Святкуйте свята на роботі для мотивації та командної роботи

Чому ви хочете відзначати свята на роботі

Традиції важливі в компаніях так само, як і в родинах. І немає нічого важливішого, ніж щорічні традиції, які встановлюються на робочих місцях навколо святкування сезонних свят. Святкове торжество формує позитивний моральний дух котрий призводить до підвищення мотивації співробітників.

Високий моральний дух і мотивація сприяють формуванню команди та продуктивності. Продуктивні команди є відповідальність за успіх вашої організації.

Традиції можуть варіюватися від костюмованих парадів на Хелловін до роздачі їжі для нужденних у листопаді та грудні під час святкового сезону. Святкові обіди, вечірні святкові вечері та одягання зеленого на День Святого Патріка – це щорічні традиції, на які люди можуть розраховувати та з нетерпінням чекають святкування на роботі.

Літній сімейний пікнік і заходи для сімей протягом року можуть зблизити співробітників і їхні родини, що посилить їхню відданість вашій організації.

Нижче наведено конкретні ідеї для успішної організації заходів, помилок, яких слід уникати під час організації заходів, а також ідеї щодо традицій, якими ви можете започаткувати та поділитися ними в офісі. Це ідеї для святкування вашого робочого місця.

Сформуйте керівну групу для планування свят

У виробничій компанії середнього розміру в Мічигані група людей керує плануванням заходів. Члени з усієї компанії, відомі як Комітет діяльності, планують і організовують низку різноманітних заходів протягом року.

Оскільки в команді сильна спадкоємність членів, традиції шануються та продовжуються протягом кожного року. Вам потрібна група з представниками всієї компанії, щоб планувати та проводити ваші заходи. Лише таким чином ви зможете гарантувати, що потреби та інтереси ваших співробітників належним чином представлені та поважаються.

Уроки планування святкових заходів

Деякі з уроків, отриманих цією командою протягом багатьох років, скоротять вашу криву навчання, оскільки їх також спостерігали в інших організаціях. Можливо, ви уникнете цих типових помилок, навчаючись у тих, хто експериментував до вас.

Довголіття має значення.

Часто у вашому комітеті переважають довготривалі члени компанії, які можуть виявитися настільки відданими шануванню традицій, що не приймають і не шанують нові ідеї та різноманітність. Вони стверджують, що нові члени хочуть приходити на зустрічі, але не хочуть виконувати свою частку роботи.

Співробітники, які працюють на короткий термін, стверджують, що члени комітету налаштовані на свій шлях і не відкриті до нових ідей. Вони стверджують, що є волонтерами, а довгострокові учасники відмовляються від них та їхніх ідей.

Шанування різноманітності може спричинити проблеми, якщо його ігнорувати.

Щорічний обід із хот-догами змінився через минулорічні скарги на те, що вегетаріанці та деякі релігійні працівники можуть їсти лише ті вегетаріанські хот-доги, які не були надані.

На щорічному святковому десертному столі не було страв з низьким вмістом жиру чи цукру.

Одна група принесла всі дієтичні страви на пікнік для своєї компанії, і батьки почали шукати щось для своїх дітей, щоб випити. Обід на День подяки відбувся під час Рамадану, і працівникам, які дотримуються посту, не було надано коробок, щоб вони взяли свій обід додому.

Важливо вести облік.

Треба вміти відповідати на питання про те, скільки співробітників група годувала минулого року, скільки їжу було закуплено, скільки піц подали всій юрбі та скільки грошей було зібрано за кожну благодійність.

Таким чином ви гарантуєте, що купуєте достатньо їжі для всіх, не перекуповуючи. Завдяки благодійним внескам ваші працівники захочуть знати, що цього року продовольча акція принесла на 300 фунтів більше їжі, ніж минулого року. Перевищення рекорду компанії є добре для мотивації і для формування команди.

Призначте волонтерів для обслуговування всіх страв.

Вони можуть носити рукавички; вони подають чесні та рівні порції; ти не закінчишся. Що? Ви ніколи не стикалися з тим, щоб п’ятдесят людей спускалися на фуршет і наповнювали свої тарілки завалом, а решта співробітників не мали їжі?

Якщо ви коли-небудь стикалися з цим, ви знаєте, чому рекомендовані призначені сервери. Вчіться на чужих помилках. В одній компанії сервери носять головні убори та фартухи шеф-кухаря та роблять сервірування веселим.

Звертайте увагу на нескінченні деталі.

Хтось підібрав тарілки та столове срібло? Чи є сервірувальний ніж? Чи є місце в холодильниках для зберігання додаткових продуктів на ніч? Допомога в списках. Зберігайте минулорічні списки, щоб не починати кожного року заново. Ви будете щасливі, що зробили.

Багато рук роблять менше роботи для всіх.

Діяльний комітет навчився формувати, наприклад, підкомітет пікніка для співробітників, який волонтери з усієї компанії, щоб допомогти дітям з іграми, організувати прогулянки на природі та організувати a гра в бейсбол. Коли багато допомагають, мало хто відчуває тягар. Ви хочете, щоб ваші працівники та члени комітету також отримували задоволення від подій.

