Способи звільнення з армії

Після того, як ви підпишете свій контракт на службу своїй країні в військовий, ти є зобов'язаний виконати цей договір оскільки військові зобов’язані забезпечити a робота, здоров'я та стоматологічна допомога, можливість для просування по службі, і відпустка (відпустка). Однак обов'язок військовослужбовця щодо його військової служби продовжується до припинення. Як правило, цей термін визначається умовами контракту про прийняття на військову службу, але можливе дострокове розірвання до адміністративного або дисциплінарного відокремлення на основі конкретно визначеної поведінки військовослужбовця. У військовій справі немає сірої зони щодо того, що є правильним чи неправильним. Застосовуються як військові, так і цивільні закони, і на них можна посилатися в Єдиному кодексі військової юстиції (UCMJ).

Збройні сили Сполучених Штатів розрізняють два типи раннього звільнення військовослужбовці: карні звільнення та адміністративне відокремлення.

Каральні звільнення: Каральні звільнення є санкціонованими покараннями військових судів і можуть бути призначені лише як ухвалений військовим судом вирок відповідно до засудження за порушення

UCMJ. Існує два типи каральних звільнень: нечесне звільнення (DD) – яке може бути винесене лише загальним військовим судом і є розлученням за нечесних умов; і звільнення за погану поведінку (BCD) – яке може бути винесене або загальним військовим судом, або спеціальним військово-польовим судом і є розлученням за умов, відмінних від почесних.

Адміністративне поділ: Адміністративне розділення не може бути винесено військовим судом і не є каральним за своєю природою. Рядовий персонал може бути адміністративно відокремлений з характеристикою служби (характеризоване відокремлення) або описом відокремлення відповідно до фактів конкретного випадку.

Типи розрядів залежать від характеристики послуги

Характеристика при звільненні ґрунтується на якості обслуговування учасника, включаючи причину звільнення та наведені нижче вказівки. Військові визначають «якість обслуговування» відповідно до стандартів прийнятної особистої поведінки та виконання обов’язків для військовослужбовців, встановлених у Єдиний кодекс військової юстиції (UCMJ) директиви та нормативні акти, видані Департамент оборони і Військових відомств, і осв звичаї і традиції військової служби.

Якість обслуговування члена на активна служба або на дійсну службу для навчання негативно впливає поведінка, яка має характер дискредитації військових Послуги або шкодить доброму порядку та дисципліні, незалежно від того, чи підпадає така поведінка в UCMJ юрисдикція. Характеристика може ґрунтуватися на поведінці в цивільному співтоваристві, і на респонденті лежить тягар демонстрації того, що така поведінка не вплинула негативно на службу респондента.

Військові розглядають причини розлучення, включаючи конкретні обставини, які є підставою для розлучення, у питанні характеристики. Як правило, правила вимагають від військових визначати характеристику на основі моделі поведінки, а не окремого випадку. Однак існують обставини, за яких поведінка або виконання обов’язків, відображене одним інцидентом, є основою для характеристики.

