Звільнення від позовів є угодою між роботодавцем і працівником, з яким припинено трудові відносини. Працівники зазвичай підписують документ в обмін на a вихідна допомога. Випуск має на меті обмежити потенційні судові процеси з таких причин, як дискримінація.
Використовується на засіданнях про припинення трудових відносин
Звільнення від позову також обмежує можливість колишнього працівника зневажливо говорити про компанію. З належним чином складеним застереженням про неприниження, якщо колишній працівник лихає компанію, він втрачає вихідну допомогу. Зробіть пропозицію про звільнення розумною, і компанія буде захищена як від судового розгляду, так і від публічного приниження.
Звільнення від претензій є невід’ємною складовою ан припинення трудових відносин засідання. Для колишніх працівників старше 40 років звільнення від претензій включає пункт про дискримінацію за віком, у якому працівник погоджується не пред’являти роботодавцю звинувачень у дискримінації за віком.
Юридичні міркування щодо відмови від претензій
Роботодавець повинен повідомити працівника, що він має певний період часу, щоб прийняти звільнення та підписати звільнення. Наприклад, у Мічигані це 21 день, але залежить від штату. Після підписання звільнення працівник має сім додаткових днів у Мічигані, щоб скасувати своє рішення. Переконайтеся, що ви знайомі із законами, які регулюють відмову від позовів у вашій юрисдикції.
Роботодавці, як правило, пропонують працівникам звернутися за консультацією до юриста, щоб зрозуміти наявні у них варіанти. Адвокат може переглянути правові наслідки угоди про звільнення від позовів до того, як працівник підпише документ.
Умови звільнення від претензій відрізняються залежно від штату та країни, тому обов’язково зверніться за консультацією до адвоката у вашому штаті чи країні, щоб забезпечити дотримання законодавства. Інформація, висвітлена в цій статті, використовує основні правила випуску претензій штату Мічіган.
Як презентувати реліз
Відмова від претензій представлена на нарада про припинення трудових відносин разом із пропозицією про звільнення. Звільнений працівник, як правило, емоційний і часто готовий підписати будь-що на цій зустрічі. Рекомендується ніколи не приймати підписаний документ на нараді про розірвання договору. Порадьте працівника використати відведений законом час для перегляду угоди та звернення за консультацією до юриста.
Ви також хочете переконатися в цьому ваше поводження з припиненням є законним, етичний і емпатичний.
Запевніть працівника, що ваша пропозиція не зміниться, якщо працівник витратить максимальний час, дозволений законом, щоб звернутися за допомогою до адвоката, перегляньте документ і вирішіть, чи є його підпис і прийняття вихідної допомоги в їхніх інтересах.
Роботодавці можуть отримати від своїх адвокат по трудовому праву. Будь-яка практикуюча юридична фірма з питань зайнятості може надати стандартний випуск і змінити його для вашої компанії за невелику плату.
Попросіть адвоката перевірити звільнення від претензій одночасно з переглядом решти документів про припинення трудових відносин. Навіть якщо ви використовували документ про звільнення від претензій у попередніх припиненнях, переконайтеся, що обставини однакові та заслуговують того самого документа.
З усіх юридичних питань попросіть вашого адвоката з трудового права переглянути документи. Ця перевірка гарантує, що ви належним чином захистили інтереси свого роботодавця.
Виклики EEOC щодо зняття претензій
Відкликання претензій традиційно використовувалося як спосіб обмежити судовий процес, вирішити його можливо спори між роботодавцем і працівником, а також остаточне завершення трудових відносин відносини.
Однак слід зазначити, що останні рішення у судових справах, порушених Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC), підвищують можливість того, що ці угоди мають обмеження в майбутньому.
У 2018 році EEOC постановив, що роботодавці повинні залишити працівникам можливість подати скаргу до EEOC, і висловив стурбованість широтою угод про звільнення. У справі стосовно працівника з інвалідністю, якого було звільнено, EEOC наказав роботодавцю, який припинив роботу, переглянути свої угоди про звільнення також з іншими працівниками. Він не виявив, що відповідна компанія мала дискримінований, але висловив сумнів щодо формулювань у звільненні претензій.
Адвокат Тереза М. Томпсон з Fredrikson & Byron, Міннесота, попереджає, що поточні документи можуть не захистити роботодавця від позов про дискримінацію. Якщо ця тенденція збережеться, організації можуть переглянути свою практику надання вихідної допомоги звільненим працівникам.
Знову ж таки, оскільки законодавство постійно змінюється, перевірка адвокатом із трудових відносин має бути частиною вашої стандартної процедури під час будь-якого провадження щодо припинення.
Відмова від відповідальності: Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія по всьому світу, і трудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Зверніться за юридичною допомогою або до державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена лише для керівництва, ідей та допомоги.
