Запитання для співбесіди з наставником табору

Консультанти табору надають рекомендації, контролюють діяльність учасників табору та виконують багато інших цінних функцій під час роботи.

Літні табори шукають кандидатів, які люблять працювати з дітьми, люблять активний відпочинок на свіжому повітрі, мають сильні навички міжособистісного спілкування та чудово спілкуються.

У той час як деякі літні табори пропонують роботу на неповний робочий день, можливості працевлаштування існують також для консультантів на повний робочий день. Є також інші посади, які варто розглянути, якщо ви зацікавлені літо працював у таборі.

Ось про що слід пам’ятати, готуючись до співбесіди на посаду наставника табору.

Що хоче знати інтерв'юер

Інтерв'юери хочуть переконатися, що ви добре підходите як для роботи, так і для культури табору. Ви можете очікувати багатьох типів запитань на співбесіді, зокрема такі:

• Запитання про себе: ваші відповіді на ці запитання допоможуть інтерв’юеру зрозуміти вашу особистість і стиль роботи. Інтерв'юери шукатимуть високовідповідальних та організованих кандидатів, оскільки робота передбачає роботу з дітьми.
• Запитання щодо поведінки на співбесіді: Інтерв’юери запитуватимуть про те, як ви вирішували конфлікти чи проблеми в минулому. Вони можуть конкретно запитати про сценарії, коли ви відповідали за дітей. Цілі інтерв’юерів тут полягають у тому, щоб зрозуміти, як би ви ставилися до учасників табору та ваших колег-консультантів.
• Ситуаційні питання співбесіди: ці типи питань стосуються того, як би ви впоралися з майбутнім сценарієм, пов’язаним із вашою роботою консультанта. Наприклад, інтерв’юер може запитати, як би ви впоралися з важкою ситуацією з кемпером.

Незалежно від того, як інтерв’юери формулюють свої запитання, мета залишається незмінною: інтерв’юери хочуть знати, як ви будете ставитися до дітей і як ви будете взаємодіяти з колегами-консультантами. Вони шукатимуть енергійних кандидатів, які вміють вирішувати проблеми та полегшувати (а не викликати) конфлікти.

Дізнайтеся, як підготуватися до співбесіди та озброїтися для успіху, переглянувши наступний список конкретних запитань для співбесіди.

Як підготуватися до співбесіди з наставником табору

Підготуйтеся до співбесіди, переглянувши оголошення про вакансію та іншу інформацію, яку ви можете знайти, яка містить перелік вимог до роботи. Перечитайте своє резюме та будьте готові обговорити та висвітлити будь-який досвід, який ви мали, який продемонструє вашу здатність відповідати цим вимогам. Це особливо допомагає з поведінковими та ситуаційними питаннями співбесіди.

Багато людей, які йдуть на співбесіду на посаду вожатого в таборі, є студентами середньої школи та коледжу з обмеженим досвідом роботи. Цілком прийнятно включати у відповіді на співбесіді відповідний досвід зі школи чи інших заходів.

Перед співбесідою дослідіть табір, до якого ви подаєте заявку.

Уважно перегляньте веб-сайт табору та іншу інформацію, написану в інших місцях в Інтернеті. Відчуйте місію табору, структуру табору, групу туристів, з якими ви працюватимете, і культуру табору. Це допоможе вам дати відповіді, орієнтовані на цінності та потреби конкретного табору.

Приклади запитань для особистої співбесіди

Наступні запитання призначені для того, щоб визначити, чи підходите ви для літньої роботи консультантом:

• Які кваліфікації ви маєте, що робить вас придатним для цієї посади?
• Ви командний гравець?
• Ви віддаєте перевагу працювати самостійно чи з іншими?
• Як ви справляєтеся зі стресовими ситуаціями?
• Що ти робиш, коли не знаєш відповіді на запитання?
• Що спонукало вас стати вожатим табору?
• Ви були в таборі в дитинстві? Що тобі в ньому сподобалось? що вам не сподобалося?

Питання по роботі з дітьми

Роботодавці захочуть дізнатися про ваш досвід роботи з дітьми. Якщо у вас немає офіційного досвіду роботи, вкажіть догляд за дітьми, волонтерство або будь-який інший відповідний досвід роботи з дітьми. Питання для співбесіди можуть включати такі теми:

• З якими віковими групами у вас є досвід роботи?
• Що вам подобається у роботі з дітьми?
• Якими трьома основними якостями повинен володіти кожен, хто працює з дітьми, щоб досягти успіху?
• Якими б видами діяльності ви займалися з групою дітей 5-6 років?
• Чи сподіваєтесь ви зробити кар’єру, працюючи з дітьми?