Види розрядів

Почесний. Почесна характеристика доречна, якщо якість обслуговування члена в цілому відповідає стандартам прийнятного поведінки та виконання обов'язків для військовослужбовців або іншим чином є настільки заслуговуючим, що будь-яка інша характеристика була б чіткою недоречно.
Загальні (за почесних умов). Якщо служба члена була чесною та відданою, доцільно охарактеризувати цю службу як почесні умови. Характеристика служби як загальна (за почесних умов) є виправданою, коли є значні негативні аспекти поведінки члена або виконання обов'язків переважає позитивні аспекти військової поведінки члена або виконання обов'язків переважає позитивні аспекти послужного списку. Багато людей вважають, що звільнення наприкінці звичайного терміну служби гарантує звільнення з почесним бажанням. Це не так. все адміністративні звільнення враховують поведінку та результативність особи. Забагато дисциплінарних порушень або низька оцінка звіту може призвести до загального (за почесних умов) звільнення.
Інші, ніж почесні умови. OTH Discharges – найнижча форма звільнення, яку можна отримати в адміністративному порядку. Вони виправдані, коли причина звільнення ґрунтується на моделі поведінки, яка є значним відхиленням від поведінки, очікуваної від військовослужбовців служби або коли причина звільнення ґрунтується на одній або кількох діях чи бездіяльності, які є значним відхиленням від поведінки, очікуваної від військовослужбовців Послуги.
Приклади факторів, які можуть бути розглянуті, включають застосування сили або насильства з метою спричинення тяжких тілесних ушкоджень або смерті, зловживання особливим становищем довіра, ігнорування звичайних відносин між начальником і підлеглим з боку начальника, дії чи бездіяльність, які загрожують безпеці Сполучених Штатів або здоров'я та благополуччя інших членів військової служби, а також навмисні дії чи бездіяльність, які серйозно загрожують здоров'ю та безпеці інших осіб.
Непорядні звільнення. Існує різниця між звільненням OTH і нечесним звільненням. OTH не вимагає військового суду, щоб залишити військову службу; це відбувається виключно в адміністративному порядку. Однак звільнення через нечесне ставлення є найнижчою формою звільнення, яке ви можете отримати, і воно повинно відбуватися в загальному військовому суді - іншими словами - судовому розгляді. Як правило, це злочинні дії, які призводять до нечесних звільнень. Ви не тільки залишите армію без будь-яких переваг служби, але й візьмете з собою судимість, яку побачать майбутні роботодавці.

Процес

Адміністративне розлучення поділяється на дві основні сфери: добровільне розлучення та мимовільні розлуки. Прикладом звільнення за власним бажанням є звільнення після закінчення терміну служби. Однак процес мимовільної виписки є досить простим. Командир вирішує розпочати процедуру примусового звільнення та письмово повідомляє про це відповідача.

Після того, як командир отримує лист із додатками від респондента, він/вона вирішує, чи слід продовжувати процедуру звільнення. Якщо командир вирішує продовжити, скликається адміністративна комісія з питань звільнення (за потреби). Якщо плата не потрібна, командир пересилає пакет до органу затвердження (зазвичай командира установки) для остаточного затвердження або відхилення.

Уповноважений орган із розділення може розглянути наступні фактори щодо питання утримання чи розділення залежно від обставин справи:

Серйозність обставин, що є підставою для порушення провадження щодо звільнення, і вплив тривалого утримання членів на військову дисципліну, порядок і моральний дух.
Імовірність продовження або повторення обставин, що є підставою для відкриття розділового провадження.
Імовірність того, що член буде мати руйнівний або небажаний вплив на теперішнє або майбутнє призначення.
Здатність члена ефективно виконувати обов’язки в теперішньому і майбутньому, включаючи потенціал для просування по службі або лідерства.
Реабілітаційний потенціал члена.
Весь військовий стаж учасника – все.

Окремі інциденти та події, які є віддаленими в часі, зазвичай не мають великого значення для визначення того, чи слід здійснювати адміністративне поділ. Використання таких записів зазвичай обмежується тими випадками, що стосуються моделей поведінки, які проявлялися протягом тривалого періоду часу.

Адміністративна рада з розряду

Управління поділу призначає до складу Адміністративної ради принаймні трьох досвідчених рядових, прапорщиків або унтер-офіцерів. Службовий персонал, призначений до ради, повинен мати клас E-7 або вище та бути старшим за респондента. Принаймні один член правління повинен мати ранг O-4 або вище, а більшість членів правління мають бути рядовими чи прапорщиками. Старший член є президентом правління. Відокремлюючий орган також може призначити до Ради записника без права голосу. Юридичний радник без права голосу може бути призначений для допомоги Раді.

Права відповідача

Відповідач може свідчити від свого імені відповідно до положень статті 31(a) UCMJ (Самобвинувачення). У будь-який час під час провадження відповідач або адвокат може подати письмове чи записане питання на розгляд Ради. Відповідач або захисник може викликати свідків на свою чи її користь. Відповідач або адвокат може допитати будь-якого свідка, який постає перед Радою. Відповідач або адвокат може представити аргумент до того, як Рада закриє справу для обговорення висновків і рекомендацій.