Святкуйте осінні та зимові свята на роботі

Осінь приносить колір дерева; опадання листя; щедрість з саду; прохолодні дні та вечори; яблучний сидр; запах деревного диму; полювання; вино Божоле Нуво; Хеллоуїн; Ханука; День корінних народів; Йом Кіпур; День подяки; Рамадан і багато інших сезонних розваг для святкування.

Зима приносить сніг і мокрий сніг; Різдво; Кванзаа; запах деревного диму; Новий рік; День подарунків; День Мартіна Лютера Кінга; День Святого Валентина; День Святого Патрика; і багато інших сезонних принад для святкування.

Команди різних організацій організували ці заходи для святкування осінніх і зимових свят і традицій.

• Принесіть ланч на День подяки для всіх членів компанії разом із індичкою та всіма традиційними гарнірами. Місцеві продуктові магазини є чудовим джерелом недорогих вечерь на День подяки.
• Проводьте роздачу продуктів харчування для нужденних протягом листопада та грудня.
• Заплануйте конкурс костюмів на Хеллоуїн і парад із усіма співробітниками, які голосуватимуть за свої улюблені костюми.
• Подавайте сидр і пончики з місцевого заводу по виробництву сидру на перерві одного дня незабаром після перших морозів.
• Для Традиції та свята грудня, спонсорувати десертний стіл для всіх співробітників. Люди можуть приносити десерти, якщо вони захочуть, але компанія також повинна замовити достатньо частувань, щоб подати всіх співробітників.
• Проведіть конкурс з оформлення вікон або робочих станцій, який оцінює комісія, і присудіть призи за найкраще оформлені робочі місця.
• Багато організацій спонсорувати заходи Таємного Санти. Співробітники, які хочуть взяти участь, обирають ім’я іншого співробітника. Заходи Таємного Санти заплановані на кілька тижнів, протягом яких Таємний Санта таємно роздає подарунки своєму другові. Або деякі групи просять Таємного Санту надати один подарунок на завершальній події. Подарунок часто відображає роботу або хобі людини. Завжди встановлюйте ліміт ціни, зазвичай менше 25 доларів.
• Подавайте печиво у формі серця до Дня Святого Валентина під час обідньої перерви.
• До Дня Святого Патріка пропагуйте носіння зеленого. Діяльний комітет однієї компанії готує та подає традиційний обід із солонини, капусти та відвареної картоплі. На цьому бенкеті група продає бутильовану воду з доходів, призначених для March of Dimes.
• Безмежні ідеї для святкових урочистостей, які створюють традиції у вашій організації. Ці ідеї допоможуть вам почати, але ваші культура компанії і інтереси ваших співробітників повинні керувати вашими святковими святами та традиціями.

Святкуйте весняні та літні канікули на роботі

Весна приносить дерева, траву, посіви та сади у всіх відтінках зелені; жовті ставкові квіти, крокуси, нарциси, тюльпани та інші весняні квіти; прохолодні вечори і теплі дні; дні відкритих дверей для випускників; повернення літніх птахів; гуси, що гніздяться біля ставка; каченята, гусенята та оленята; перша щедрість з городу; Місяць жіночої історії; День дурня; День Землі; Песах; Сінко де Майо; День матері; День батька; День прапора; Великдень; День пам’яті та багато інших сезонних свят і традицій для святкування.

Літо приносить цвітіння дерев і квітників; спекотні дні і теплі ночі; прогулянки по пляжу; замки з піску; День незалежності США; феєрверки; паради; День праці; канікули всюди; котеджне проживання, пляжні багаття та багато інших сезонних свят і традицій для святкування.

Команди в різних організаціях організували ці заходи для відзначення весняно-літніх свят і традицій.

• Запропонуйте полювання на пасхальні яйця або рулет для дітей співробітників. Десертний стіл із весняними смаколиками теж завжди вдається.
• Поїздки в парки розваг популярні, особливо якщо компанія допомагає оплатити автобус або вхід.
• Компанійні пікніки з кейтерингом, з пивом і вином або без, з іграми та ігровими сценами для діти та організовані змагання в гольф, софтбол, підкови та плавання є великим хітом працівників.
• Приготуйте хот-дог або гамбургер для співробітників. Краще заохочуйте своїх керівників і менеджерів готувати на грилі.
• Спонсоруйте громадський сад на території вашої компанії для працівників, які живуть у квартирах і хочуть садити. Забезпечте ротаційну обробку і верхній шар грунту.
• Проведіть день відкритих дверей для родини, друзів, клієнтів і продавців. Подавайте закуски та проводите екскурсії.
• Забезпечуйте піцою кожного члена компанії кожного разу, коли вашій компанії вдасться уникнути будь-яких травм і/або нещасних випадків протягом цілого кварталу.
• Спонсоруйте та допомагайте оплачувати формування спортивних команд, які беруть участь у лігах. Заохочуйте відвідування співробітників ігор і матчів. Софтбол, боулінг, футбол, гольф, баскетбол, волейбол та інші спортивні команди, заохочуйте дух командної роботи.
• Збирайте гроші в будь-який час за допомогою тихих аукціонів, розіграшів 50-50, розіграшів подарунків від продавців і розіграшів товарів, придбаних за милі, зароблені працівниками. Пожертвуйте гроші працівникам із серйозними проблемами зі здоров’ям чи іншими потребами або вашим улюбленим благодійним організаціям.