Поведінкові питання інтерв'ю

Менеджери з найму задають питання поведінкової співбесіди, щоб дізнатися, як би ви діяли в конкретній ситуації. Ці запитання можуть включати наступне:

• Поясніть випадок, коли у вас виник конфлікт із другом, колегою чи роботодавцем. Хто брав участь? У чому полягав конфлікт? Яким був результат?
• Розкажіть мені про випадок, коли ви допомогли вирішити особливо складну проблему з дитиною.
• Наведіть приклад випадку, коли ви змінили емоції дитини з розчарування чи смутку на щастя.
• Розкажіть про випадок (на роботі чи в школі), коли ви були лідером групи людей. Назвіть заняття, яким би ви займалися з дітьми цього віку.
• Розкажіть мені про випадок, коли ви ставите потреби іншого (чи інших) вище своїх власних. Ким була ця людина? Яка була ситуація і як вона пройшла?

Ситуаційні запитання для співбесіди

Інтерв'юер задає ці типи запитань, щоб визначити, як ви впораєтеся з ситуаціями, які можуть виникнути у вашій роботі консультанта. Будьте готові до таких питань:

• Що б ви зробили, якби один із ваших учасників табору відмовився виконувати заняття з рештою групи?
• Що б ви робили, якби йшов дощ і вас розважала група з двадцяти туристів?
• Як би ви поводилися з дитиною, яка погано поводилась і не виконувала інструкцій?
• Що б ви зробили, якби батьки злилися на вас за те, як ви впоралися з їх дитиною?
• Уявіть, що один із ваших туристів сумує за домом і хоче повернутися додому. Що б ти зробив?

Питання про табір

Знайдіть час, щоб дізнатися якомога більше про табір, перш ніж підете на співбесіду, щоб вам було зручно відповідати на запитання про те, чому ви підходите для роботи. Найкраще бути готовим до таких питань:

• Чому ти підійдеш для нашого табору?
• Чому ви вирішили взяти інтерв’ю для нашого табору, а не для іншого?

Поради щодо надання найкращих відповідей

Відповідаючи на запитання під час співбесіди з наставником табору, пам’ятайте про такі поради:

• Бути чесним: Не дивлячись ні на що, не вигадуйте правду, оскільки брехню зазвичай виловлюють.
• Будьте стратегічними: Хоча важливо бути чесним, ви хочете завжди представляти себе в привабливому світлі. Наприклад, ви не захочете сказати: «Я не дуже прихильник дітей», якщо ви претендуєте на роботу, яка передбачає спілкування з дітьми один на один. Підкресліть свій досвід роботи з дітьми разом з іншими затребуваними якостями для вожатих табору.
• Поділіться прикладами: Працюйте в будь-яких відповідних особистих історіях і відповідних досягненнях, якими ви пишаєтеся, і які можуть допомогти вам виглядати впевненим, здібним і досвідченим кандидатом на роботу.
• Будь енергійним: Вожаті табору працюють багато годин, часто при високій температурі. Інтерв'юери шукатимуть кандидатів, які не відзначатимуться за цих умов. І мовою тіла, і тоном голосу покажіть, що ви сповнені ентузіазму, бадьорості й енергії.

Що не можна говорити

Уникайте цих заборон, відповідаючи на запитання під час співбесіди з наставником табору:

• Не балакай: Дайте свої відповіді чітко та по суті. Використовуйте приклади, коли можете, щоб підтвердити те, що ви говорите.
• Не поспішайте відповідати: Краще взяти хвилинку і сказати: «Дай мені подумати про це на секунду» або поставити уточнююче запитання, ніж вигадувати щось на місці. Якщо вам незрозуміло, що хоче знати інтерв’юер, поставте додаткове запитання.
• Не будь негативним: Іноді інтерв'юери задають питання з негативним відтінком. Наприклад, вас можуть запитати: «Що вам не подобалося в таборі, коли ви були дитиною?» Важливо, щоб ваша відповідь була позитивною. Відповідаючи на це запитання, ви можете сказати: «Коли я був у таборі, там був один турист, який був трохи хуліганом. Як консультант, я планую бути налаштованим на те, як діти взаємодіють, і спостерігати за будь-якими ознаками знущань чи іншої негативної поведінки».