Обмежувальні угоди використовуються в кількох різних бізнес-ситуаціях, включаючи ситуації із землекористуванням та іншою нерухомістю.
У цій статті розглядаються обмежувальні умови в ділових угодах із працівниками та власниками бізнесу.
Трудові договори та інші типи ділових контрактів часто містять обмежувальні угоди, і існує велика плутанина щодо відмінностей між цими угодами. Їх іноді називають «обмежувальними угодами», оскільки вони містять угоду (обіцянку) не робити чогось або забороняють комусь робити щось. Іноді, але не завжди, угода передбачає компенсацію для сторони, яка погоджується утриматися від дії.
Типи контрактів, включаючи обмежувальні угоди
Ці обмежувальні зобов’язання можна знайти в окремих угодах чи контрактах або вони можуть бути частиною більшого контракту чи угоди.
Ці домовленості поширені в трудових договорах і договорах з незалежні підрядники. Вони також можуть бути частиною бізнес-покупки. У цьому випадку власник бізнесу, який продає, обмежений у конкуренції з попереднім бізнесом спонукання працівників покинути попередній бізнес або від розголошення конфіденційної чи службової інформації інформації.
Існує три загальні типи обмежувальних угод або ковенантів.
-
Не конкурувати: Угоди про неконкуренцію використовуються у двох випадках:
Для ситуацій працевлаштування, коли роботодавець хоче заборонити працівнику залишати компанію та відкривати конкурентний бізнес поруч. Найчастіше заборона на конкуренцію обмежує працівника працювати в подібному бізнесі протягом визначеного часу (один рік, два роки або більше) і в межах визначеного радіусу від початкового бізнесу. Угоди про неконкуренцію їх важко виконати, і кілька штатів заявили, що вони не підлягають виконанню, оскільки вони стримують торгівлю. Інші штати вимагатимуть відмови від конкуренції, якщо є адекватна компенсація (гроші чи інші вигоди) для компенсації втрати доходу. - У договорах купівлі-продажу бізнесу, за якими початковий власник погоджується не конкурувати з новим власником за певний час і територію, а також у подібному бізнесі. У цій ситуації продавець отримує конкретну компенсацію за угоду про відсутність конкуренції.
- Невимагання: Угода про невимагання обмежує когось із залучення працівників або клієнтів компанії. У поширеному випадку працівник, який залишає компанію, погоджується не залучати інших працівників працювати на нього чи неї. Наприклад, Джо залишає XYZ Manufacturing і хоче взяти з собою Саллі, свого фантастичного адміністративного помічника. Якби він підписав угоду про невимагання, йому б не дозволили взяти її з собою. Угоди про невимагання поширені в професійних практиках, і в багатьох випадках фахівець, який звільняється, також утримується від залучення клієнтів, замовників або пацієнтів практики.
- Нерозголошення (конфіденційність): Нерозголошення або Угода про конфіденційності призначений для того, щоб утримати когось від розмов або крадіжки службової інформації, комерційних таємниць, винаходів чи іншої інформації, яка має конкурентну перевагу для власника.
Потенційні проблеми
Усі три види угод мають на меті спробу запобігти тому, щоб хтось забрав щось у бізнесу – клієнтів, працівників, бізнес загалом, власну продукцію чи комерційну таємницю.
Проблема всіх трьох полягає у виконанні; після заподіяння шкоди (працівника або комерційну таємницю було вкрадено або конкуренти знищили a бізнес) для відшкодування збитків і повернення джина в пляшку потрібен тривалий і дорогий судовий процес, тому говорити. У цих випадках не виграє ніхто, крім юристів.
Деякі штати, зокрема Каліфорнія, скасували угоди про неконкуренцію як такі, що надмірно обмежують конкуренцію. Зверніться до свого адвоката та перегляньте закони у вашому штаті, перш ніж включати ці обмежувальні угоди у ваші ділові угоди.
