Причини звільнення працівника включають питання дисципліни та продуктивності ви не можете вирішити. Ось п’ять основних причин для звільнення співробітника:
Відсутність цілісності
Працівнику може бракувати цілісність, завдяки чому ви спіймали їх у повторній брехні чи підступних діях. Брехня шляхом вчинення, замовчування та заплутування може зруйнувати довіра у вас для працівника.
Співробітник може вірити, що одна маленька брехня не зашкодить його становищу в організації, але навіть найменша неправда, якщо її виявлять, може зменшити вашу повагу до працівника. І, оскільки організаційні команди настільки переплетені, це лише питання часу, коли ви дізнаєтеся, що співробітник збрехав.
Брехня замовчування однаково шкідлива. У брехні через упущення працівник не надає вам особливо актуальної інформації. Або працівник пропускає ту частину історії, яка змусить його виглядати погано. Коли співробітник не може поділитися цілою картиною, ви часто засліплені, коли отримуєте решту інформації з іншого джерела.
Потім є обфускація. Тут працівник може повірити, що якщо він досить каламутить воду або переповнює вас деталями, ви можете не побачити, що його продуктивність була нижчою.
Нездатність виконувати роботу через некомпетентність
Якщо працівник після навчання, коучинг, багаторазова практика та розумний проміжок часу на отримання відгуків демонструють, що вони не здатні виконувати основні вимоги посади, настав час звільнити працівника.
Ви можете перемістити працівника на іншу посаду, змінити вимоги до поточної роботи або створити план підвищення продуктивності. Однак чим більше часу ви приділяєте працівникові, тим більше грошей ви витратите на розвиток і навчання. Можливо, було б розумніше відпустити людину на ранній стадії, коли ви бачите брак здібностей, тому що ви наймаєте на сьогоднішню роботу, але бачите завтра.
Не може працювати в культурі
Співробітник може продемонструвати, що він просто не підходить для компанії культури. Наприклад, працівник може не бути командним гравцем або добре працювати з іншими. Будь-який роботодавець хоче різноманітних підходів, думок, досвіду та досвіду для надання інноваційних та креативних рішень. Однак основний набір спільних цінностей є тим клеєм, який об’єднує співробітників у продуктивні команди та робочі групи.
Скажімо, новий розробник у програмній компанії стверджував в інтерв’ю, що йому подобається працювати як частина команда. Вони можуть навести як приклад успішні командні проекти коледжу. Але як тільки вони потрапляють на борт, стає очевидним, що вони погано співпрацюють з іншими і поводяться агресивно, обороняються та не хочуть співпрацювати. У результаті може знадобитися звільнити працівника.
Запізнення або пропуск роботи
Незалежно від того, чи це спізнення на роботу, чи незавершення проекту, як передбачалося, ви не можете покладатися на такого працівника, який має фобію зобов’язань. Кожен іноді пропускає дедлайн, але найкращі працівники інформувати свого боса про труднощі на цьому шляху та за потреби переглядати терміни виконання.
Співробітник, який не дотримується своїх зобов’язань, засмучує боса, підводить своїх товаришів по команді та не готовий виконати те, що колеги очікують і потребують. Відділ чи робота схожі на гвинтик у колесі. Виконання роботи інших частин організації залежить від кожного працівника.
Порушення Кодексу поведінки
Кожен роботодавець має право очікувати, що працівники будуть діяти етично, як це визначено політикою компанії, а також норми поведінки. Приклади неетичної поведінки:
- Будь-які переслідування або знущання над колегою
- Прийняття подарунків, які перевищують рекомендації щодо політики подарунків
- Заохочення великих витрат співробітників, які відвідують конференцію або приймають клієнтів
- Отримання хабара від продавця або замовника
Усі ці дії можуть і повинні призвести до звільнення працівника. Все інше викликає неповагу до інших ваших співробітників і породжує цинізм і злобу.
Вміст на сайті, незважаючи на те, що він є авторитетним, не гарантує точності та законності, і його не слід тлумачити як юридичну консультацію. Сайт має світову аудиторію, і трудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни, тому сайт не може бути остаточним для всіх з них для вашого робочого місця. Якщо ви сумніваєтеся, завжди шукайте юридичної консультації або допомоги в державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсах, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для керівництва, ідей та допомоги.
