Практично всі види роботи — навіть ті, які передусім пов’язані з фізичною працею — вимагають від працівників вправляти когнітивними навичками — інакше кажучи, «навичками мислення».
Хоча не всі роботодавці використовують фразу «когнітивні навички» в описі посад, це важливо для шукачі роботи, щоб мати можливість продемонструвати, що вони володіють когнітивними навичками роботодавців хочуть.
Ось огляд когнітивних навичок, приклади та поради, як показати роботодавцям, що ви володієте навичками, які їм потрібні.
Що таке когнітивні навички?
Когнітивні навички включають здатність вчитися, обробляти та застосовувати знання, аналізувати та міркувати, а також оцінювати та приймати рішення. Когнітивні навички також включають навички, пов’язані зі сприйняттям, пам’яттю, судженнями та мовою.
Зазвичай вони базуються на здібностях, які, здається, є вродженими, тобто деякі люди можуть розвинути здібності, яких інші не можуть. Принаймні, не без значно більших зусиль. І все ж когнітивні навички необхідно розвивати та практикувати, щоб повністю розкрити свій потенціал. Іншими словами, можна стати більш вправним, трохи попрацювавши.
Приклади когнітивних навичок на робочому місці
Роботодавці, швидше за все, шукатимуть когнітивні навички в прикладній формі. Тобто на співбесіді ніхто не буде запитувати «ти думаєш?» але інтерв'юер може запитати, наскільки добре кандидат може виконувати конкретні завдання, які вимагають мислення.
Готуючись до співбесіди, для кожного завдання, яке ви хочете виділити, обов’язково підготуйте конкретні приклади випадків, коли ви виконували це завдання в професійному контексті. Не очікуйте, що інтерв'юер повірить вам на слово, що у вас є певні навички.
Нижче наведено приклади прикладних когнітивних навичок, як вони можуть бути в описі посади.
Дайджест матеріалів для читання
Це означає читання й розуміння тексту, обдумування чи аналіз. Дослідження літератури в науковому розумінні є одним із прикладів. Прочитати інструкцію, а потім адаптувати описані процеси в новій ситуації – це інше.
Зробіть висновки на основі моделей подій
Якщо копіювальний апарат ламається щоп’ятниці, що викликає проблему? Щось тому, що така закономірність навряд чи виникне випадково. Якщо ви можете помітити закономірність, визначити та вирішити проблему, ви можете заощадити час, гроші та розчарування своєї компанії. Таке міркування може бути дуже цінним для роботодавця.
Аналізуйте проблеми та оцінюйте варіанти
Кожен може застосувати стандартне рішення стандартної задачі. Але щоб вирішити, яке з кількох можливих рішень є доцільним, потрібно серйозно подумати. Як і акт прийняття рішення, яку з кількох проблем спробувати вирішити першою.
Мозковий штурм рішень
Мозковий штурм означає складання довгого списку можливих рішень, не зупиняючись на аналізі того, які з них можуть бути правильними. Хоча аналіз сам по собі є хорошою та необхідною навичкою, вміти тимчасово призупинити його також важливо. Мозковий штурм веде до рішень і зазвичай супроводжує такі ідеї, як творчість і формування команди.
Зосередьте увагу на завданні
Залишатися зосередженим – це недооцінена навичка, якою володіє не кожен. Для деяких людей залишатися зосередженим означає виконувати лише одне завдання за раз. Інші отримують кращі результати жонглювання групою завдань, або тому, що всі пов’язані і певним чином вимагають одне одного, або тому, що швидке переміщення між різними завданнями позбавляє від нудьги. У будь-якому випадку важливо мати можливість ефективно працювати, поки завдання не буде виконано.
Спостерігайте за явищами
Спостережливість — ще одна недооцінена навичка. Деяким спеціалізованим формам спостереження можна навчитися, наприклад, дотримуватися наукового протоколу або використовувати бінокль. Однак когнітивний навик спостереження означає здатність щось помітити, а потім звернути на це увагу.
Часто спостерігати легше, якщо ви знайомі з явищами, про які йдеться. Наприклад, навчений орнітолог часто може підрахувати кількість видів птахів, які співають хором, навіть якщо ці види незнайомі, коли ненавчена людина чує лише недиференційований шум.
Когнітивні навички на робочому місці: список від А до Я
Проскануйте наведені нижче списки, щоб допомогти вам визначити навички, які найбільше відповідають кваліфікаціям для майбутньої роботи.
- Активне слухання
- Адаптивність
- Аналітичний
- Поведінковий
- Бізнес
- Бізнес сторітелінг
- спілкування
- Вирішення конфліктів
- Творче мислення
- Прийняття рішень
- Дедуктивне мислення
- Індуктивне міркування
- Слухання
- Логічне мислення
- Невербальне спілкування
- Презентація
- Вирішення проблем
- Публічні виступи
- Соціальні навички
- М'які навички
- Стратегічне планування
- Вербальна комунікація
-
Написання
Як підкреслити свої навички
Коли ви шукаєте роботу, знайдіть час, щоб дізнатися, які когнітивні навички потрібні роботодавцю. У багатьох випадках ви знайдете їх як «ключові фрази» в розділі «Бажані кваліфікації» оголошення про роботу.
У своєму резюме та супровідних листах, а також під час співбесід при прийомі на роботу вказуйте свої навички, які відповідають вимогам роботодавця. Ось як підібрати свою кваліфікацію до роботи.
Перегляньте наведені вище списки, щоб допомогти вам визначити навички, які найкраще відповідають кваліфікації для майбутньої роботи. Оскільки багато роботодавців використовують автоматизовані системи відстеження претендентів для оцінки отриманих резюме, спробуйте згадати якомога більше цих «ключових» когнітивних навичок у своєму резюме.
