Більшість роботодавців вимагають від адміністративних, професійних і виконавчих працівників підписання трудового договору чи контракту. Хоча трудові договори не є обов’язковими, за винятком особливих випадків, вони можуть захистити як роботодавця, так і працівника.
У цій статті розглядаються умови типового трудового договору.
Ключові висновки
- У трудовому договорі встановлюються обов’язки працівника та роботодавця та надається роботодавцю можливість з’ясувати стосунки.
- Трудові контракти використовуються переважно для керівників, менеджерів, спеціалістів та інших ключових працівників.
- Більшість контрактів містять угоди, які обмежують працівників від конкуренції з роботодавцем, залучення клієнтів і розкриття комерційної таємниці.
- Трудові контракти повинні включати процедури розірвання контракту та вирішення спорів.
Коли потрібен трудовий договір?
Ви повинні мати трудовий договір для керівників, менеджерів, професіоналів та інших ключових співробітників, які контролюють конфіденційну приватну інформацію вашої компанії.
Погодинні працівники зазвичай не мають письмових контрактів, але умови найму можуть бути прописані в довідник працівника або інші політики та процедури компанії.
Підлягають трудові договори державні закони про зайнятість і зазвичай розглядаються в державних судах.
Конкретні умови контракту, які потрібно включити
Хоча конкретні умови або статті трудового договору відрізняються залежно від штату та країни типу зайнятості, такі умови зазвичай включені до цих типів угоди.
- Ідентифікація: сторони повинні бути повністю ідентифіковані, включаючи повне ім’я, адресу та іншу інформацію.
- Дата набрання чинності: Дата набрання чинності – це дата підписання обома сторонами.
- Оплата праці та пільги: надайте детальну інформацію про рівень заробітної плати, дати виплати та переваги, які надає компанія.
- Повна зайнятість: Працівник повинен погодитися прикласти всі свої зусилля для бізнесу компанії, не виконувати роботу для когось іншого в робочий час без попереднього дозволу.
- Обов'язки: Включіть опис обов’язків працівника та опишіть вимоги щодо збереження професійної ліцензії та результати невиконання обов’язків.
- Обсяг послуг: Опишіть години та дні, коли працівник повинен бути на роботі.
- Робота за наймом: додайте заяву про те, що продукти праці працівника є власністю вашого підприємства.
- Переваги: Пільги, які надаються працівникам, можуть бути конкретними або їх можна вказати в довіднику працівника чи списку переваг для всіх працівників.
- Припинення: Опишіть обставини, за яких будь-яка сторона може припинити відносини, і повідомлення, яке вимагається від кожної сторони.
- суперечки: Має бути описаний процес вирішення суперечок, включаючи варіант для арбітраж.
-
Застосовне право: Розділ про застосовне право є заявою про державу, в якій договір набуває чинності. Це держава, яка має юрисдикцію для конкретної справи.
Обмежувальні угоди в трудових договорах
Обмежувальна угода — це положення в контракті, яке обмежує одну зі сторін робити щось протягом терміну дії контракту або після нього. Ці пункти зазвичай розміщуються в трудовому договорі роботодавцем, щоб захистити їх від дій працівника.
Обмежувальні угоди можуть бути елементами трудової угоди або окремими угодами. Ці угоди не містяться у всіх трудових договорах, але залежать від типу зайнятості та рівня зайнятості. Наприклад, керівників, керівників компаній, продавців або співробітників, які працюють з конфіденційною технологічною інформацією, можуть попросити підписати обмежувальну угоду.
Угода про неконкуренцію
А угода про неконкуренцію обмежує працівника від конкуренції з роботодавцем протягом терміну дії трудового договору та після звільнення працівника з компанії. Ця угода включає конкретну територію та період часу, протягом якого працівник не може створити конкуруючий бізнес.
Угоди про неконкуренцію мають бути ретельно сформульовані, щоб гарантувати, що вони можуть бути підтверджені судом. Наявність надто широкої території або надто тривалого часу може призвести до того, що суд відхилить угоду, оскільки вона порушує державні стримування торгівлі закони.
Угода про невимагання
Угода про невимагання (NSA) — це спроба перешкодити працівникам наймати інших співробітників у компанію або забирати клієнтів. Цей тип угоди часто використовується компаніями для продавців або працівників служби обслуговування клієнтів, а також у компаніях із постійними клієнтами.
Угода про конфіденційності
Угода про конфіденційність, яку іноді називають угодою про нерозголошення (NDA), є угодою, за якою працівник погоджується зберігати комерційна таємниця, фінансова інформація, потенційні нові продукти та інша інформація про приватні компанії є конфіденційною. NDA має включати вичерпний перелік усієї можливої інформації про компанію, яка має бути включена в угоду.
Якщо ви хочете підготувати трудовий договір для працівника, вам слід залучити юриста, який допоможе вам або, принаймні, ознайомиться з договором. Закони штатів постійно змінюються, і кожна бізнес-ситуація унікальна.
Часті запитання (FAQ)
Як вийти з трудового договору?
Порядок звільнення з трудового договору визначається формулюванням у вашій угоді. Деякі угоди включають конкретну дату закінчення терміну дії, яку можна продовжити за згодою обох сторін. В іншому випадку контракт повинен містити пункт, який описує, як будь-яка сторона може розірвати контракт і який тип повідомлення вимагається.
У деяких контрактах зазначено, що вони укладаються «за бажанням», тобто угода укладена на невизначений період часу і може бути розірвана в будь-який час роботодавцем або працівником.
Закони штату можуть змінювати це правило з обмеженнями. Наприклад, законодавство Каліфорнії містить винятки з правила за бажанням для контрактів, які вимагають розірвання з поважних причин, а Монтана повністю скасувала правило за бажанням.
Що станеться, якщо компанія або працівник порушить трудовий договір?
«Порушення контракту» означає, що одна сторона робить щось, що порушує умови контракту. Наприклад, якщо в умовах угоди зазначено, що платити повинен роботодавець вихідна допомога для працівника, який звільняється з інших причин, а вихідна допомога не виплачується, це є порушенням.
Якщо працівник вважає, що його роботодавець порушив контракт, і це порушення призвело до шкоди працівнику (наприклад, втрати заробітної плати), працівник повинен подати свою справу до суду. Це означає найняти адвоката та подати позов про відшкодування збитки.
Роботодавець має інший засіб захисту, щоб зупинити працівника, який завдає шкоди, порушуючи договір. Це найчастіше трапляється, коли працівник порушує угоду про неконкуренцію або угоду про невимагання. У цих випадках роботодавець може звернутися до суду з вимогою заборона вимога до працівника припинити дії, що завдають шкоди роботодавцю. Однак це може бути тимчасова заборона на час розгляду справи.
