Теоретично всі ми починаємо з роботи початкового рівня, а потім просуваємося вгору. Наш шлях має бути стабільним і впевненим, а це означає, що наші боси старші за нас, а ми старші за наших прямих підлеглих. Ми думаємо, що так має працювати, але життя рідко йде прямими діагоналями.
Деякі люди продовжують підніматися, тоді як інші беруть відпустку через хворобу, сім’ю або тому, що бос вигнав їх на бордюр. Іноді ти йдеш боком. Деякі люди стрибають по шість рівнів одночасно.
В результаті іноді ваш бос молодший за вас. Іноді — набагато молодший за вас. Що станеться, коли ви досягнете достатнього віку, щоб бути мамою свого керівника або ще гірше бабусею? Не завжди все гладко. Є багато почуттів, які вам потрібно опрацювати.
Це не теоретичне питання -оскільки мілленіали поширюються серед робочої сили, деякі переїде в управлінські ролі, де вони будуть контролювати людей які значно старші за них. Коли ви старший працівник, як ви впораєтеся з роботою на молодшого начальника, який не тільки набагато молодший за вас, але може мати набагато менший досвід роботи?
Поради щодо роботи з молодшим менеджером
Слідкуйте за мовою тіла
Ваш менш досвідчений бос може зробити пропозиції, які ви на 99% впевнені, що не спрацюють. Стримуйте бажання закотити очі. Прикро, коли це роблять ваші діти, і ще більше, коли це робите ви. Можливо, ви маєте рацію, але вам потрібно контролювати мову тіла. Ви можете висунути заперечення (див. нижче), але те, як ви висловлюєте заперечення, має вирішальне значення для успішної роботи з вашим молодшим босом.
Слідкуйте за своєю мовою
Почніть із того, що викинете зі свого робочого репертуару такі фрази, як:
- Коли я був у вашому віці.
- Раніше ми робили це таким чином.
- Можливо, ви цього не стикалися, але (заповніть пропуск).
- Я роблю це ще до вашого народження.
- Після того, як ви будете робити це так довго, як я, ви зрозумієте, що я маю на увазі.
І щось подібне. Ви не хочете привертати увагу до різниці у віці, і ви не хочете поводитися так, ніби ви або ваші ідеї є кращими, тому що ви старші. Ви можете бути вищими. Ваш молодший начальник все ще залишається менеджером.
Припустімо, що ваш бос підходить для цієї роботи
Навіть якщо ви не маєте більше досвіду роботи, у вас є більше життєвого досвіду. Але це не означає, що ваш бос Millennial не підходить для роботи боса. Він або вона цілком можуть мати знання та досвід, які потрібні керівництву та які вони хотіли найняти.
Вони можуть мати навички управління, яких немає в інших людей. Деякі люди вправні в одному, а деякі в іншому.
Коли ваш бос вносить зміни, не чиніть опір змінам. Не відмовляйтеся, якщо у вас немає дійсно вагомих причин. (Ми ніколи раніше не робили цього таким чином, це не вагома причина.) Якщо у вас є вагома причина, віднесіть її своєму начальнику та викладіть свою справу. Ось що ви б зробили, якби ваш бос був старший за вас. Якщо керівник каже категорично ні, то підтримайте рішення. Він чи вона є босом і приймуть на себе падіння, якщо це виявиться неправильним рішенням.
Зберігайте професійні взаємодії
У вас великий життєвий досвід, а також професійний досвід. Ваш бос, якому за 20 з чимось, зараз переживає такі речі, як побачення, нові діти та загальна драма стосунків, яку ви давно минули. Стримайтеся від бажання допомогти їм із цим. У них є батьки, до яких вони можуть звернутися, коли шукають поради дорослих.
Крім того, не дозволяйте собі потрапити в роль матері відділу або батько. Іноді це може статися, коли в групі міленіалів є один або два бебі-бумери. Деякі навіть починають називати свою старшу колегу мамою. Це мило, і це також кар'єрне самогубство для вас.
Хороші проекти мамі ніхто не дає. Мами повинні принести печиво (не робіть цього) і дати поради (Порада щодо проекту? добре. Поради щодо хлопця, з яким вона зустрічається? Погано.) Ви всі професіонали, тому, будь ласка, поводьтеся так.
Ви не отримали жодних спеціальних привілеїв
Це виникає в організаціях, де старші працівники є давніми співробітниками компанії. Вони заслужили право прийти пізно або отримати перший вибір під час відпустки. Можливо, перший вибір у відпустку – це політика компанії, але якщо це не так, повинен визначити ваш бос.
Якщо ваш бос хоче, щоб у вас був гнучкий графік, це чудово. І неодмінно домовтеся про це. Ви заслужили це, якщо можете вказати на свою чудову роботу та історію внесків. Ви можете мати справу, якщо ваші внески підвищать продуктивність, якість або заощадять кошти. Ви не заслужили особливих привілеїв своїм довголіттям.
Не намагайтеся бути крутим
Якщо ти від природи крутий — чудово, — але не намагайся поводитися як 25-річний, коли тобі 45. Це здається непрофесійним і дурним. Звичайно, це може бути віковим, і ви можете погрожувати судом, але ви живете в реальному світі, в якому очікується, що люди дорослішають, коли вони стають старшими.
Для різних людей існують різні очікування. Поки вони не впливають на ваш рейтинг чи зарплату, відпустіть їх.
Суть
Пам’ятайте, що коли ви досягаєте повноліття, вік не має особливого значення. Не панікуйте, якщо ваш новий бос набагато молодший за вас. Просто виконуйте свою роботу якомога краще, дотримуйтесь цих рекомендацій, і ваше професійне життя піде добре.
