Потреби у списку напружених ВПС визначаються робочими місцями у ВПС, які потребують заповнення новобранцями, більш старшими льотчиками чи офіцерами. Станом на 2017 рік у військово-повітряних силах було 50 робочих місць, які були внесені до списку стресових. Багато хто вважає це інструментом для рекрутерів, щоб допомогти заповнити та спрямувати кваліфікованих рекрутерів на ці роботи, які найбільше потрібні у ВПС. Пошук в оприлюдненому списку перед відвідуванням рекрутера може допомогти майбутньому рекрутеру бути обраним, якщо ваш список бажань про роботу є в списку стресів. У першу десятку потреб ВПС входять такі вакансії станом на осінь 2017 року:
1 - Область механічних здібностей
2 - Сили безпеки
3 - Область електричних здібностей
4 – Область загальних здібностей
5 - Область загальних здібностей
6 - Область механічних здібностей
7 - Область механічних здібностей
8 - Управління повітряним рухом
9 - Системи боєприпасів
10- Кібертранспортні системи.
Дефіцит офіцерів
Найбільш серйозним недоліком для ВПС є проблема некомплектування пілотами, яка зараз, станом на 2017 рік, перевищує 2000 пілотів. Військово-повітряним силам потрібно стільки пілотів, що вони розглядають нові програми, які дозволяють літникам старшого ряду відвідувати льотну школу. Крім того, розглядається можливість створення пілотної програми для прапорщиків, подібної до пілотної програми армії, щоб заповнити це відставання.
Щоквартальні зміни до списку навантажених ВПС
Кожні три місяці, Авіація перевіряє всі посади рядового та офіцерського складу, щоб визначити, які роботи є найбільш затребуваними та найбільш неукомплектованими. Усім роботам присвоюється так званий «рейтинг стресу», а ті з найвищими рейтингами потрапляють до «списку стресів».
Стрес, як це визначено тут, обумовлений трьома основними факторами: робочою силою, укомплектованістю та розгортання.
Причини стресу різні для кожної кар’єрної сфери, але коли кар’єрна сфера вважається «напруженою», це означає, що ВВС не мають достатньо персоналу в цій конкретній кар’єрній сфері.
Призначення рівнів стресу робочим місцям дає керівництву ВПС об’єктивний єдиний вимір визначити відносну напругу між різними спеціальними кодами ВВС, які використовуються для позначення кожного робота.
Як працюють стрес-коди ВВС
Результати щорічного стрес-аудиту служать індикатором потенційних і реальних проблем, а також дозволяють керівництву ВПС вимірювати прогрес. За системою:
- Рівень стресу 1,0 для сфери кар'єри означає, що немає (розгортання або домашньої станції) дефіциту
- Рівень стресу більше 1,0 означає, що є дефіцит. Дефіцит виражається у відсотках від призначеного персоналу (наприклад, рейтинг рівня стресу 1,2 означає, що кожна особа на домашній станції виконує роботу 1,2 людини)
- Рівень стресу менше 1,0 означає, що є надлишок для цієї конкретної сфери кар’єри. Надлишок виражається у відсотках від призначеного персоналу (наприклад, рейтинг рівня стресу 0,8 означає, що кожна особа на домашній станції в середньому виконує роботу 0,8 осіб)
Військово-повітряні сили мають на меті спробувати досягти «рівня стресу» 1,2 або менше для кожного спеціального коду ВВС.
Вакансії у ВВС затребувані чи ні?
Навіть якщо робота має код високого стресу, тобто вона вважається нестачою, це не обов’язково означає, що вакансія має вакансії для новобранців (хоча наявність вакансії в списку також може вказувати на потребу в новобранцях).
Наприклад, робота може бути належним чином укомплектована в рангах першокурсників (новобранців), але вважатися «напруженою» через нестачу в рангах унтер-офіцерів (унтер-офіцерів). У такому випадку ВПС спробують виправити недолік через Програма перепідготовки сержантського складу.
Навіть якщо «стрес» викликаний (або частково) нестачею кадрів у першокурсниках, доступні навчальні місця можуть стати в нагоді. Наприклад, технічні школи ВПС можуть навчати лише обмежену кількість студентів у будь-який момент часу, і всі заплановані «навчальні місця» вже можуть бути зайняті людьми, які вже навчаються. Програма відкладеного вступу (DEP), або вже в ВПС, але чекає на навчання.
Не так просто просто збільшити набір
Збільшення кількості місць для навчання, доступних у рекрутингових центрах, як правило, не є життєздатним варіантом. Додавання більше слотів означає додавання додаткових ресурсів. Необхідно додати більше інструкторів (тим самим вилучивши досвідчених сержантів з «поля»), потрібно було б збільшити площу в гуртожитку Крім того, необхідно буде збільшити допоміжний персонал (фінанси, адміністрація та персонал), а також їдальні розширено.
