Співбесіда для медіа — це шанс вразити майбутнього боса своїм досвідом, навичками та амбіціями. Але це також вимагає багато домашнього завдання заздалегідь, щоб вам запропонували посаду, а не стати жертвою погана співбесіда на роботу.
Підготуйтеся до співбесіди для медіа та виділіться серед конкурентів. Просто знайте, які типи запитань вам ставитимуть, щоб ви були готові ефективно продавати себе та мали час задавайте власні запитання.
Дізнайтеся про боса перед співбесідою
Це дає вам швидкий спосіб зламати лід і заспокоїти нерви. Використовуйте Інтернет, щоб дізнатися про її попередні посади, місце проживання та будь-які медіа-нагороди, які вона отримала. Можливо, ви можете зробити комплімент фото її пуделя, яке ви помітили на її столі,—що завгодно, щоб уникнути незручного мовчання.
Людям подобається говорити про себе. Це дозволить розпочати співбесіду на більш неформальній ноті та дасть вам змогу зрозуміти, чи ваш потенційний бос займається справами чи любить легку бесіду. Якщо у вас є спільний інтерес чи інший зв’язок, згадайте про це. Навіть якщо це так просто, як сказати, що ви жили в одному штаті, цього достатньо, щоб розпочати розмову.
Дізнайтеся історію компанії
Більшість потенційних босів з обережністю ставляться до претендентів на роботу, які подавали заявки скрізь і їм було байдуже, яку роботу вони отримають. Дізнавшись передісторію медіакомпанії, ви показуєте, що провели певне дослідження та прагнете дізнатися більше про посаду, а не просто про її оплату.
The Нью-Йорк Таймс і New York Post це дві газети, які висвітлюють Велике Яблуко, але їхні підходи дуже різні. Ви повинні знати, чи є компанія традиційною чи передовою. Це визначатиме, як ви одягаєтесь і як вам слід поводитися.
Початкова компанія може дати вам шанси на швидший розвиток, хоча можуть бути ризики, що операція не виживе. Засоби масової інформації, яким користуються кілька поколінь, можуть мати більше рівнів управління та структури, але вони можуть запропонувати більшу стабільність і довгострокові переваги.
Вивчайте поточні події
Немає значення, чи подаєте ви заявку на посаду диктора 40 найкращих радіо чи місцевого телерепортера, від вас очікують, що ви будете знати останню інформацію про свою галузь. Деякі медіа-менеджери навіть пропонують вікторини для співбесідників, щоб перевірити їхні знання.
Залежно від посади дізнайтеся, що відбувається в Конгресі, на концертній сцені чи на останній виставці електроніки. Навіть якщо вас не запитають безпосередньо про поточні події, ви зможете згадати їх у розмові, щоб показати, що ви в курсі новин.
Якщо є можливість працевлаштування в іншому місті чи штаті, перегляньте веб-сайт місцевих новин, щоб дізнатися про проблеми місцевості. Медіа-менеджери хочуть, щоб їхні нові працівники почали працювати, а знати про мера чи місцеву спортивну команду ніколи не завадить.
Очікуйте, що ваші навички перевірять
Вас можуть попросити зробити більше, ніж переказати те, що ви знаєте про поточні події. Претенденту на вакансію письменниці можна вручити копію та 15 хвилин, щоб переписати її в статтю.
Не панікуйте. Твоє написання було достатньо хорошим, щоб отримати інтерв’ю, тож воно мало комусь сподобатися.
Вас може хвилювати творче написання. Але те, що можна перевірити, — це ваша здатність писати чіткі, зрозумілі речення з правильною пунктуацією.
Незалежно від того, чи ви журнальний фотограф, чи ефірна особа, якщо вас попросять виступити на місці, переконайтеся, що ви продемонструєте, що володієте основами. Ви дізнаєтеся про стиль компанії після прийняття на роботу.
Будьте готові поговорити про свою поточну роботу
Вас неминуче запитають про вашу поточну роботу та чому ви хочете піти. У вас може виникнути спокуса сказати, що ви ненавидите довгі робочі години, низьку зарплату та своїх неприємних колег. Хоча це може бути правдою, краще відповідати на це запитання більш обережно.
Немає нічого поганого в тому, щоб сказати, що ви хочете отримати нові виклики або отримати нові навички. Нехай все, що ви говорите, звучить позитивно. У медіаіндустрії зазвичай працівники хочуть вийти на більші ринки, познайомитися з новим містом і працювати на провідні ЗМІ. Якщо ви просто хочете продовжити свою кар’єру в ЗМІ, просто скажіть про це на співбесіді.
Однак, якщо ви зробите удар по вашій поточній компанії або босу, цей негатив може змусити інтерв’юера занепокоїтися, що ви можете бути проблемним працівником. Хто знає? Вона може бути найкращою подругою вашого нинішнього начальника, і ваші слова можуть завдати вам болю.
Будьте відверті, якщо ви без роботи
У ЗМІ безробіття є наслідком a конкурентоспроможна галузь. Це трапляється з більшістю з нас і, можливо, навіть колись траплялося з вашим майбутнім босом.
Якщо вас звільнили, не соромно це сказати. У нинішній економічний час наглядові органи добре знають про нову увагу до прибутку та зобов’язань щодо скорочення витрат, коли дохід не відповідає прогнозам.
Якщо вас звільнили з іншої причини, будьте чесними щодо обставин, не розкриваючи всіх деталей. Немає потреби затягувати інтерв’ю довгим поясненням вашої ситуації. Сказати, що вашу компанію викупили, і нові власники хотіли змінити напрямок діяльності, може бути все, що потрібно.
Вирішіть, скільки зобов’язань ви готові взяти на себе
Ви можете подумати, що медіа-менеджер любить наймати нових співробітників. Правда в тому, що більшість воліли б зберегти тих людей, які вони мають, і розвивати свої навички, а не починати з нуля з новим обличчям.
Ось чому вас можуть запитати, які зобов’язання ви готові взяти на себе перед компанією. Начальнику не потрібен працівник, який працює сьогодні, а завтра його немає.
Ви повинні сказати, що будете там мінімум два роки. Перший рік буде зайнятий навчанням, яке дає вам один рік, щоб бути надійним виробником.
Якщо ви можете чесно сказати, що хочете бути там довше, підкресліть, що ви готові підписати довгостроковий контракт. Ви заспокоюєте свого боса, знаючи, що їй не доведеться повторювати цей процес деякий час.
Передбачте пробні запитання
Деякі потенційні боси вийдуть за рамки стандартних запитань, щоб спробувати дізнатися про вас більше. «Яку останню книгу ти прочитав?» або "Яку найбільшу помилку ви коли-небудь робили?" іноді запитують.
Хоча неможливо передбачити, з чим ви можете зіткнутися, приготуйтеся до навідних запитань. Подумайте, чому ви хочете працювати в цій компанії, на цій посаді та яких цілей ви хочете досягти. Відповіді можуть бути частиною того, що ви розповідаєте інтерв’юеру.
Кілька босів можуть намагатися підбити вас, щоб перевірити вашу благородність під вогнем. Зрештою, якщо ви подаєте заявку на роботу репортера, вам доведеться використовувати той самий набір навичок, щоб задавати складні запитання під час власних співбесід.
Але більшість потенційних босів просто хочуть познайомитися з вами. Ви побачите, що занепокоєння, яке ви можете відчувати, зменшиться, коли ви зрозумієте, що вони ризикують будь-кого, кого вони наймають, і що ви обоє хочете прийняти правильне рішення та мати щасливе та продуктивне життя майбутнє.