Правління має визначити свої висновки та рекомендації на закритих засіданнях. Можуть бути присутні лише члени правління з правом голосу. Рада визначає наступне:

Чи кожне твердження в повідомленні про запропоноване розлучення підтверджено переважаючими доказами.
Чи вимагають висновки розлучення з огляду на причину розлучення, викладену в Повідомленні, якщо в Повідомленні міститься більше ніж одна причина, для кожної має бути окреме визначення причина.
Правління дає рекомендацію щодо розлучення (невинний або невинний).
Якщо Правління рекомендує відокремлення, воно може рекомендувати призупинити відокремлення.
Якщо рекомендовано звільнення або призупинене звільнення, Рада рекомендує характеристику служби або опис звільнення.

Підстава для вимушеного розлучення

Є кілька причин, за якими особу можуть розглядати як вимушене розлучення. Нижче наведено найпоширеніші:

Батьківство: Член може бути розлучений через батьківство, якщо в результаті цього буде встановлено, що член не в змозі задовільно виконувати свої обов'язки або недоступний для призначення по всьому світу або розгортання. Процес розлучення не може бути розпочато, доки член не отримав офіційну консультацію щодо недоліків і не була надана можливість подолати ці недоліки, що відображено у відповідних консультаціях або кадрових записах.

Фізичний або психічний стан: Особи можуть бути вимушено розлучені на підставі визначених фізичних або психічних захворювань, які не є інвалідністю, які потенційно перешкоджають призначенню або виконанню обов'язків. Такі стани можуть включати, але не обмежуватися хронічною морською або повітряною хворобою, енурезом і розладом особистості. Розлучення на основі розладу особистості дозволено лише за наявності діагнозу психіатра або психолога, виконаного відповідно до процедур, встановлених Зацікавлене військове відомство робить висновок, що розлад є настільки серйозним, що здатність члена організації ефективно функціонувати у військовому середовищі значно погіршується. Розлучення через розлад особистості недоцільне, якщо розлучення є виправданим з інших причин. Наприклад, якщо розлучення виправдане на підставі незадовільної роботи або неналежної поведінки, член зазвичай не буде відокремлений відповідно до цього розділу незалежно від існування особистості розлад.

Інвалідність: Члена можуть розлучити через інвалідність відповідно до положень 10 U.S.C., глава 6l (посилання (n)). Розлучення з інвалідністю зазвичай призводить до почесного або початкового рівня розлучення.

Помилкове зарахування: Члена може бути вилучено на підставі помилкового зарахування, покликання або продовження призову. Прийняття на військову службу, вступ або продовження призову є помилковим за таких обставин, якщо: (1) це не відбулося б, якби відповідні факти були відомі уряду або були б відповідні директиви слідував; (2) це не було результатом шахрайства з боку учасника; і (3) дефект не змінився в суттєвих аспектах.

Помилкове зарахування. зазвичай отримують звільнення з почесними обов’язками, якщо не мають права на вихідний рівень у відставку (менше 180 днів військової служби).

Обманний вступ на військову службу: Члена може бути звільнено на підставі отримання шахрайського призову, призову або періоду військової служби за допомогою будь-яких навмисних матеріалів спотворення, замовчування або приховування, яке, якби було відомо під час призову, призову або вступу на військову службу, могло призвести до відмова. Характеристика послуги або опис відокремлення ґрунтується на службовому списку та серйозності шахрайського входу. Якщо шахрайство передбачає приховування попереднього розірвання служби, під час якого служба не була кваліфікована як Почесна, характеристика, як правило, має бути На інших, ніж Почесні умови.

Незадовільна продуктивність: Члена може бути звільнено, якщо буде встановлено, що він непридатний для подальшої військової служби через незадовільну роботу. Процес розлучення не може бути розпочато, доки член не отримав офіційну консультацію щодо недоліків і не була надана можливість подолати ці недоліки, що відображено у відповідних консультаціях або кадрових записах. Вимоги щодо консультування та реабілітації є особливо важливими щодо цієї причини розлучення. Оскільки військова служба є покликанням, відмінним від будь-якої цивільної професії, члена не слід розлучати, якщо він незадовільний продуктивність є єдиною причиною, якщо не було зусиль для реабілітації відповідно до стандартів, встановлених Секретарем стурбований. Служба характеризується як Почесна або Загальна (за почесних умов).

