Ви коли-небудь боролися з пошуком роботи і запитували: «Чому я не можу отримати роботу?» Іноді це просто невдача, але часто ви щось робите не так під час пошуку роботи. Ось 10 причин, чому рекрутер відмовляє вам.
1. Ви недостатньо кваліфіковані
Вам не обов’язково володіти 100-відсотковими навичками та кваліфікацією, зазначеними в посадовій інструкції, але вам потрібно мати високий відсоток. Прагніть подати заявку на роботу, де ви відповідаєте щонайменше 90 відсоткам кваліфікації. (Це число зменшується для вузькоспеціалізованих робіт.) Якщо в описі посади вказано когось із три-п’ятьма роками досвіду, ваш 2,5-річний досвід може дати вам право на роботу, якщо ви сильні в усіх інших області. Шість місяців досвіду не скоротять.
2. Ви перекваліфіковані
Може здатися нелогічним, що роботодавці відмовили б вам через занадто великий досвід або забагато ступенів. Але пам’ятайте, що рекрутери та менеджери з найму шукають людей, які будуть успішно виконувати роботу, яку вони мають.
Якщо ви маєте ступінь магістра ділового адміністрування та подаєте заявку на роботу в кол-центрі, люди вважатимуть, що вам ця робота нудна, тому вони вас не наймуть. Якщо ви вважаєте, що вам сподобається робота, для якої ви надто кваліфіковані, переконайтеся, що ви підтвердили це у супровідному листі та поясніть, чому ви претендуєте на цю посаду.
3. Ви зосереджені на одній або двох компаніях
Робота вашої мрії знаходиться в компанії навпроти, тому ви подаєте заявку на все, що з’являється там. Подати заявку на кілька вакансій в одній компанії – це нормально, але іноді люди настільки хочуть роботу в певному місці, що подають заявки на 10, 20 або навіть більше посад.
Коли ваше ім’я з’являється так часто, ви фактично знижуєте свої шанси отримати роботу. Компанії хочуть наймати людей, яким потрібна конкретна робота. Якщо ви претендуєте на забагато вакансій, вони припускають, що ви просто хочете будь-яку роботу і не обов’язково будете щасливі, якщо вони наймуть вас.
4. Ваше резюме неохайне
У реальному житті друкарська помилка не має великого значення. У вашому резюме? Опечатка може стати причиною різниці між тим, чи візьмете ви на співбесіду чи автоматично відхилите вашу заявку. Ніколи не надсилайте резюме, яке ви не пройшли через перевірку орфографії та граматики. Завжди переконайтеся, що ваше резюме переглянуто людиною, яка добре володіє правилами граматики. Ваше форматування також важливе. Рекрутери не хочуть бачити шикарні резюме, вони хочуть бачити резюме, які легко читати.
5. Ваш супровідний лист смердить (або відсутній)
Не в кожній вакансії вимагається супровідний лист, але якщо він є, а ви його не додасте, ви втратите роботу. Якщо це не вказано, все одно додайте супровідний лист. Переконайтеся, що ваш супровідний лист не просто повторює інформацію у вашому резюме — це марна трата часу роботодавця.
Ваш супровідний лист повинен зосереджуватись на тому, чому ви чудово підходить для цієї посади. Він має врахувати заявлені потреби роботодавця та узгодити їх із вашими обліковими даними. Пам’ятайте, не стверджуйте, що ви найкраща людина для цієї посади — ви цього не знаєте, і це змусить вас виглядати дурнем.
6. Ви не можете пояснити, чому вас звільнили
Багато людей втрачають роботу — дехто не з власної вини, а дехто через те, що вони зробили якусь дурницю. Незалежно від причини, через яку ви залишилися без роботи, вам потрібно буде пояснити, що трапилося і чому (якщо це було те, що ви зробили), це більше не повториться. Досить важко взятися на роботу, коли ви безробітний, але якщо ви просто звинувачуєте свого колишнього боса в тому, що він дурень, компанії не захочуть з вами ризикувати.
7. У вас нестабільна історія роботи
Якщо ви студент або нещодавно закінчили навчання, цілком нормально мати декілька короткострокових стажувань і літніх робіт. інакше? Ви повинні пропрацювати на кожній роботі не менше 18 місяців, а краще три-чотири роки. Якщо ваша остання робота тривала 14 місяців, краще приготуйтеся залишитися на наступній принаймні три роки. В іншому випадку ваша історія говорить рекрутерам, що ви не затримаєтеся достатньо довго, щоб навчання було вартим витрат і часу.
8. Ви намагаєтеся змінити кар'єру
Багато людей успішно змінюють професію, але це нелегко. Якщо ви намагаєтеся змінити кар’єру, переконайтеся, що у вашому резюме та супровідному листі детально описано, чому ви змінюєте кар’єру та чому ви відповідаєте вимогам для нової кар’єри. Роботодавці не встановлять зв’язок без вашої допомоги.
9. У вас нереалістичні очікування щодо зарплати
Багато компаній вимагають від вас вказати цільову зарплату в заяві на прийом на роботу разом із історією заробітної плати. Якщо ви претендуєте на роботу з оплатою 30 000 доларів на рік, але ви вказали цільову зарплату в 45 000 доларів, роботодавець негайно відхилить вас. Ніхто не захоче витрачати час на співбесіду з вами, якщо знає, що ви не захочете взяти роботу за доступну зарплату.
Крім того, навіть якщо ви готові прийняти відповідну роботу за 30 000 доларів, якщо ваша остання зарплата становила 45 000 доларів, рекрутер припустить, що ви не захочете суттєво скорочувати зарплату. (Массачусетс щойно прийняв законодавство, яке забороняє компаніям питати про вашу історію заробітної плати, тому це більше не є проблемою в Массачусетсі. Слідкуйте за додатковими станами, щоб наслідувати цей приклад.)
10. Ви дратуєте
Подача заявки на роботу може викликати занепокоєння, а ваша заявка або співбесіда важливі для вас, тому у вас виникає спокуса подзвонити неодноразово та відповісти, коли ви не чуєте від роботодавця. Рекрутери та менеджери з найму не мають часу, щоб поговорити з кожним претендентом, і особливо вони не мають часу, щоб поговорити з кожним претендентом кілька разів.
Це нормально, якщо ви пройшли співбесіду, але не можна повторювати кілька разів, якщо вони спеціально не попросять вас передзвонити. Це може сильно відштовхнути майбутнього роботодавця. Якщо вам важко знайти роботу, подивіться на цей список і подивіться, чи можете ви усунути деякі з цих проблем, щоб збільшити свої шанси на успіх у пошуку роботи.
Сюзанна Лукас – письменниця-фрілансер, яка 10 років працювала у відділі кадрів компанії, де наймала, звільняла, керувала цифрами та перевіряла з юристами.
