Питання для співбесіди для консультанта

Питання для співбесіди для консультантів відрізняються залежно від типу компанії, до якої ви подаєте заявку. Консультаційні інтерв'ю зазвичай включають суміш поведінкових і справа запитання.

Ось інформація про типи запитань на співбесіді, які вам можуть поставити під час співбесіди на посаду консультанта. Ви також знайдете стратегії підготовки до співбесіди разом зі списком конкретних запитань для співбесіди. Продумайте, як би ви відповіли на ці запитання, ще до співбесіди.

Типи питань для співбесіди з консультантом

Деякі запитання, які вам зададуть, є звичайними питаннями на співбесіді, які ви можете зустріти під час будь-якої співбесіди. Ви можете очікувати запитань про вашу історію роботи, ваші сильні та слабкі сторони або ваші навички.

Кожен, хто претендує на посаду консультанта, має почуватися комфортно, відповідаючи на запитання про:

• Уміння тайм-менеджменту:Вони є ключовими, оскільки консультант може працювати як з одним клієнтом, так і з кількома.
• Навички вирішення проблем: Очікуйте, що інтерв’юери дослідять ваші навички вирішення проблем, оскільки консультантів дуже часто залучають для оцінки та вирішення організаційних проблем.
• Комунікативні навички: Як усні, так і письмові навички спілкування необхідні консультантам, щоб точно визначити проблеми клієнта, а потім поділитися стратегією їх вирішення.

Разом із запитаннями щодо навичок консультанти можуть очікувати кілька варіантів питань, спрямованих на розуміння того, як ви думаєте та працюєте.

Ймовірно, вам зададуть низку питань поведінкової співбесіди, які зосереджені на тому, як ви вирішували різні робочі ситуації в минулому. Наприклад, вас можуть запитати, як ви вирішували проблему з важким роботодавцем.

Інші питання можуть бути ситуативними питаннями співбесіди. Це дуже схоже на поведінкові питання інтерв'ю. Однак питання ситуаційної співбесіди стосуються того, як би ви впоралися з майбутньою робочою ситуацією. Наприклад, інтерв’юер може запитати, як можна керувати проектом із дуже стислими термінами.

Однак найпоширенішим типом питання на співбесіді з консультантом є питання інтерв'ю. Запитання на співбесіді – це питання, під час якого роботодавець дає вам бізнес-сценарій або головоломку та запитує, як би ви вирішили проблему. Такі питання показують роботодавцю, що ви можете використовувати логіку для вирішення складних проблем.

Ви також можете очікувати отримання запитань про себе та галузь.

Питання для співбесіди з консультантом

Запитання для співбесіди

Як ви звертаєтесь до a питання інтерв'ю, обов’язково продемонструйте інтерв’юеру, як працюють ваші процеси аналітичного мислення. Не соромтеся задавати запитання, щоб отримати додаткову інформацію, яка може знадобитися для вирішення проблеми. Також доцільно взяти з собою на співбесіду блокнот або блокнот для малювання, щоб ви могли малювати графіки, ілюстрації чи дерево проблем працювати над проблемою.

• Ви консультуєте невелику фірму, яка продає добре відомий продукт. Великий конкурент починає продавати подібний продукт, що використовує новітні технології. Що повинна зробити мала фірма у відповідь?
• Скільки тенісних м’ячів може вмістити футбольний стадіон?
• Оцініть розмір ринку олівців у США.
• Як швидко зростає ринок X?
• Ваш клієнт - снігоприбиральна компанія. За останні два роки снігопади скоротилися на 20%. Що б ви запропонували їм зробити і чому?

Питання про себе

Інтерв'юери ставлять кандидатам запитання про них самих, щоб оцінити, наскільки добре вони будуть працювати з поточними командами, організаційною структурою та культурою компанії. Дослідіть роботодавця заздалегідь, щоб ви могли узгодити свої відповіді з системами та вимогами компанії.

