Менеджер з персоналу (HR) контролює кадрові функції організації, включаючи компенсації, пільги, відносини з працівниками, HR-інформаційні системи, навчання, планування робочої сили, підбір персоналу та працевлаштування, охорона здоров’я та безпеки.
Згідно з даними Бюро статистики праці США (BLS), кількість менеджерів з персоналу, за прогнозами, зросте на 6% у період з 2019 по 2029 рік, приблизно так само швидко, як у середньому для всіх професій. У міру створення нових компаній і розширення діяльності організацій їм потрібні менеджери з персоналу для нагляду та адміністрування їхніх програм. Менеджери з персоналу також повинні гарантувати, що фірми дотримуються мінливих і складних трудових законів.
Влаштовуєтесь на роботу менеджером з персоналу? Дізнайтеся, що ви можете очікувати побачити з точки зору опису посади, вимог до освіти та підготовки та середньої зарплати.
Посадова інструкція відділу людських ресурсів
Менеджери з персоналу розробляють кадрову політику в консультаціях з керівниками вищої ланки та керівниками відділів. Менеджери з персоналу також наймають, навчають і контролюють
Менеджери з персоналу працюють у приватних компаніях, некомерційних організаціях, державних установах та навчальних закладах.
Ті, хто працює в невеликих організаціях, як правило, універсали (жонглюючи багатьма обов’язками). ті, хто працює у великих організаціях, можуть спеціалізуватися на певній HR дисципліні, наприклад, працевлаштуванні або переваги.
Як правило, менеджери з персоналу працюють повний робочий день в офісах. За даними BLS, деякі менеджери з персоналу працюють більше 40 годин на тиждень. Однак навіть із високим навантаженням цим професіоналам подобається те, що вони роблять. PayScale повідомляє, що 4 з 5 менеджерів з персоналу описують себе як «дуже задоволені» своєю роботою.
Вимоги до освіти та підготовки
Менеджерам з персоналу потрібні міцні навички спілкування. Їм часто доводиться вирішувати складні ситуації на робочому місці, що вимагає вміння ефективно спілкуватися з людьми. Оскільки ця роль часто передбачає посередництво в суперечках, досвід роботи з розв’язанням конфліктів і навчання в ній будуть перевагою. Інші ключові навички включають в себе навички прийняття рішень, лідерські здібності, організаторські здібності та ораторські здібності.
Як правило, менеджери з персоналу мають ступінь бакалавра ділового адміністрування або управління персоналом.
Деякі менеджери вивчають інші спеціальності гуманітарних наук, наприклад психологію, і спеціалізуються на рівні магістра. Інші дипломи на рівні бакалавра, які були б прийнятними, включають фінанси, управління бізнесом, освіту або інформаційні технології.
Ті, хто хоче просунутися далі по службових сходах (або шукає роботу зі списку Fortune 500 компанії), як правило, отримують ступінь MBA зі спеціалізацією в управлінні персоналом або ступінь магістра в галузі управління персоналом управління.
Кар'єрні шляхи HR
Однією з ключових переваг кар’єри в HR є те, що є багато різних можливостей на вибір. Менеджери з персоналу можуть розвивати передові знання у спеціальних галузях у цій галузі, таких як трудові відносини, винагорода, пільги, розвиток лідерства, залучення працівників і придбання талантів. Товариство управління людськими ресурсами пропонує навчальні модулі в багатьох із цих спеціалізованих галузей.
Що стосується кар’єрних шляхів, PayScale повідомляє, що менеджери з персоналу зазвичай стають старшими менеджерами з персоналу та директорами з персоналу. Згодом деякі з них стають віце-президентами відділу кадрів.
Заробітна плата менеджера з персоналу
Середня оплата
За даними BLS, менеджери з персоналу отримували середню оплату в 116 720 доларів США в 2019 році або 56,11 доларів США на годину. Найнижчеоплачувані 10% менеджерів з персоналу заробили менше 68 300 доларів США, а найвищі 10% заробили понад 205 720 доларів США.
Найкраще оплачувані галузі
У деяких галузях за ці посади платять вищу заробітну плату, ніж в інших. Найбільш високооплачуваними галузями для HR-менеджерів у 2019 році були професійні, науково-технічні послуги, менеджмент і виробництво.
Держави з найвищими зарплатами
Штатами, де менеджери з персоналу отримували найвищу середню зарплату в 2019 році, були Нью-Джерсі, округ Колумбія, Нью-Йорк, Род-Айленд і Каліфорнія. Штатами з найвищим рівнем зайнятості для менеджерів з персоналу були Каліфорнія, Нью-Йорк, Іллінойс, Техас і Флорида.
Заробіток і рівень освіти
Як і в багатьох професіях, освіта має тенденцію підвищувати заробіток. Кандидати з сертифікатом або ступенем магістра, особливо ті, хто спеціалізується на управлінні персоналом, мають найкращі перспективи працевлаштування. Відповідно до PayScale, такі навички, як управління продуктивністю та відносини з працівниками, як правило, підвищують оплату праці.
Дізнайтеся більше про сертифікацію HR
- Товариство управління людськими ресурсами: SHRM пропонує дві сертифікації — SHRM-CP, призначену для спеціалістів з управління персоналом, які виконують повсякденні операційні функції, і SHRM-SCP, призначену для спеціалістів з управління персоналом старшого рівня на стратегічних посадах.
- Інститут сертифікації кадрів: HRCI пропонує вісім сертифікатів для кадрових професіоналів на всіх етапах їх кар’єри, від випускників середньої школи початкового рівня до професіоналів старшого рівня.
- Міжнародна асоціація державного менеджменту людських ресурсів: IPMA-HR зосереджується на державному секторі та пропонує дві сертифікації: одну для професіоналів початкової та середньої ланки (IPMA-CP) і одну для професіоналів старшого рівня (IPMA-SCP).
