Навчання та підготовка до роботи та кар’єри в кадровій сфері

Ви зацікавлені в працевлаштуванні у сфері людських ресурсів? Завдяки правильному навчанню, плануванню, досвіду та ретельному пошуку роботи ви можете отримати роботу відділу кадрів. Ці поради допоможуть вам дізнатися про галузь, розвинути свої навички та шукати (і зрештою знайти) роботу в HR.

Як отримати навички, знання та навчання, щоб отримати роботу в кадровій сфері

Для працівника відділу кадрів необхідні певні навички. Незалежно від того, яку посаду в HR ви шукаєте, ви це зробите хочете відточити свої навички спілкування. Фахівці з персоналу повинні володіти сильними навичками презентації, співбесід, переговорів, посередництва, навчання та навички критичного слухання. Вони можуть продовжувати навчання всім цим наборам навичок, але потенційні кадрові співробітники зазвичай мають таланти, які ведуть їх у напрямку цього конкретного набору навичок.

Персонал відділу кадрів також потребує хороших навичок письма для записок, довідники з політики, навчальні матеріали та інші повідомлення. Фахівці з кадрів, які спеціалізуються на пільгах та компенсація потрібні сильні кількісні та аналітичні навички для управління цими сферами.

Програми бакалаврату та магістратури, які допомагають студентам розвинути ці навички, доступні по всьому світу та онлайн. Більшість професіоналів в HR мати принаймні ступінь бакалавра із загальними спеціальностями, включаючи людські ресурси, бізнес і психологію. Безумовно, ви можете працювати в сфері кадрів без диплома, але все частіше ваша конкуренція за доступні вакансії становить диплом.

Як отримати досвід для кар’єри в HR

Якщо ти зараз навчаєшся в школі, ви можете розпочати спілкування та навчання про HR галузь. Проведіть інформаційні інтерв’ю з друзями, родиною, випускниками та співробітниками вашого коледжу чи університету, які працюють у відділі кадрів щоб дізнатися про поле і встановити контакти.

Коли ви зустрінете цікаву та доброзичливу людину, запитайте, чи можете ви попрацювати з нею під час шкільної перерви або організувати зустріч стажування для отримання додаткового навчання в HR. Запитайте у відділі кадрів вашого навчального закладу, чи наймають вони студентів-працівників, чи допускають студентів-волонтерів, які бажають отримати досвід.

Пройдіть курс HR у своєму коледжі та виберіть проекти для інших курсів, які стосуються HR, щоб отримати додаткові навички та навчання. Шукайте керівні посади у своєму кампусі, які передбачають наймання, співбесіди, навчання та орієнтування інших студентів.

Як знайти свою першу роботу в кадрах

Загальні позиції початкового рівня включають помічник кадрів, інтерв'юер, і рекрутер. Пошук на таких сайтах, як indeed.com або simplyhired.com за ключовими словами, як-от помічник відділу кадрів або кадрів, помічник з питань пільг, інтерв’юер, рекрутер і представник відділу кадрів, щоб створити список вакансій і подати заявку на якомога більше людей. Ось поради щодо пошуку роботи, які допоможуть вам знайти роботу в HR — швидко.

Мережа для пошуку вашої першої роботи в кадрах

Нетворкінг — чудовий спосіб знайти потенційну роботу.

• Зв’яжіться з усією своєю родиною, друзями, контактами у Facebook і LinkedIn і попросіть їх познайомити вас із фахівцем з кадрів у їхній фірмі для інформаційної консультації.
• Зверніться до відділу кар’єри та/або випускників у вашому коледжі та попросіть список випускників у відділі кадрів для інформаційних співбесід. Ці зустрічі можуть призвести до співбесід на роботу, якщо ви справите сприятливе враження.
• Розширте свою мережу, приєднавшись до таких професійних організацій, як Товариство управління людськими ресурсами (ШРМ). Ставайте волонтерами, щоб допомагати в організації зборів персоналу, семінарів і конференцій для вашого місцевого відділення SHRM та інших пов’язаних професійних організацій. Торкніться каталогу учасників, щоб визначити додаткові мережеві контакти.
• Приєднуйтесь до груп LinkedIn для вашого коледжу та професії HR і беріть активну участь в обговореннях. Зверніться до членів групи за порадою та дізнайтеся про потенційні вакансії.
• Розгляньте можливість подати заявку на роботу в агентства з працевлаштування як спосіб отримати досвід у сфері найму/працевлаштування кадрової служби.
• Ви також можете використовувати тимчасові агентства, щоб отримати тимчасові призначення в кадри з фірмами-клієнтами.

Якщо у вас немає відповідного досвіду та ви відчуваєте труднощі з працевлаштуванням на першу роботу, ви можете зосередитись на стажуванні післядипломної освіти, щоб увімкнути свою ногу.

Співбесіда для вакансій відділу кадрів

Уважно перегляньте своє резюме та будьте готові згадати свої досягнення та труднощі, з якими ви зіткнулися на кожній посаді. Вас візьмуть на співбесіду спеціалісти з кадрів, які, швидше за все, використовуватимуть поведінкові методи інтерв’ю. Вас попросять навести приклади як ви застосували ключові навички та особисті якості вашій роботі, навчальній, волонтерській та академічній ролі.

Щоб відповісти на ці запитання, спочатку оцініть навички, важливі для виконання роботи, на яку ви націлюєтеся. Потім підготуйте міні-історії, в яких детально описуються ситуації, вжиті дії та результати, отримані завдяки використанню кожного з цих навичок.

Співробітники відділу кадрів будуть особливо уважні до того, наскільки добре ви дотримуєтеся прийнятого протоколу співбесіди, тому переконайтеся ти одягнувся як годиться. ( запасна позиція є офіційною для бізнесу якщо особа не призначає співбесіду пропонує рекомендований стиль одягу.) Крім того, не забудьте надіслати ефективний лист подяки після співбесіди.

Крім вдячності за можливість зустрітися з ними, ваш лист має стверджувати ваш постійний або підвищений інтерес до роботи та коротко поясніть, чому ви вважаєте, що вона ідеально підходить для вас ви.

Якщо ви дійсно хочете справити сприятливе враження, пишіть дещо різні листи кожному інтерв'юеру відзначати щось цікаве, чим вони поділилися з вами, або вирішувати питання, які їх можуть хвилювати озвучений.

Більше про HR

• Нові ролі спеціаліста з персоналу
• Як думає HR