Традиціоналісти відомі як «мовчазне покоління», оскільки дітей цієї епохи очікували, щоб їх бачили, а не чули. Це ті, хто народився між 1927 і 1946 роками, і їхній середній вік у 2018 році становив від 75 до 80 років.
Більшість із них вийшли на пенсію, а ті, хто залишився, можуть працювати менше годин.
Характеристика професіоналів тихого покоління
Традиціоналісти, як правило, є партнерами, менеджерами та старшим допоміжним персоналом на легальному робочому місці, хоча деякі можуть працювати неповний робочий день як адміністративний персонал, щоб бути зайнятим після виходу на пенсію.
Часто обслуговують адвокати "тихого покоління"адвоката«юридичним компаніям. Технічно вони вийшли на пенсію, але вони підтримують тісні стосунки з фірмою, і їх можна покликати для отримання досвіду в кожному конкретному випадку.
Мовчазне покоління працелюбне
Тихе покоління принесло сильну трудову етику своїх батьків на фабрики індустріалізованого суспільства. Вони виросли в часи бідності, включаючи Велику депресію та Другу світову війну. Вони вважають роботу привілеєм, і це видно — вони вважаються найбагатшим поколінням.
Традиціоналісти вважають, що ви самі заробляєте собі дорогу важкою працею. Довгі, виснажливі години у розквіті сил дозволили їм просунутися вперед у своїй юридичній кар’єрі, і вони вважають, що інші повинні робити те саме. Це покоління вважає, що підвищення по службі та просування по службі мають бути результатом перебування на посаді та доведеної продуктивності. Вони не довіряють блискавичним успіхам.
Вони мають силу волі
Лихо не лякає тихе покоління. Вони, як правило, наполегливі та рішучі, готові піти на відстань, навіть якщо їм доведеться копати глибоко, щоб знайти для цього сили. Знову ж таки, вони пережили Велику депресію.
Багатьом із них у ті часи доводилося загартовуватись і зношуватися, щоб заробити на життя, щоб просто вижити. Вони часто були змушені влаштовуватися на роботу, яка не обов’язково їх приваблювала. Вони брали будь-яку роботу... якщо і коли вона була доступна, і вони були вдячні за це. Ви не знайдете традиціоналіста, який роздратовано топтається й кидає роботу, щоб влаштуватися на наступну вільну роботу.
Традиціоналісти є лояльними працівниками
Традиціоналісти є громадянськими та лояльними до своєї країни та своїх роботодавців. Фактично, вони все ще зареєстровані як найбільше населення з правом голосу в США.
На відміну від Покоління Y і Покоління X працівників, багато традиціоналістів залишаються з тим самим роботодавцем протягом усього свого трудового життя. Вони менш схильні змінювати роботу, щоб просунутися по кар’єрі, ніж молоді покоління, але вони очікують такої ж лояльності у відповідь.
Вони поважають авторитет
Виховане в патерналістському оточенні, мовчазне покоління було навчено поважати авторитет. Цінується конформізм і консерватизм. Вони, як правило, хороші командні гравці. Зазвичай вони не тріпають пір’я та не ініціюють конфлікти на робочому місці, і їм подобається почуватися потрібними.
Не марнуйте, не бажайте
Традиціоналісти, як правило, ощадливі. Це не люди, які збираються міняти свої машини кожні кілька років. Вони будуть старанно підтримувати те, що їм належить, щоб продовжити термін служби власності. Звичайно, це може дратувати працівників, особливо міленіалів, які не хочуть сушити аркуш паперового рушника для повторного використання пізніше.
Безшумне покоління може бути технічним викликом
Не очікуйте, що ваш співробітник тихого покоління буде майстерно керувати своїм новим смартфоном. З усіх поколінь, які працюють сьогодні на робочих місцях, традиціоналісти найповільніше змінюють свої робочі звички та пристосовуються до нових, ефективніших способів роботи. Особливо це стосується тих ефективних способів, які включають технології.
Традиціоналістам може бути важко вивчити нові технології, оскільки вони розвиваються та змінюють практику закону, і вони можуть випробовувати терпіння ваших молодших співробітників необхідністю постійного навчання цьому область.
Зворотний бік полягає в тому, що вони часто мають чудові навички міжособистісного спілкування один на один, тому що вони більше звикли мати справу з людьми віч-на-віч. Вони відточили свої здібності, щоб використовувати це для своїх переваг.
Вони традиційні
Традиціоналісти цінують мораль старих часів, безпеку, захист і послідовність. Вони більше поважають звичайні навчальні заклади та традиційні формати лекцій, ніж онлайн-навчання та навчання через Інтернет. Це покоління віддає перевагу звичайним бізнес-моделям на легальному робочому місці та ланцюгу команд зверху вниз. Для них важлива трудова етика та надійність.
