Промоції старшого льотчика ВПС під зоною

Надати можливість виключно висококваліфікованим Льотчики першого класу (A1C) одноразова винагорода за просування по службі до Старший льотчик (SrA). Він діє протягом шести місяців до фіксованої точки повної кваліфікації. Можливість відбору становить 15 відсотків від загальної кількості осіб, які мають право на навчання (TIG) і час перебування на службі (TIS).

Визначення придатності

Відповідно до Авіація, установка військового персоналу Flight (MPF), Кадрові системи і розділ готовності, забезпечує автоматичний щоквартальний вихідний продукт на кінець місяця (EOM) для MPF, Елемент підвищення кар’єри протягом перших 10 днів першого місяця обробки (тобто січень, квітень, липень, жовтень). Список визначає всіх A1C, які відповідають або перевищують вимоги щодо тривалості роботи (TIS) і часу перебування в класі (TIG), незалежно від умов непридатності для просування по службі (тобто, на контролі). список, рівень навичок PAFSC занадто низький, призупинене зниження згідно зі статтею 15 тощо), і чия причина статусу (GSR) (DIN GAD) не дорівнює коду "5Q" (раніше вважався для SrA BTZ). Вихідний продукт створює алфавітний список MPF і список із трьох частин.

Частина I ідентифікує A1C без показників якості в їхніх записах.
Частина ІІ містить перелік «сумнівних осіб» (осіб із якісними показниками), які не можуть бути кваліфікованими для просування BTZ.
У Частині III перераховані A1C, які відповідають вимогам TIG і TIS, але не можуть бути обрані через умови непридатності для підвищення, перелічені в AFI 36-2502, Програма просування льотчиків, Таблиця 1.1.

Перевірка відповідності вимогам

Використовуючи список MPF, командир/старший сержант перевіряє придатність кожної особи, щоб переконатися, що вона відповідає вимогам TIG і TIS, а також вимогам кваліфікованого контролю.

Вимоги до звіту про ефективність (EPR).

EPR є обов’язковим для всіх A1C без EPR, які мають право на підвищення в BTZ. Командири повинні переглянути EPR льотчика, Файл особистої інформації (PIF) і обговорити з ними питання керівників/ланцюжок рейтингів до прийняття рішення про призначення, щоб включити, чи зустрінеться льотчик з підрозділом або базою процес відбору. A1C, які фігурують у частині III списку підрозділу, не мають права на підвищення згідно з AFI 36-2502, таблиця 1.1, і не вимагають звітів DBH.

Затверджена прикраса

Схвалену відзнаку можна внести в облікові записи особового складу підрозділу (UPRG) у будь-який час до дати ради. Додатковий розгляд не буде надано, оскільки нагородження не було затверджено або не внесено до протоколу під час засідання правління.

Квоти

Квоти базуються на 15 відсотках загальної кількості осіб, які мають право на TIG і TIS, незалежно від звичайних умов дискваліфікації (вилучити студентів і спортсменів світового класу з групи, яка має право). MPF визначає квоти та отримує схвалення командира підрозділу приймаючої сторони (може делегувати не нижче начальника MPF) перед розподілом підрозділам. Великі підрозділи (7 або більше учасників) отримують квоти та просуваються на рівні підрозділу. Невеликі одиниці (6 або менше придатних) об’єднуються в один пул придатних для формування центральної базової групи (CBB). Квоти розраховуються та розподіляються таким чином:

Одиниці не можуть об’єднуватися на рівні групи. Приклад: медичні групи поділяються на чотири підрозділи, і кожен командир підрозділу має повноваження просування по службі; отже, їх слід розглядати не групою, а як окремі одиниці, і їх не можна складати разом, щоб створити велику одиницю.
Про одиниці повідомляють, якщо вони є великими (7 або більше придатних) або малими (6 або менше придатними) одиницями якнайшвидше, але не пізніше другого тижня першого місяця обробки.

Процедури відбору великих підрозділів

Якщо командир приймаючого крила не встановить письмові процедури, командирів великих підрозділів встановлюють письмові процедури відбору, які гарантують, що програма SrA BTZ є чесною, рівноправною та забезпечує своєчасний розгляд просування. Після того, як вибір зроблено, командири великих підрозділів підкреслюють ім’я обраного(-ів), дату, підпис і повертають Перелік відповідності BTZ до MPF не пізніше останнього дня місяця відбору (тобто березень, червень, вересень, грудень).

Процедури відбору малих підрозділів

Командир приймаючого крила розробить письмові процедури відбору BTZ, які включатимуть метод висунення, кількість номінацій, графік виконання необхідних дій, склад ради, сфери, які необхідно розглянути, шкала оцінювання, оголошення про відбір та будь-які інші необхідні дії, необхідні для забезпечення чесності та справедливості програми SrA BTZ та забезпечення своєчасного просування розгляд. MPF, Елемент підвищення кар’єри, переконається, що вони отримали всі номінаційні пакети від підрозділів, які відповідають вимогам; якщо підрозділ не збирається призначати особу, переконайтеся, що отримано негативну відповідь.

