Компанії охопили паніку через роботу показники плинності. Це дорого, і багато хто вказує на постійно активну групу молодих працівників як на головних винуватців. У результаті роботодавці роблять усе можливе, щоб зберегти свіжих талантів задоволеними. Але чи справді сучасні працівники так часто змінюють роботу порівняно з попередніми поколіннями?
Тривалість роботи в цифрах
У середньому люди залишаються на роботі трохи довше, ніж кілька років тому, згідно з останніми даними Бюро статистики праці (BLS) у 2018 році. Звіт викликав шквал статей і публікацій у блогах про зміну роботи. Дискусія була зосереджена на тому, чи це погано для вашої кар’єри чи для роботодавців.
Отже, як довго працівники залишаються у своїх роботодавців сьогодні? Середня кількість років, які працівники залишалися у свого поточного роботодавця у 2018 році, становила 4,2 року. У 2012 та 2014 роках середній термін перебування на посаді становив 4,6 року. У 2004 році середній показник становив 4 роки.
Міф про стрибки з роботи
Перестрибування з роботи сьогодні є нормою. Міленіалів називають ледачими, самовільними і, отже, відповідальними за високу плинність кадрів на ринку праці. Однак останнє опитування BLS показує, що кількість років, проведених людьми в одного роботодавця, дещо зросла, хоча й незначно, за останнє десятиліття.
Щоб помістити це в історичний контекст, у січні 1983 року, згідно зі звітом BLS за рік, середня тривалість перебування працівників становила 4,4 роки. Цифри очевидні: в середньому люди сьогодні залишаються на своїй поточній роботі приблизно так само, як і в минулому.
Територія та технічна кар’єра
Середня тривалість роботи в комп’ютерних і математичних сферах у 2014 році становила 5 років. Це більше, ніж у 2012 році, коли було 4,8 року. Насправді середній показник залишався стабільним протягом більше десяти років. Єдині падіння відбулися в 2002 році після колапсу технологічної бульбашки (середнє значення тоді становило 3,2 року) і знову в 2008 році (4,5 року).
Важливо відзначити, однак, професії груп BLS. Група комп’ютерних і математичних професій включає всі пов’язані з комп’ютером професії, такі як розробники програмного забезпечення, мережеві адміністратори та адміністратори баз даних. Крім комп’ютерних робіт, це включає актуаріїв, математиків, аналітиків з дослідження операцій і статистиків. Важко визначити, чи будуть цифри для комп’ютерних професій самі по собі дуже різними.
Деякі звіти, наприклад дані PayScale про тривалість роботи в компаніях зі списку Fortune 500, свідчать про те, що технічні експерти не залишаються на роботі довго. Але галузь процвітає, тому ріст працівників і практика найму відіграють значну роль у цих середніх показниках.
Перебування в інших професіях
Технологія є очевидною сферою інтересу для тенденцій зайнятості робочих місць. Покоління Y/Millennials виросли до технічно підкованих працівників і очолюють найпопулярніші технології сучасності. Вони цінують задоволення від роботи, тому прагнуть його знайти. Як інші професії порівнюються з точки зору тривалості роботи?
- Працівники управлінських професій працюють у одного роботодавця довше, ніж більшість інших професійних категорій — 5 років, порівняно з 6,3 року в 2012 році та 6,1 року в 2010 році.
- У 2018 році середня тривалість роботи за професіями архітектури та інженерії становила 5,7 року.
- Приготування та обслуговування їжі мали найкоротший термін роботи, який становив 2,2 року в 2018 році, порівняно з 2,3 року в 2012 році.
Стаж роботи серед молодших робітників
На підтвердження аналітики посилаються на опитування BLS Міленіали стрибає з роботи на роботу частіше, ніж старші колеги. Однак, оскільки молоді люди мали менше часу в робочій силі, щоб закріпитися на посаді, статистика не обов’язково підтверджує це твердження. Статистичні дані говорять про те, що молоді люди працюють у поточного роботодавця менше років, ніж їхні старші колеги.
Це не повинно дивувати. Наприклад, 22-річний хлопець працював у того самого роботодавця 1,3 роки на момент останнього звіту BLS. Ті, хто вийшов на ринок праці відразу після коледжу, пропрацювали б менше трьох років, тому короткий час у того самого роботодавця є розумним.
Висновок
Люди почали визнавати переваги переходу на роботу. Але цифри доводять, що люди все одно не так часто змінюють роботу. Цікаво, що середній термін перебування на посаді для всіх вікових груп у звіті 1983 року був близьким до сьогоднішнього. Більшість вікових груп розділяють лише кілька місяців. І навіть коли працівники йдуть у пошуках кращих можливостей, багато технологічних компаній сьогодні не надто стурбовані високою плинністю кадрів. Велика кількість талантів у цій галузі означає, що завжди є хтось, хто втрутиться та поведе компанію далі.
