати від трьох до шести місяців, оскільки більшості людей потрібно від трьох до шести місяців, щоб знайти роботу. Навіть якщо у вас не буде всієї заощадженої суми, коли ви втратите роботу, ви зможете збільшити розмір вашої вихідної допомоги та будь-якого іншого безробіття, оскільки ви заощадили ці гроші. Це також допоможе захистити будь-які гроші, які ви заощадили на пенсію.
Надзвичайний фонд — це лише один крок у захисті ваших фінансів від катастроф. Це система безпеки, яка може фінансово захистити вас від несподіваних життєвих подій, таких як звільнення. Створюючи надзвичайний фонд, ви можете заощадити гроші, перш ніж погасити борг.
У разі звільнення підготуйтеся емоційно. Повідомлення про те, що ви більше не потрібні компанії, може бути шокуючим і вдарити по вашому самолюбству. Переконайтеся, що не приймайте рішення особисто, оскільки це ділове рішення, яке, швидше за все, базується на необхідності скоротити витрати шляхом скорочення зарплати. Подбайте про себе та зосередьтеся на пошуку нової посади, яка сприятиме просуванню вашої кар’єри.
Вдосконалюйте свої навички та ліцензування
Ви повинні постійно вдосконалювати свої навички та сертифікати. Скористайтеся перевагами будь-якого додаткового навчання або сертифікації, які пропонуються у вашій компанії. Ви можете отримати роботу замість іншого кандидата, який має більше років досвіду, але не має сертифікатів або нових навичок роботи з комп’ютером, яких вимагає ваша робота. Ці додаткові облікові дані можуть також допомогти вам отримати більш високооплачувану роботу в майбутньому.
Побудуйте мережу
Крім того, важливо постійно продовжувати спілкуватися в мережі. Коли ви будуєте відносини з співробітниками вашої компанії, а також з іншими промисловість, ви налагодите контакти, які допоможуть вам знайти нову роботу. Більшість наймів на роботу відбувається завдяки мережевим контактам. Можливо, ви дізнаєтеся про роботу від певної людини, або можете використовувати когось як додаткову довідку.
Згідно з опитуванням, проведеним у 2015–2016 рр Adler Group і LinkedIn, вибрану групу шукачів роботи, від активних до пасивних, запитали, як вони знайшли роботу. Вісімдесят п’ять відсотків респондентів сказали, що спілкування в мережі допомогло їм знайти роботу.
Зберігайте позитивне ставлення
Поки ви працевлаштовані, вам слід залишатися позитивним і робити все можливе зосереджено та віддано. Це може захистити вас від звільнення, а також може допомогти вам отримати хороші рекомендації, коли ви шукаєте нову роботу.