Список затверджених процесів Правління

Нижче наведено список «схвалених» процесів ради:

Приймаючі підрозділи, які бажають використовувати окремий процес, повинні подати запит на виключення з політики через свій MAJCOM до штаб-квартири AFPC/DPPPWM, щоб забезпечити справедливий, справедливий і своєчасний розгляд.
Великі підрозділи отримують свою квоту від MPF і роблять відбір серед відповідних авіаторів. Невідібрані льотчики не є відібраними, і це вважається одноразовою винагородою.
Невеликі підрозділи номінують до CBB. Командир приймаючого крила визначає максимальну кількість осіб, які зустрічаються з радою від кожного підрозділу. Кожна одиниця може подати до максимальної кількості.
Командир крила приймаючої сторони скликає «раду тільки MAJCOM». Ця рада складається з усіх учасників, які підпадають під MAJCOM командира крила приймаючої сторони. Усі відповідні підрозділи, що не входять до MAJCOM командира крила приймаючої сторони (підрозділи-орендарі), зустрінуться з окремим CBB. Це означає, що командир приймаючого крила скликає дві ради, і квота для кожної ради базується на кількості тих, хто має право зустрітися з цим комітетом.
Підрозділи розглядатимуть усіх осіб, які відповідають вимогам TIS та TIG, навіть якщо вони TDY, у відпустці, PCA або мають звіт не пізніше ніж дата (RNLTD) або після першого дня першого місяця обробки (тобто січня, квітня, липня та жовтня) для цього кварталу виділення. Усі особи, які фігурують у списку відповідності, мають бути «розглянуті».
Альтернативні/перші невибрані члени ради CBB або великого підрозділу вибираються у випадку, якщо хтось, обраний раніше, видаляється до дати набрання чинності через умову дискваліфікації (AFI 36-2502, таблиця 1.1) або порушення, вчинені після вибір. Використання минулих принизливих даних, які не діяли на дату ради або відбору, може розглядатися в процесі висунення. Однак це не можна використовувати як причину відмови від рекомендації після вибору особи.
Після відбору командири підрозділів надають письмову рекомендацію щодо підвищення до дати набуття чинності підвищення. Це можна зробити, додавши ім’я (імена) до списку обраних щомісячних акцій або заповнивши окремий меморандум.
Якщо особу слід було розглянути під час поточної квартальної ради, а помилку було виявлено раніше акції оголошено, командири великих підрозділів розглянуть льотчика та відповідно скорегують відбір (це не стосується льотчики, які виграли, і було визначено, що вони не були враховані їхньою програшною базою — див. додатковий BTZ розгляд).
CBB знову збереться для розгляду відповідності малих підрозділів, і відбір буде скориговано відповідно. У разі виявлення після оголошення відбору застосовуються додаткові процедури розгляду підвищення.

Настанови щодо процедур БТЗ

Наступні процедури є рекомендаціями та можуть допомогти встановити ваші процедури BTZ:

Кандидати повинні фізично з’явитися перед радою; однак, якщо номінант не може з’явитися, ви можете повторно скликати ту саму раду пізніше або, як крайній засіб, провести раду «лише для записів».
Дозволити GSU використовувати повідомлення та факс для передачі номінацій, коли час не дозволяє звичайної розсилки.
Якщо використовуються папки для відбору, вони міститимуть копії всіх EPR та цитат про нагороди, BTZ RIP та листи (якщо листи до правління дозволені). Використовуйте UPRG як альтернативу папці вибору BTZ. Якщо використовується UPRG, розмістіть лист (якщо це дозволено) поверх EPR у Розділі II, повідомте членам правління та персоналу підрозділу, що вони не уповноважені отримати доступ до будь-якої іншої частини UPRG (тобто Розділів I, III та IV) і жодним чином не пошкоджувати обкладинку (наприклад, стрічку, скоби, маркування, тощо). Знищити або віддати папки вибору особі, коли вони більше не потрібні. Оцінюючи рівень освіти, будь ласка, візьміть до уваги, що залежно від AFSC, навчання вимоги та графіки роботи, усі A1C можуть не мати однакову можливість завершити вільний час освіти.
Ради не зобов’язані використовувати повну квоту.
Звіт правління має містити список членів правління, реєстратора правління, порядок заслуг (із зазначенням загального балу та статусу обрання/необрання) та граничний бал. Звіт має бути підписаний головою правління та секретарем правління та схвалений приймаючим відділом командир, якщо тільки командир приймаючого крила не є президентом ради, тоді лише один підпис необхідно.

Додаткове зауваження щодо BTZ

Командири можуть вимагати додаткового розгляду BTZ для окремих осіб, які мали бути розглянуті попередньою радою, і помилка виявляється лише після оголошення про підвищення. Після отримання рекомендації командира підрозділу MPF пересилає повністю задокументовані додаткові запити до штабу AFPC/DPPPWM для розгляду електронною поштою. Необхідно, щоб додатковий розгляд БТЗ запитувався лише тоді, коли командир частини погоджується з розглядом.

Крім того, якщо підставою для додаткового запиту є те, що особа не отримала справедливого розгляду (або не була розглянута взагалі останнє місце служби), зв’яжіться з підрозділом, що втратив, і MPF, перш ніж подавати запит на додатковий розгляд, і передайте цю інформацію разом із додатковою запит. Це допоможе штаб-квартирі AFPC/DPPPWM визначити, чи є доцільним розгляд додаткового BTZ. DPPPWM відповість із подальшими інструкціями. У разі вибору учасники можуть подати заявку на ретроактивну зміну дати набрання чинності згідно з AFI 36-2502, пункт 1.13.

Особа, керівник і командир несуть відповідальність за те, щоб особа була належним чином ідентифікована як відповідна, отримує правильні посилання на дослідження, номінує політику програми IAW, і, що найважливіше, дані на BTZ RIP є точними та повний.

Додатковий розгляд не буде надано з таких причин:

На БТЗ РІП відображені некоректні дані
Відмовлено в номінації БТЗ через неправильні дані, відображені в продукції БТЗ або в UPRG
Список відповідності вимогам BTZ не повернуто до MPF, або особа була "пропущена" в списку
Номінаційний пакет, додатковий EPR або оформлення не завершено/здано/затверджено вчасно для зустрічі з радою