• Який ваш стиль керівництва?
• Опишіть, як ви зазвичай проводите нараду з продажу.
• Над якими консалтинговими проектами ви зазвичай працюєте? На чому були зосереджені останні чотири-п’ять проектів, над якими ви працювали?
• Яка середня кількість клієнтів за один раз?
• Ви схильні зосереджуватися на одному проекті чи керуєте кількома проектами одночасно?
• Як ви відстежуєте свій прогрес під час проекту?

Питання про галузь

Тверде розуміння тенденцій, що розвиваються в галузі, є корисним показником того, що кандидат на роботу залучений і захоплений своєю галуззю та професією. Будьте готові надати факти про свою галузь, які демонструють, що ви можете завчасно виявляти зростаючі проблеми бізнесу або ринку та ефективно контролювати організаційний ризик.

• Ми хочемо досягти економії 20% протягом наступних 12 місяців. Як ви можете допомогти нам досягти цієї мети?
• Що робить хорошого консультанта в цій галузі?
• Які ви бачите основні проблеми, з якими стикається ця галузь?
• Які важливі етичні міркування для консультантів?
• Чому ви хочете працювати в нашій консалтинговій фірмі, а не в інших?
• Розкажіть мені про життєвий цикл нещодавнього проекту, над яким ви працювали, від початку до кінця. Яких результатів/результатів ви досягли? Що вийшло добре, а що ні?

Поведінкові питання інтерв'ю

Одним із чудових способів структурувати свою відповідь на запитання співбесіди про поведінку є використання Техніка відповіді на інтерв'ю STAR описати минуле сситуація, те tзапитати або пов'язані проблеми, the aдії, які ви взяли, і rрезультат цієї дії.

ПОРАДА. Ви отримаєте додаткові бали на свою користь, якщо зможете кількісно оцінити результати у відсотках, числах або доларах, щоб показати, як ви підвищили продуктивність або усунули критичну проблему.

• Розкажіть мені про випадок, коли ви зіткнулися з етичною дилемою, і як ви впоралися з нею.
• Розкажіть мені про випадок, коли вам довелося мати справу з важким клієнтом. Що ви дізналися з цього досвіду? Що б ви зробили інакше?
• Опишіть час, коли вам довелося вести команду через складне випробування.
• Опишіть час, коли ви працювали на кількох клієнтів одночасно. Як ти втримався від того, щоб занадто худий?

Ситуаційні запитання для співбесіди

Питання про ситуаційну співбесіду подібні до кейсових питань, оскільки менеджер з найму хоче знати, як ви думаєте. Це чудово спиратися на досвід, щоб проілюструвати, як ви успішно вирішували подібну ситуацію в минулому.

• Як би ви пояснили клієнту складну технічну проблему?
• Уявіть, що у вас був важкий начальник. Як би ви впоралися з ситуацією?
• Розкажіть мені про час, коли вам було важко вкластися в дедлайн. Як ви витратили час на виконання завдання?

Поради щодо підготовки до співбесіди з консультантом

Проведіть імітаційне співбесіду. Питання для співбесіди вимагають певної підготовки. Попросіть друзів або членів родини дати вам якомога більше практичних питань. Під час співбесіди слухайте і робіть записи, ставлячи будь-які уточнюючі питання. Запитання допоможуть вам продумати проблему, а також покажуть, що ви уважно слухаєте. Це також допоможе вам взаємодіяти з інтерв’юером і встановити позитивні стосунки.

Думайте вголос. Відповідаючи на запитання інтерв’ю, промовте вголос свої думки та використовуйте олівець і папір, щоб вирішити проблему. Хоча вам потрібно дати відповідь, питання набагато більше стосується оцінки вашого процесу мислення. Тому поділіться своїми думками вголос.

Слідкуйте за тенденціями галузі. Багато ваших запитань (а також деякі інші запитання) стосуватимуться галузі, у якій ви працюватимете. Тому перед співбесідою переконайтеся, що ви в курсі новин про галузь.

Ніколи не недооцінюйте важливість мови тіла. Не забувайте практикувати основи якісної співбесіди. Переконайтеся, що ви готові міцно потиснути руку, встановити дружній зоровий контакт з інтерв’юером і посміхнутися, коли це доречно. Іноді запитання на співбесіді можуть здаватися непосильними, але не забувайте, що ви все одно хочете бути привабливими.