Невдача реабілітації від зловживання алкоголем: Учасник, який був направлений на програму реабілітації від зловживання наркотиками та алкоголем, може бути відокремлений через нездатність або відмову брати участь, співпрацювати або успішно завершити таку програму за таких обставин: (1) Відсутній потенціал для продовження військової діяльності обслуговування; або (2) Довгострокова реабілітація визнана необхідною, і учасника переводять до цивільного медичного закладу для реабілітації.

Неналежна поведінка: Член може бути звільнений за неналежну поведінку, якщо буде встановлено, що він непридатний для подальшої військової служби через одну або декілька з таких обставин:

Незначні дисциплінарні порушення: зразок неналежної поведінки, що складається виключно з незначних дисциплінарних порушень. Якщо відокремлення учасника зі статусом початкового рівня є виправданим виключно через незначні дисциплінарні порушення, дія має бути розглянута відповідно до ефективності та поведінки початкового рівня.
Зразок неправомірної поведінки: зразок неналежної поведінки, що складається з (а) дискредитованої участі в цивільних або військових органах влади або (б) поведінки, що шкодить доброму порядку та дисципліні.
Вчинення серйозного правопорушення: вчинення серйозного військового або цивільного правопорушення за таких обставин: (1) конкретні обставини злочину вимагають розділення; і (2) покарання буде дозволено за той самий або тісно пов'язаний злочин відповідно до Керівництва для військових судів.
Цивільне засудження: засудження цивільними органами влади або вжиті дії, що прирівнюються до визнання винним, включаючи подібні судові рішення у справах неповнолітніх, коли конкретні обставини правопорушення вимагають відокремлення та присутні такі умови: (1) покарання буде дозволено за те саме або тісне пов’язане з цим правопорушення відповідно до Керівництва для військових судів або (2) Вирок цивільної влади включає ув’язнення на 6 місяців або більше без урахування призупинення або випробувальний термін.

Процес розлучення може бути розпочато незалежно від того, чи подав учасник апеляцію на цивільний вирок або заявив про намір це зробити. Виконання схваленого розлучення зазвичай припиняється в очікуванні результату апеляції або до закінчення часу для апеляції, але член може бути відокремлений до остаточного розгляду апеляції на прохання члена або за вказівкою секретаря стурбований.

Характеристика служби за неналежну поведінку, як правило, буде відбуватися за інших, ніж почесних умов, але Характеристика генерала (за почесних умов) може бути виправданою для тих, хто має видатні військові якості записи.

Безпека: Якщо утримання явно не відповідає інтересам національної безпеки, член може бути таким розділені з міркувань безпеки та відповідно до умов і процедур, встановлених Секретарем Захист в DoD 5200.2-R. Характеристика ґрунтується на службовому списку та показниках респондента.

Незадовільна участь у готовому резерві: Член може бути відокремлений за незадовільну участь у Готовий резерв згідно з критеріями, встановленими відповідним міністром відповідно до Директиви МО 1215.13. Характеристика служби або опис розриву ґрунтується на службовій історії та вимогах Директиви Міністерства оборони 1215.13 (посилання (p)).

Помилка контролю ваги: Член може бути відокремлений за недотримання стандартів контролю ваги, якщо це буде встановлено член не придатний для подальшої військової служби, і у члена не встановлено медичний діагноз a стан здоров'я що перешкоджає або заважає контролювати вагу. Процес розлучення не може бути розпочато, доки член не отримав офіційну консультацію щодо недоліків і не була надана можливість подолати ці недоліки, що відображено у відповідних консультаціях або кадрових записах. Характеристика звільнення, як правило, є почесною, якщо тільки військові записи не виправдовують характеристику служби як генерала (за почесних умов).

Це найпоширеніші причини мимовільні розлуки від військової служби. Міністерство оборони також уповноважує кожну військову службу встановлювати додаткові підстави для адміністративного звільнення на основі унікальних кваліфікацій конкретної служби.